经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究.docx
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1、 经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究 房蓉摘 要:十九大报告中明确强调了完善协调机制、构建和谐劳动关系对于促进经济发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要意义。当前,我国经济发展进入新常态,劳动关系矛盾进入多发期,和谐劳动关系构建面临一系列难题。把握新常态的发展规律,积极面对和谐劳动关系构建面临的挑战,健全和谐劳动关系协调机制,是构建和谐劳动关系的重点。关键词:和谐劳动关系构建;新常态;协调机制我国经济发展已经进入新常态,给我国劳动关系带来了深远的影响。所谓劳动关系是指劳动人民在劳动过程中形成的经济社会关系,是现代经济社会关系的重要组成部分。和谐劳动关系的构建不仅可以提高劳动人
2、民的工作积极性、提高生产效率,促进新常态下经济社会的快速发展,也有利于改善民生、维护社会的和谐稳定1。2017年,党的十九大报告中明文提出,加快完善政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。因此,在经济发展新常态下开展和谐劳动关系构建研究具有重要的现实意义。一、开展和谐劳动关系构建研究的意义新常态下,经济增速变缓,经济社会发展面临产业结构调整和升级、经济增长方式转变等众多问题,给劳动关系带来了新的变化,和谐劳动关系的构建面临新的挑战。首先,构建和谐劳动关系是全面建成小康社会的重要前提。和谐劳动关系的构建直接影响着劳动人民权益能否得到有效的保障。众多周知,劳动人民是社会发展的
3、主体和重要力量,只有确立并尊重劳动人民的主体地位,提高劳动人民的劳动报酬、充分维护劳动人民的根本权益,才能有效的激发劳动人民的积极性和创造力,对于经济社会的健康发展和全面建成小康社会有重要的促进意义。其次,构建和谐劳动关系可以巩固党的执政地位。劳动关系是社会关系的重要组成部分,是社会生产单位与劳动人民之间的纽带。在社会主义市场经济环境下,我国经济体制改革逐渐深化,生产资料所有制及分配方式随之发生变化,重视劳动人们的权益是社会主义市场经济条件下劳动人民当家作主的实际体现。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,代表着中国最大广大人民的根本利益,维护劳动人民合法权益、提高劳动人民的生活水平是巩固党执政
4、地位的根本所在。第三,构建和谐劳动关系是建设和谐社会的社会需要。企业与劳动人民之间的劳动关系,不仅仅涉及双方,也直接关系着社会秩序能有稳定运行,可以说,和谐的劳动关系是建立在政府、企业、劳动人民多方之上的最基本、最重要的社会关系之一。在经济发展的新常态背景下,市场竞争日益激烈,企业能否健康长期发展的基础在于其市场竞争力是否具有优势,而企业的优势受劳动关系的影响较大。因此,和谐的劳动关系,有助于促进企业内部的稳定,反之会引起企业内部的不和谐不稳定因素,不利于企业竞争力的提升。综上可以看出,和谐的社会劳动关系直接影响着和谐社会的发展进程。近年来,经济下行压力增加,劳资关系出现了紧张对立的情况,对于
5、我国经济发展以及和谐社会的建设都有直接的影响。第四,构建和谐的劳动关系是劳动人们维护自身权益的内在要求。当前,随着城镇化的发展,农民工逐渐成为我国劳动人民的主体,与传统农民相比,新生代农民工思想开阔、具有一定的知识储备,对于新技术的学习能力较强,逐渐成为产业工人的主力。农民工在服务祖国现代化建设的同时,他们对于自身权益的要求也在逐步提升,如健康权益、子女受教育的权益、社会保险保障权益等。但是在当前经济发展新常态的背景下,经济环境的改变引发劳动关系出现变化。企业为追求经济效益的最大化,与农民工权益需求之间产生了一定的矛盾。如何平衡劳资双方之间的利益,是构建和谐劳动关系的关键所在。在改善劳资紧张关
6、系的过程中,需要坚持平等合作、互惠互利的基本原则,采用公开透明的解决手段,更好地满足农民工的合法权益。二、经济发展新常态下和谐劳动关系构建面临的问题我国经济新常态发展的背景下,尽管仍然保持了相当规模的经济增长量,但是经济增长速度已经逐步放缓。受此影响,劳资关系开始面临一些新的问题。具体表现在以下几方面。首先,劳资关系存在潜在的冲突风险并且呈逐渐增长的趋势。近年来,我国经济在快速增长的过程中出现了区域不平衡、城乡不同步等现象,劳资关系存在潜在的不稳定因素,这种风险因素主要包括劳动收入占比下降、就业质量下降就业压力增加、劳动者权益没有得到足够的保证等2。在经济增长放缓、企业发展压力增加的情况下,劳
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