劳务派遣劳动合同参考范本.doc
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1、劳 动 合 同(参考范本。被派遣劳动者专用)【特别提醒】被派遣劳动者在签订本协议时,请认真阅读本协议条款,在本人自愿的前提下签订本协议。若对本协议条款有异议,请向本协议的甲方提出书面意见,经双方协商一致后签订本协议。_甲方法定代表人注册资本 万元办公地址邮政编码劳务派遣经营许可证编号负责本协议签订事务的经办人联系电话乙方身份证号码性 别出生年月手机号码家庭住址邮政编码暂住地址邮政编码根据中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国劳动协议法实行条例、劳务派遣暂行规定等有关法规和政策的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动协议,用书面劳动协议形式拟定劳动关系,明确双方的权利和义务,双
2、方共同遵照执行。一、劳动协议期限第一条 本协议为固定期限劳动协议,协议期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、用工单位、工作地点、工作内容、岗位性质和派遣期限第二条 甲方派遣乙方到_ (以下简称用工单位)工作,工作地点在 省(自治区、直辖市) 县(市、区)。第三条 用工单位安排乙方在 岗位上工作,工作内容为 ;该岗位为:辅助性岗位 临时性岗位 替代性岗位;派遣期限为 年 个月。在征得乙方批准后,用工单位可以根据工作需要和乙方的工作表现情况调整乙方的工作地点、工作岗位。第四条 乙方批准用工单位按照国家和本单位的规定对乙方的劳动过程进行直接管理和指挥
3、,并在考核的基础上对乙方实行奖励或处分。乙方承诺服从用工单位的管理和指挥,按照用工单位的规定准时完毕工作任务,达成规定的质量规定。第五条 乙方承诺严格遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。若乙方违反劳动纪律和职业道德,甲方或用工单位有权依据本单位规章制度给予乙方相应的解决,直至解除本协议。三、工作时间和休息休假第六条 乙方在用工单位工作期间执行用工单位的工时制度,服从运转班次安排,接受用工单位的考勤管理。第七条 用工单位确因工作需要而延长工作时间或双休日、法定节假日加班时,乙方承诺服从用工单位的加班工作安排。第八条 乙方在本协议期内享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲
4、假、婚丧假等休假权利。四、劳动报酬第九条 乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位按照同工同酬原则,对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分派办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定乙方劳动报酬。第十条 乙方在试用期的工资为 元/月。乙方与用工单位另有约定的,从其约定。第十一条 乙方在用工单位执行以下第_种工资分派形式:1计时工资。工资标准为_元/月。2计件工资。计件单价按用工单位的规定执行。3其他工资分派形式。具体分派形式由用工单位拟定。第十二条 乙方在用工单位工作期间的劳动报酬,由用工单位根据其依法制定的劳动报酬分派办法和
5、乙方的工作业绩进行考核拟定,并按月支付给甲方,甲方在代扣代缴乙方应当缴纳的社会保险费和代扣代缴个人所得税后全额发放给乙方。甲方发放给乙方的工资不得低于本协议履行地的最低工资标准。第十三条 甲方应在每月_日前将乙方工资发放到乙方在银行开设的个人账户中,同时将工资发放表交乙方签字确认。乙方对工资有异议的,应在工资到账后的10日内向甲方提出书面质询,甲方应在收到乙方书面质询之日起10日内给予答复。第十四条 用工单位安排乙方加班的,按规定支付乙方的加班工资或补休。第十五条 计算乙方加班工资的月工资基数为 元。乙方与用工单位另有约定的或者用工单位有规定的,从其约定或者按用工单位的规定执行。第十六条 乙方
6、在用工单位工作满2年以上的,由用工单位按照劳动协议法第六十二条第一款第(五)项的规定,实行正常的工资调整机制。第十七条 乙方在用工单位退回后无工作期间,甲方按照不低于甲方所在地的最低工资标准支付报酬。五、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按劳务派遣暂行规定第十八条、江西省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣有关工作的告知(赣人社字2023148号)第一条第三款的规定及社会保险法律、法规和政策的规定,为乙方缴纳城乡职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;基本养老、基本医疗和失业保险费个人应当缴纳的部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十九条 乙方在用工单位因工作遭受事故伤害或因工死亡
7、的,甲方承担工伤保险责任,并负责办理工伤认定、工伤保险待遇申报,乙方按国务院工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。乙方或者乙方家属规定甲方或用工单位报销或支付工伤保险待遇以外的费用的,甲方和用工单位依法可以不支付。第二十条 乙方患病或非因工负伤需停止工作治病休息的,应按照用工单位的规定履行审批手续,医疗期的计算按照公司职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)执行。在规定的医疗期内,甲方发给乙方的病假工资不得低于本协议履行地最低工资标准的80%。第二十一条 经商得用工单位批准,用工单位将依法向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇,不歧视乙方。具体的福利待遇,由用工单位拟定。六、劳动保护
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