地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析.docx
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1、 地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析 李猛摘 要:我国道路建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就和成果。随着城市交通运输体系的完善,人们选择出行的方式变得多样化,在众多出行方式中,人们首选的就是轨道交通,从而使城市轨道交通在城市中的地位不断攀升。关键词:地铁司机岗位;安全风险管理;控制与分析引 言道路建设的发展关系到我国各行业的发展速度和发展空间,同时关系到我国民生。作为我国城市交通中的重要组成部分,我国的城市轨道交通在人们的日常生活之中发挥着越来越重要的作用。作为地铁交通第一线的工作人员,地铁司机可以说是地铁行车安全的最重要保证之一。只有充分重视地铁司机岗位的重要性,充分发挥地铁司
2、机的重要作用,才可以更好的保障地铁行车的安全,为我国的地铁行业乃至我国的轨道交通行业发展提供更好的保障。1司机岗位的安全风险管理重要性分析地铁车辆行驶安全直接决定了地铁车辆安全管理能力与效果。据了解,例如A地铁近五年内所发生的全部行车安全事故中,有五分之三的事故源自地铁司机行车不安全,诸如:地铁司机认路不准确或未接收到信号机提示前自行判断行驶线路导致行车安全事故。此外,对A地铁去年一年的行车安全事件进行分析,全年共计发生安全事故六十起,其中有三十起是因地铁司机故障处理不当、错误操作以及违章作业等引起,即占据总事故比例的百分之五十。随后对A地铁司机日常工作行为进行观察后发现,大部分地铁司机对于所
3、在岗位应当承担的安全风险知之甚少,甚至有的司机未认识到安全风险管控对地铁车辆行驶安全性的影响十分巨大,他们认为站内逐步强化的安全风险管控是“小题大做”。但从A地铁近年来所发生的一系列安全事故来讲,大客流是事故頻发的重要因素之一,在大客车运营中,若强化对地铁司机岗位安全风险管理,至少可以减少一半以上的安全事故,而这便要求围绕地铁司机的岗位特性出发,不断强化安全风险管控意识及管控力度。2地铁司机岗位的安全风险管理2.1严格制定各类规章制度。无论在什么企业之中,严格的规章制度都是必不可少的。为了更好的发挥地铁司机的作用,规章制度同样是不可缺少的。只有具备了相应的规章和制度,才可以更好的约束地铁司机的
4、行为,通过严格的要求将制度形成地铁司机的一种习惯,通过这样的方式来更好的提升行车的安全性。在制定制度的过程中,管理人员需要深入了解地铁司机日常的工作情况和需求,并对相关的技术以及设备进行一定的了解,通过这样的方式来不断对制度进行完善,以此来提升制度的合理性和科学性。在制定了相关制度之后,管理人员还需要对司机的工作进行监督,通过这样的方式来提升司机的执行力,最终达到提升地铁运行安全性的目标。2.2持续提升员工技能素质。1.培训计划制定,培训计划根据司机不同批次、不同等级进行制定,计划主要分为年度计划及月度计划,培训项目要结合新、老员工业务知识水平进行制定,新员工培训计划需考虑以下方面:行车、车辆
5、、通号等相关专业知识覆盖全面、专业知识培训循序渐进开展、理论与实操穿插结合、案例教育提升新员工安全意识。老员工培训计划需要考虑:各阶段培训重点,一个周期内覆盖所有重点业务。2.培训组织实施,考虑司机不便于开展集中培训,培训组织分为常态化点滴训练及集中培训两大类。常态化点滴训练主要有低峰期手动驾驶、末班车故障训练及回库故障处理训练,常态化点滴训练由车队层级完成,为了取得较好的培训效果,点滴培训需要安排专人盯控跟踪。月度集中培训主要由分部层级组织,为了取得较好的效果,培训形式可采取“人人当老师”的形式组织讨论启发学习。3.培训效果评估,培训效果评估以月度为单位开展,培训效果评估主要分为以下几个方面
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