KTV劳动合同书.doc

篇一：某著名ktv劳动协议范本
当今社会是一种法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律约束，因此，任何事情都要讲究白纸黑字。
钻石钱柜劳动合作协议书
甲方：某餐饮娱乐有限企业
乙方：
甲乙双方本着自愿、平等协商原则，一致同意签订本协议书。
一、 协议期限：
自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。
二、 工作内容及纪律：
甲方聘任乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）告知对方。试用期满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方管理和安排。
合作期间，乙方应遵守甲方各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反企业规章制度，甲方可以根据情节轻重予以必要处分。
三、劳动酬劳：
我司遵照按劳取酬原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所肩负职务和其他条件确定乙方工资原则，以银行转帐或现金支付措施，按月发放；甲方也可对应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一种月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。
四、 离职：
协议前：乙方在培训期及试用期未满一种月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：
2、如属乙方严重违反甲方企业人事规章制度者，甲方予以此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。
3、如属企业部门每月末尾淘汰制人员或工作体现不求上进者，甲方予以劝退者，当月工资次月发放，同步协议款也将扣除20%，以作惩戒。
4、如属甲方开除人员违反企业罢职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。
五、劳动协议终止条件：
甲方有下列状况，乙方可以随时解除此协议：
1、如甲方不按照协议书内规定向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作劳动。
乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：
1、乙方在试用期内不符合录取条件；
2、乙方严重违反我司规章制度；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害。
六、违反劳动合作协议责任：
本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据详细事项进行商讨做出相对处理。
协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在企业继续任职者，视为自动降级，为企业临时员工领取基本工资。
劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式告知乙方，经协商或续订协议手续。
甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金
本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。
甲方（盖章） ：乙方（签名）：
年 月 日 年 月 日
来自：右耳钻~思恋篇二：汇金ktv劳动、协议书1
汇金ktv劳动、协议书1
甲方：唐汇派对量贩式ktv
地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼
乙方：身份证号：
现住址：
甲方（唐汇派对量贩式ktv
）与乙方（ ）为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其他有关法律、法规，遵照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议。
第一条劳动协议期限
１、本协议期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为 个月，自 至 止。
２、本协议期限类型为无固定期限，自起，至约定终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自至止。
第二条 工作内容和工作地点
１、甲方根据工作需要，安排乙方在 （部门）担任 （职务或岗位），并为乙方提供必要工作条件。
２、乙方应服从甲方安排工作岗位，按照甲方有关本岗位工作任务和职责规定完毕规定数量、质量指标和工作任务，详细内容详见《岗位职责》。
３、甲方根据工作需要，除波及协议变更外，可以调换乙方工作岗位，工作内容作对应变更。
４、工作地点为：维也纳量贩式ｋｔｖ。
第三条 工作时间和休息、休假
１、甲方安排乙方执行每日８小时（不含企业安排就餐时间）工作制。甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定状况下，可以安排乙方加班。
２、甲方按国家规定保证乙方休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。
３、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。
４、乙方应严格按照甲方依法制定有关工作、休息、休假制度执行。
第四条 劳动酬劳
１、乙方按甲方规定规定完毕工作任务，甲方以现金方式准时足额支付乙方工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工资。
２、甲方支付乙方工资酬劳原则和措施为：直接发放现金或委托银行代发，工资原则为 元／月，试用期工资为： 元／月。
３、甲方在乙方完毕规定工作任务后，甲方安排乙方加班，按照国家有关规定发给加班工资或安排同等时间补休。
４、其他奖金、补助等按照甲方规定执行。
第五条 保险福利
１、甲、乙方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。 ２、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡待遇按照国家和地方有关规定执行。
３、女职工在孕期、产期、哺乳期待遇，按国家和地方有关规定执行。
第六条 劳动保护和劳动条件
１、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
２、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 ３、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
４、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
５、甲方安排乙方从事特种作业，按国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方通过专门培训获得特种作业资格。
第七条 规章制度
１、甲方根据管理需要，在不违反国家有关法律、法规状况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并规定乙方严格遵守。
２、甲方制定规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公告栏、开会学习等形式予以公告，均视为乙方知晓并同意遵守。
３、乙方应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权根据有关规定予以惩罚，直至解除本协议。
第八条 劳动协议终止和延续
１、当有《劳动协议法》第四十四条情形发生时，本协议即终止执行。
２、本协议期满，乙方继续工作，甲方未在１个月内提出终止协议，本协议自动延期１年。
第九条 劳动协议变更
１、甲方根据工作需要变更本协议约定内容，需与乙方协商一致，并填写《劳动协议变更书》。
２、《劳动协议变更书》由甲乙双方各执一份。
第十条 劳动协议解除
１、经甲乙双方协商一致协议可以解除。
２、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：
（1）在试用期间被证明不符合录取条件：
a、迟到2次以上（不含2次）或早退一次；
b、旷工１天以上；
c、提供虚假个人资料；
d、按照考核原则成绩低于70分；
e、其他被证明不符合录取条件。
（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规定有重大过错行为之一。 ３、有《劳动协议法》第四十条规定情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一种月工资。
４、甲方有《劳动协议法》第三十八条规定情形之一，乙方可以解除本协议，但须提前三十日以书面形式告知甲方。
５、协议期限未到，乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方，试用期内需提前3日告知甲方解除劳动协议。
第十一条 甲方依法制定《员工手册》作为甲方重要规章制度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守公约。
第十二条 双方约定其他事项1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三条 经济赔偿和违约责任
１、甲方违反国家规定解除本协议，按照《劳动协议法》有关规定予以乙方经济赔偿。 ２、乙方违反法律、法规规定条件解除本协议或者违反本协议中约定事项，影响甲方正常工作或对甲方导致经济损失，应当赔偿甲方下列损失：
（1）____________________________________________；
（2）____________________________________________；
（3）____________________________________________；
（4）其他赔偿费用。
3、乙方未经同意，无端2天（含2天）以上不上班，视为旷工，甲方有权按照自动离职处理。
自动离职工工甲方有权扣发乙方一种月工资作为赔偿，其他损失按照第二条处理。 第十四条 劳动争议处理
双方因履行本协议发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条 本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本协议双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经授权代签无效。
甲方：-- 乙方：
法定代表人或委托代理人： 签订时间：年 月 日
鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）：
鉴证时间：年 月 日
劳动协议变更协议书
甲、乙双方遵照合法、公平、平等、自愿、协商一致原则，同意对
签订《劳动协议书》作如下变更：
甲方：唐汇派对量贩式ktv
乙方：
法定代表人或委托代理人： 签订时间：年 月 日
鉴证机关（盖章）： 鉴证人（盖章）：
鉴证时间：年 月 日篇三：某ktv员工劳动协议书
某ktv员工劳动协议书
一. 双方在签订本协议前,应认真阅读本协议书,本协议一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
二. 本协议必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。
三. 本协议未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本协议附件,与本协议一并履行.
四. 劳动岗位及工作内容
1) 工作岗位(工作地点,部门,职务)为。
2) 乙方工作职责，事项由甲方依乙方职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3) 甲方因需要调整乙方工作岗位,按变更本协议办理,双方签章确认协议或告知书作为本协议
附件。
五．乙方工作酬劳：
1) 甲方应按月支付乙方酬劳，并可享有企业规定津贴福利和奖励。
2) 乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
六．乙方正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
七．甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理
八．甲方因紧缩员工编制时有权终止本协议，并提前三十日告知乙方，且乙方不必赔偿培训费。
九．乙方在签订本协议步，业已获得员工手册，并知悉全文，乐意遵守各项规定。
十. 劳动纪律
1) 乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方商业秘密。
2) 甲方有权按照国家有关规定及企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
十一．本协议为长期协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持持续有效。
十二．甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方(用人单位): 员工(乙方)签字:
法定代表人签字：身份证号码:
联络电话: 户口所在地址:
联络电话：
年 月 日