当前我国企业伦理研究的热点及着力点.docx
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1、 当前我国企业伦理研究的热点及着力点 摘 要:中华人民共和国成立70年来,我国学术界对企业伦理的研究紧扣时代的脉动,经历了自发起步、自觉丰富和深入创新三个阶段。在新时代,学术界对企业伦理的研究取得了丰硕的成果,体现着更为鲜明的特点。对我国企业道德现状进行客观分析、以社会主义核心价值观引领企业道德文化建设、新型政商关系中政府的伦理作为、新时代优秀企业家精神、企业道德建设的重点及企业道德实力评价等是学术界研究的热点。同时,随着改革开放的不断深化和我国社会主要矛盾的变化,对企业道德建设也提出了新的更高要求。学术界对企业伦理的研究应着力彰显中国特色、拓展研究内容、加强实证研究等。关键词:企业伦理研究;
2、热点;着力点:B82:A:1003-0751(2019)10-0100-07企業伦理是一个古老而又新颖的话题。自从有了人类的交易(工商)活动以来,伦理一直存在。中华人民共和国成立70年来,我国企业伦理建设在探索中前行,不仅从政治伦理中分离出来,而且企业道德意识在不断提升的同时,企业道德建设方法也呈现出多样化和个性化的趋势。我国学术界对企业伦理的研究分为三大阶段:自发起步、自觉丰富和深入创新,紧扣时代的脉动是其主要特点。中国特色社会主义进入新时代,企业道德建设的价值更加凸显。对党的十八大以来我国企业伦理研究热点问题进行梳理和分析,在拓展伦理学、管理学、经济学等研究领域的同时,有助于经济伦理学这个
3、新兴学科的进一步完善,对构筑中国特色哲学社会科学的学科体系、学术体系、话语体系更不可或缺。一、新中国成立70年来我国企业伦理研究成就回溯新中国成立以来,我国企业伦理研究呈现出多学科关注、多层面展开和多种方式的推进等特点,并取得了累累硕果。1.多学科关注计划经济时代,对企业伦理问题的涉及,主要是在经济学界。改革开放以来,针对社会主义市场经济建立过程中出现的失德、败德现象,学者们的研究从自发走向自觉,并且呈现出伦理学、经济学、管理学等多学科视野关注的特点。同时,企业家们也纷纷从企业经营实践的视角给予了热烈的回应。正如有学者总结的:“从20世纪70年代开始,人们从各个方面向企业伦理研究领域聚集:经济
4、学家用产权理论、博弈论、集体行动的逻辑、寻租等理论,深刻揭示影响了企业行为的非经济因素,凸显出经济发展与企业运行中伦理与道德的种种命题及其重要作用;管理学家从科学管理和行为管理理论精华中,引申出文化管理、情感管理、良心管理等丰富多彩的人本管理模式,并将利益相关人理论、多赢共生理论实际运用于战略管理理论之中,不断追求企业发展、经济发展和人类发展的和谐境界,管理学的伦理化趋势越来越明显;哲学家、伦理学家、社会学家则将功利论、义务论、正义论等道德智慧奉献给管理企业的人们,希望有助于他们在复杂的利益环境中以系统而辩证的价值观、方法论进行道德思考和选择,做出具有远见的正确决策。”2.多层面展开新中国成立
5、70年来,不论是对计划经济时代的企业质量效益、企业革命精神,还是社会主义市场经济中企业道德建设,伦理学、管理学与经济学等学科的学者从多个层面给予关注并展开了系统研究:从对企业职业道德的关注,到对企业伦理的理论依据、作用、规范、企业伦理建设的机制、方法等的研究,从针对社会主义市场经济建立过程中出现的失德、败德问题,到用社会主义核心价值观引领企业道德建设,从企业伦理的共性到个性,从一般企业伦理问题到新兴行业的伦理问题,学术界都有涉及并且取得了丰硕的成果,为企业道德和企业文化建设提供了具有可资借鉴的研究成果。3.多种方式推进学术界对企业伦理的研究紧扣时代的脉动,紧密结合中国特色社会主义建设实践,通过
6、多种方式推进企业伦理的立体化研究。除通过发表论文、著作、立项课题进行研究外,有关企业伦理的学术研讨也成为常态,同一学科的学术交流、不同学科的学术对话、理论与实践的观点碰撞等十分活跃。不仅如此,学者们还不断加强与美国、日本、德国、韩国等国学者的学术交流,并借鉴他国研究的有益经验和成果,以强烈的学科意识推动着企业伦理研究的深入。由此,一批有志于企业伦理研究的学者,在管理学、伦理学、经济学等专业的硕士生、本科生教学中开设了企业伦理学课程,为企业伦理的研究培养了队伍。二、当前我国学术界关于企业伦理研究的热点问题中国特色社会主义进入新时代,如何客观判断当前我国企业道德的现状?在新时代,企业应有怎样的道德
7、坚守与担当?企业如何以社会主义核心价值观为指导构筑企业道德之魂?新型政企关系中政府应有哪些伦理作为?等等,这些都是学术界需要着力研究的时代新课题,也是企业在进行道德建设中需要回答的新问题。围绕这些问题,学术界在原有研究成果的基础上进一步深化,并取得了丰硕的研究成果;同时,企业界也进一步认识到企业道德与企业文化建设的价值,企业道德建设的创新性不断增强。1.对新时代我国企业道德现状的客观分析客观理性地对当前我国企业道德进行评估是研究的基础,也是充分发挥道德作用的前提。在肯定我国企业道德理论研究取得丰硕成果、企业道德建设取得巨大成效的同时,如何从整体上对中国企业道德的状况进行科学评估,是学术界应该深
8、刻反思的问题。例如,田雨平的试论企业伦理道德的现状分析,刘丽莎的中国员工企业伦理态度调查及分析等,就是对企业道德现状的调查分析。王小锡关于分区域、分行业的企业道德调查具有典型意义,他在对企业道德调查研究的基础上,把中国企业道德的“镜像”描述为“经历了由道德力不被认识到把道德作为物质力和精神力的重要资源和资产来经营的过程”,并且把我国企业道德状况归纳为道德自觉型、道德理念模糊型和道德堕落型三种类型,其中,现实中道德理念模糊型企业占绝大多数。周祖城等通过对我国东、中、西部212家企业道德的调查,认为“不道德商业惯例相当程度存在。道德冲突发生频率较高,且较多发生在与顾客、上司、同事和下属的关系处理中
9、。道德决策标准呈多元化和境遇性特征”。而社会公众“普遍认为企业行为对社会利益的影响严重,但是对于企业家的道德状况评判却是满意略高于不满意,这显示了公众认知中存在着善的企业家与恶的企业的总体倾向”。2.以社会主义核心价值观引领企业道德文化建设社会主义核心价值观既是全社会共同的思想道德基础,也是兴企之魂,决定着当代中国企业的发展方向。企业价值观的塑造必须以社会主义核心价值观为引领,这是学术界和企业界的共识。但在引领的方式上存在着不同的看法。有观点认为,应主要推进“四个融入”,即有效融入企业思想政治工作中,有效融入企业文化建设中,有效融入安全生产经营活动中,有效融入精神文明建设中。也有观点认为,面对
10、当今世界思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势,面对社会主义市场经济条件下思想意识多元化的新特点,国有企业在发展过程中需要多路径培育和践行社会主义核心价值观,要“将其与企业中党的建设、企业文化、政治思想教育、制度建设及队伍建设等多方面工作有机结合”。同时,在实践中以道德模范引领推动企业道德建设是一种普遍的做法。山東等省每年评选企业道德模范,企业普遍开设了道德讲堂。不仅如此,国务院国资委于2013年12月、2015年12月召开中央企业道德模范学习交流活动,大力弘扬道德模范的先进精神和高尚品格,“推动企业形成崇德向善、知荣辱、树正气、促和谐的良好风尚,为实现企业持续健康发展作出新的贡献”。作
11、为社会价值观的重要组织部分,企业价值观必须以社会主流价值观为指导和引领。具体说来,我国企业须以社会主义核心价值观为引领构筑企业道德之魂。一方面,要以质量为价值底线。产品质量是产品进入市场、被消费者认可的通行证,是企业生存发展的关键,尤其是随着我国经济增长开始从“速度时代”开始迈向“质量时代”,“质量强国”已上升为一种战略,企业作为产品质量的主体,强化对质量的自觉和自律、守住道德底线,视质量为企业的核心价值显得尤为重要。另一方面,以遵守法治精神为基本要求。企业作为社会的一个重要细胞,遵守法律如依法纳税、不污染环境等都是其基本职责。从社会出发观察企业而不是从企业出发观察社会,强调维护国家和人民利益
12、,应成为企业的内在价值需求。3.新型政商关系中政府的伦理作为政商关系是社会结构中重要的组织部分。一个国家经济社会的发展,离不开良好的政商关系。政商关系中政府的伦理行为是政府执政水平的反映,是企业得以发展壮大的不可或缺的基础变量,更是健康政商关系的保证。党的十八大报告明确提出要加强政务诚信建设;2016年全国“两会”期间,习近平总书记第一次用“亲”“清”两字概括并系统阐述新型政商关系;党的十九大报告特别强调要“构建亲清新型政商关系,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。近年来,围绕“亲”“清”新型政商关系中存在的伦理问题及政府的伦理作为等问题,学术界展开了深入的研究。第一,当前我
13、国政企关系中政府的伦理缺陷问题。从经济学理论上分析,政府是社会组织的协调机构,是社会活动的主体,企业则是以营利为目的的社会经济活动主体,两者属于建立在法律基础上的对等关系,功能边界必须清晰。同时,政府与企业又是“相互内在”的关系,两者又必须协同运作。政府与企业的“相互内在”关系决定了只有运行主体与调控主体的有效协同,才能真正发挥市场配置资源的优势,才能弥补政府与市场潜在的缺陷。有学者认为,近年来政商关系发生了新变化,“由清转亲,当前清的问题已经基本解决”,但出现了新误区,“舍亲求清,当前主要是清而不亲”。主要表现在一些地方政府或者公务员不求有功但求无过的不作为、慢作为出现苗头,例如,一些干部不
14、吃、不拿、不干,消极应付,宁可少干事,当个太平官保住乌纱;顶层设计缺乏,基层沟通制度建设有待完善;企业家群体分化,精英吸纳政治安排效用因多因素边际递减等。B11也有观点认为,主要存在两个方面的问题,一是“亲”而不“清”。个别干部“近”商“亲”商的目的是向往贪图享受、灯红酒绿的生活,或想借商人之手完成权力变现。二是“清”而不“亲”。一些干部对企业“敬而远之”,开始“谈商色变”。B12“清”而不“为”的现象也时有发生。第二,新型政企关系中政府的伦理作为问题。在“亲”“清”新型政商关系中,如何解决既“亲”又“清”?即政府应该有怎样的伦理作为?一种观点认为,一方面,政商之“亲”就是政府官员真诚坦荡地与
15、企业家“结亲”,包括转观念以理服亲,出实招以力帮亲,重引导以利结亲,用真情以礼待亲;另一方面,对领导干部来说,同民营企业家的关系要思初心、正本清源,重修养、正身清心,造氛围、正气清风。总之,政商交往的“亲”“清”之道就是要保持“安全”距离,“弃名利、淡权贵、断虚情,以良心、真心、清心共享出彩机会”B13。另一种观点从中华优秀传统文化的视角认为,以义为上是构建良性政商关系的基本理念,诚信守法是构建良性政商关系的根本前提,贵群合作是构建良性政商关系的重要途径。B14也有学者认为,理想中法治化的政商关系,“既不是勾肩搭背、狼狈为奸,也不是敌视对立、井水不犯河水,而是在合理的监督机制下相敬如宾,彼此保
16、持适当的距离,坦坦荡荡在桌面上讨论问题、解决困难。摒除庸俗的政商关系论,砸碎腐败的利益共同体,官员落马与企业败局才能真正消亡,中国经济也才会在凤凰涅槃的自我矫正与修复中,迎来浩荡的改革东风,平顺地向前行进”B15。总之,当前正确把握“亲”“清”关系的实质和边界,着力点之一应是政府职能道德化。主要包括:进一步转变观念和改革政府行政方式,强化道德化的制度供给,遵守法律信用,营造公平竞争的营商环境,加强政务诚信建设,提高政府公务员的道德素质和道德实践能力等。正如习近平总书记所强调的,对领导干部而言,所谓“亲”,就是要坦荡真诚地同民营企业接触交往,特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前
17、服务,对非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导,帮助解决实际困难。所谓“清”,就是同民营企业家的关系要清白、纯洁,不能有贪心私心,不能以权谋私,不能搞权钱交易。各级党委和政府要把构建亲清新型政商关系的要求落到实处,把支持民营企业发展作为一项重要任务,“花更多时间和精力关心民营企业发展、民营企业家成长,经常听取民营企业反映和诉求,特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务,帮助解决实际困难”B16。4.新时代优秀的企业家精神企业家是经济活动的重要主体。关于企业家精神,国内外许多学者从不同的视角进行过探讨,表述虽不尽相同,但都赞成应有以创新精神为核心的心理特征和经营才能。新中国成立
18、以后,无论是在计划经济时代还是改革开放以来,学者们从经济学、管理学、伦理学和社会学等不同学科对企业家精神进行了探讨,中西方关于企业家精神的学术交流也十分活跃。2017年11月中共中央、国务院颁布了关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见(以下简称意见),高度肯定了企业家在经济活动中的重要作用,并明确提出要营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用。围绕企业家精神,学术界展开了热烈的讨论,企业家们也纷纷参与。有学者在对中外历史上关于企业家精神内涵梳理的基础上,又结合中国特色社会主义建设的要求,提出新时代中国优秀企业家精神应该具备以下基本特征:舍我其
19、誰的使命感和责任担当精神,以价值创造为导向的利他之心和奉献精神,精益求精的工匠精神,遵守契约的诚信精神。这四种精神相互联系,“使命感与责任担当精神是优秀企业家的价值观和新时代创新创业行为的驱动力,奉献精神是新时代创新创业行为的目标导向,工匠精神是时代赋予的要求,也是创新创业精神的必要组成部分,诚信精神则是社会主义市场经济的行为准则”B17。有学者认为,新时代的企业家精神内涵丰富,至少应包含时代精神、亲民精神、创新精神、法治精神等几个方面。B18也有学者认为,区别于传统商业企业家,新时代企业家精神的核心理念主要是承担社会责任、追求社会价值。B19在企业家看来,新时代中国企业家精神不能仅仅停留在传
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