企业人力资源管理信息系统应用研究.docx
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1、 企业人力资源管理信息系统应用研究 郝雷摘 要:市场经济背景下,人力资源已然变成影响企业发展的重要因素,具体而言,企业唯有管理好“人”,方可为企业发展提供可靠保障。新时期背景下,人力资源管理同样需与时俱进,基于网络信息技术,对人力资源管理信息系统加以科学应用,切实推动企业稳定良好发展。基于此,本文对企业人力资源管理信息系统应用进行分析探讨。关键词:企业;人力资源;管理信息系统现代企业之中,人力资源管理占据着非常关键的地位。企业唯有管理好“人”,对人才战略优势加以有效发挥,方可保持良好的竞争力,促进企业稳定良好发展。“互联网+”背景下,传统人力资源管理方法依然难以满足新时期企业发展的具体标准需求
2、。所以,务必重视对全新技术的有效运用,构建人力资源管理信息系统(HRMIS),实现企业人力资源的科学自动化管理,为企业人力资源管理工作的有效开展奠定重要基础,以此为企业良好发展提供可靠保障。一、人力资源管理信息系统流程设计分析(一)录用流程以人事事件“录用”为基础,发起人员录用设计流程,通过HR发起人事录用。企业有关人员负责采取严格审核审批,审核确认之后,利用HRMIS自动触发相关的业务流程,并快速生成获取人员有关信息数据,保证信息数据能够一次全部完整无误录入,如此即为HRMIS录用流程设计1。(二)晋升/降职流程关于晋升/降职流程设计,务必确保及时性、全面性与精准性,在此期间,通过HR发起晋
3、升/降职流程,企业有关人员负责采取严格审核审批,并利用HRMIS完成晋升/降职流程设计。如此,能够对人员有关信息数据进行快速精准修改。(三)调动流程以人事事件“调动”为基础,乏汽人员调动设计流程。基于具体情况,位于HRMIS对人员有关信息数据进行及时维护。HR负责发起调动流程,有关人员负责采取审批,审批确认之后,自动触发相关业务流程,以流程流转的方式,对人员信息数据采取有效维护,并确保信息数据以此全部完整无误录入。(四)离职流程关于离职流程设计,人员主动发起离职申请,向HR部门进行申报,通过企业管理层下发批示。如果符合人事合同标准,可解除合同人员所具有的劳动关系。同时,位于HRMIS对人员有关
4、信息资料采取删除,并自动生成相应的离职档案,如此即为HRMIS离职流程设计。二、企业人力资源管理信息系统应用分析(一)基础管理针对人资管理而言,基础管理涵盖人员信息记录、考勤统计等方面,通过对HRMIS的科学应用,能够轻松高效完成。同时,HRMIS能够对人员指纹和面部特征进行快速准确记录,仅需HRMIS可以对人员面部或是指纹特征进行快速有效识别,便能够对人员信息与考勤记录等,做出清晰完整的显示,使考勤工作效率与准确性得到有效提高的同时,使人资管理工作量得到相应的减少,为企业人资管理工作的稳定有序开展提供重要的基础数据支持。(二)动态考核人资管理工作,最为关键的在于根据人员表现,构建动态化的科学
5、考核制度,若以传统方法为主,执行动态人员考核,势必会存在较大难度,HR同样需耗费大量精力和实践,对有关信息数据采取全面准确收集整理,工作效率和质量难以得到充分保证。通过HRMIS的科学应用,负责对数据收集整理进行有效辅助,HRMIS能够基于信息数据,实现对人员的动态考核,且考核结果具有公平公正与客观的优势特点2。(三)决策支持HRMIS所具有的最突出的特点,即能够提供完整无误的企业人员基础信息数据、考核数据等,企业管理层决策期间,基于有关信息数据的科学系统分析,以此获得最终结果。如此,使决策更具科学性与可实施性。此外,HRMIS所提供的信息数据,为企业管理层进行人事安排部署提供关键依据,同样为
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