人力资源薪酬管理制度及实施方案.doc
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1、人力资源薪酬管理制度实行方案一 薪酬原则 1薪酬确定:薪酬确实定原则上不考虑年功、资历与家庭承担;重要考虑员工承担某一职位所需具有条件、在工作中所体现出来能力。努力在统一架构下,依托科学价值评价,对各岗位人员任职角色、绩效进行客观公正评价,给奉献者以回报。2薪酬调整:将薪酬与任职资格水平和绩效亲密结合,根据考核成果和任职资格水平变化进行薪酬调整。3薪酬构造:通过建立在任职资格基础上薪酬构造,增长薪酬调整科学性和灵活性,强化薪酬鼓励机制。4薪酬差距:薪酬水平要充足拉开差距,要有助于形成和稳定关键层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、关键人才倾斜。工资(基本/固定工资、计件/提成工资)二 薪酬
2、构造构成: 奖金(年终奖、尤其奖)福利(社会保险、住房补助、交通费、通讯费、旅游等)三 薪酬决定要素(1) 工资知识、技能、体能、职责、心理、工作环境;(2) 奖金员工对企业价值及对企业奉献;(3) 福利社会保险、住房补助、交通费、通讯费、旅游、其他等;四 薪酬总额构成(1)工资总额与企业经营状况挂钩(例如销售额、销售费用等)。(2)奖金总额(年终奖总额与企业经营状况挂钩(例如企业年销售利润等),特殊奖励总额特殊奖励额度由企业根据状况确定)。(3)福利总额(房租补助总额由经理级以上员工总数决定;社会保险总额由员工总数决定)。五 企业薪酬构造分类表1 管理类(1)一级薪酬:总经理工资档次薪酬形式
3、薪酬原则(元)备 注底薪工资绩效工资福利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资00社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注:年终完毕企业各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档18000170007档15000150006档1300015档10000100004档700060003档500050002档30001档10001000试用期1500试用期6个月阐明(2)二级薪酬:副总级工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资绩效工资福利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资1500014000社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注:年终完毕企业下达各
4、项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档1300017档11000100006档900080005档800070004档700060003档600060002档500050001档40004000试用期1000试用期(3个月)阐明(3)三级薪酬:财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资绩效工资福利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资35003000社会保险、通讯费、旅游。注:年终完毕企业下达各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档320028007档330026
5、006档330024005档330022004档30003档270018002档240016001档21001400试用期固定30005500试用期1-3个月说 明(4)四级薪酬:车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资绩效工资福利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资23601440社会保险、 通讯费、旅游。注:年终完毕企业下达各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档215013507档180012006档166011405档145010504档13109903档11009002档1960840
6、1档1680720试用期试用期1-3个月阐明(5)五级薪酬:文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、记录员、跟单员、售后服务员、成品库管等工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资绩效工资福 利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资13801020社会保险等。按绩效考核方案上有关规定执行!8档12409607档11009006档19608405档18207804档16807203档15406602档14006001档1260540试用期固定15001800试用期1-3个月阐明(6)六级薪酬:保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资
7、绩效工资福利年终奖金(元)9档底薪工资+绩效工资1960840社会保险等。按绩效考核方案上有关规定执行!8档18207807档16807206档15406605档14006004档12605403档11204802档9804201档840360试用期10001200试用期1-3个月说 明2 营销类薪酬构造分类表(1)一级薪酬:营销总监工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注底薪工资提成福利年终奖金(元)9档底薪工资+提成工资9000根据销售目额度在经营目责任书上予以明确社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注:年终完毕企业各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!
8、8档80007档70006档60005档50004档40003档30002档1档1000试用期固定3000-4000试用期3个月阐明(2)二级薪酬:销售一部经理、销售二部经理、工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资绩效工资提成福利年终奖金(元)9档底薪工资+提成工资5000根据销售目额度在经营目责任书上予以明确社会保险、交通费、通讯费、旅游。注:年终完毕企业下达各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档45007档30006档25005档4档15003档10002档10001档1000试用期固定3000-5000试用期1-3个月阐明(3)三级薪酬:区域
9、经理等工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资提成福利年终奖金(元)9档底薪工资+提成工资3500根据销售目额度对应工资额度予以确定。社会保险、通讯费、旅游。注:年终完毕企业下达各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档30007档28006档25005档22004档3档16002档13001档1000试用期1500-试用期1-3个月阐明(4)四级薪酬:直营店店长、业务代表工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资提成福利年终奖金(元)9档底薪工资+提成工资2800根据销售目额度在经营目责任书上予以明确社会保险、通讯费。注:年终完毕企业下达各项经营目
10、足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档26007档24006档22005档4档18003档16002档14001档1200试用期固定1500-试用期1-3个月说 明(五)五级薪酬:店员工资档次薪酬形式薪酬原则(元)备 注 底薪工资提成福利年终奖金(元)9档底薪工资+提成工资1000根据销售目额度在经营目责任书上予以明确社会保险。注:年终完毕企业下达各项经营目足额发放;未完毕或部分指标未完毕按绩效考核方案上有关规定执行!8档15007档14006档13005档12004档15003档14002档13001档1200试用期固定1000-1500试用期1-3个月说 明3
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