新板劳动合同doc.doc
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4、联络人 住址 联络电话 联络电话 根据中华人民共和国劳动法(如下简称劳动法)、中华人民共和国劳动协议法(如下简称劳动协议法)等有关法律法规规定,甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。 3、以完毕一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。完毕工作任务标志是 。(二)试用期为 (试用期包括在协议期限内,如无试用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种) 。
5、乙方工作地点 。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间。1、原则工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定期工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间,按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方其他休息休假安排 。 四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资分派制度,并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度
6、最低工资。(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行。(三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊状况下工资支付按有关法律、法规规定执行。(五)甲乙双方对工资其他约定 。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规规定执行。(四)甲方为乙方提供如下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方按
7、国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生原则劳动作业场所和必要劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。(三)乙方从事 作业,也许产生 职业危害,甲方应采用 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康行为,乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度,准时完毕工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家
8、和省、市计划生育有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致,可以变更协议,变更协议应采用书面形式,变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除协议。(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动协议;乙方试用期内提前三日告知甲方,可以解除劳动协议。(三)甲方有下列情形之一,乙方可以告知甲方解除劳动协议:1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动酬劳; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费;4、甲方规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益;5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更本协议,致使劳动协议无
9、效;6、甲方免除自己法定责任、排除乙方权利,致使劳动协议无效;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动协议无效;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方可以立即解除劳动协议,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动协议:1、在试用期间被证明不符合录取条件;2、严重违反甲方规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给甲方导致重大损害;4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本单位工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;5、乙方以欺诈、胁迫手段
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