酒店总经理聘用合同(20140629).doc
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1、聘请总经理合同甲方(用人单位):_法定地址:_法定代表人:_乙方(受聘方):_住址:_身份证号码:_电话号码:_经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同,以供双方共同信守执行。(本合同为临时聘用职位合同,双方不存在正式劳动合同关系)第一条 基本情况 1、甲方聘请乙方担任酒店的 总经理 职务; 2、 本合同期限为 叁 年,即从2014年 07月01日到 2017年 06月 30 日止。乙方试用期为_个月,试用期内,甲乙双方均有权提出解除本合同,并不需要给予对方赔偿,但提出解除合同的一方应给予对方必要的工作交接时间;3、工资形式为基本工资加奖金,甲方每月支付乙方基本工资人民币 元,(大写) 元,奖
2、金发放按照甲方月收入纯利润 %计算,奖金发放办法按本合同第六条规定执行;4、甲方每月_日前以现金/转账形式向乙方支付上月的基本工资以及奖金。5、乙方开户行: ;账号: 。 第二条 甲方的权利和义务1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇; 2、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照酒店的规章制度)。第三条 乙方的权利 乙方的休假方法和其他福利待遇,参照酒店的相关规章制度。第四条 乙方的职责1、对甲方负责,在甲方领导和监管下工作;2、任期内实行总经理任期目标责任制,执行甲方决议,对任期内生产经营计划、管理目标等承担责任;3、任期内享有国家
3、法律法规、酒店章程、董事会和董事长赋予的职权和义务; 4、主持酒店的日常生产、经营、市场开发和管理工作,并制订系统解决方案,全面组织实施董事长的各项决议、决定,并向董事长做工作报告; 5、根据甲方要求,在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、年度经营管理计划与投资开发方案,报甲方审批后实施;6、根据实际需要,编制酒店经营管理体系、机构设置和经营管理目标,建立健全的规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等1经甲方审批后组织实施,并对其进行持续改进和完善;7、提出聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班以上经营管理职员申请,经董事长批准后实施。(财务经理由董
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