劳动合同文本制作技巧和法律风险规避.doc

劳动协议文本制作技巧和法律风险规避讲课人：罗 如 圭湖南省企业联合会/企业家协会顾问 湖南省法学会常务理事 湖南广播电视台劳动保障事务特聘专家湖南省就业培训中心劳动法律顾问 湖南保利劳动保障事务有限企业首席专家联络方式：个人网站：专家企业网站：传真：8电话：8（办） 0（宅） （手机）MSN (原任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员兼湖南省劳动保障监察总队总队长)一、签订劳动协议前应注意事项（一）积极履行告知义务劳动协议法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当对劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解其他状况。”不履行上述义务，也许导致劳动协议无效，需要承担赔偿责任，员工因对用人单位不理解而流动性加大。一般状况下，用人单位应向劳动者积极告知如下内容：（1）工作内容：工作岗位及职责、工作形式、层级关系等。（2）工作条件：工作环境、职业危害状况、安全生产状况等。（3）工作酬劳：工资构造、发放方式和周期等。（4）其他重要状况包括：用工形式、社会保险、工时制度、培训与服务时间挂钩规定、劳动纪律、考勤制度、请假制度、惩罚制度等。对于劳动者规定理解其他状况，只要属于缔结劳动协议有关信息，用人单位也应当进行详细阐明。不过，劳动者知情权也是有范围限制，商业秘密不属于劳动者知情权范围。用人单位不仅应当履行积极告知义务，还应当注意保留已经积极告知书面证据，使自己在未来劳动争议纠纷中处在有利地位。详细而言，可以采用如下方式保留证据：（1）规定劳动者在入职登记表中申明：企业以及告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及其他有关状况，并规定劳动者签字确认。（2）在劳动协议中约定：乙方（劳动者）已向甲方（用人单位）充足理解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动酬劳以及其他有关状况。乙方在本协议书上签字或盖章，视同已接受甲方告知上述状况。（3）制作用人单位基本状况告知函，将有关状况详细列明在内，并设计一栏填写员工规定理解状况，出示给劳动者规定其签名确认，并保留这个已履行告知义务证据。（4）对于存在职业危害和特殊危险岗位，用人单位最佳单独制度告知书，内容包括职业危害和危险详细状况，仍由员工签字，并由单位保管。（二）认真进行入职审查劳动协议法第八条规定：“用人单位有权理解劳动者与劳动协议直接有关基本状况，劳动者应当如实阐明。”根据该条规定，用人单位也有知情权，即有权理解劳动者与劳动协议直接有关基本状况，如年龄、学历、职业资格、身体状况等，既然法律规定了用人单位知情权，那么用人单位就应当用好这个权利。充足行使自己知情权，不仅保证用人单位招到合适人选，并且还可以控制员工入职成本并减少多种法律风险。在实际工作中，对员工入职审查尤其要把握好如下几种环节： （1）身份、学历、资格、工作经历等信息与否真实。劳动者与劳动协议直接有关基本状况重要包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。因此，对于某些与劳动协议有关重要信息，例如资格证书、学历证书、工作经历等，用人单位应当进行严格审查，并可以通过公安部门、教育部门、求职者原工作单位调查理解求职者基本状况。对那些中高端管理岗位、特殊技术岗位，甚至可以委托专业调查机构进行必要背景调查后再录取。（2）与否潜在疾病、残疾、职业病等。根据劳动协议法规定，用人单位此后解除职工劳动协议条件更为严格，并受到许多法律限制。首先，医疗期内不能解除劳动协议，即用人单位应按照法律规定给劳动者一定医疗期；另一方面，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，用人单位在提前三十日告知或者支付一种月工资后，才能解除劳动协议。再次，女性应聘人员假如已经怀孕，用人单位录取后来，许多劳动不能从事和安排，但单位方依法却必须对其尽诸多义务。虽然怀孕女职工在试用期内，用人单位也不得以不符合录取条件为由解雇她。最终，更为麻烦是职业病问题。假如单位招聘来员工是存在职业病话，那么单位将为此付出更为严重代价。由于职业病防治法中规定，员工在工作中发现患有职业病，假如最终用人单位有证据证明员工是先前用人单位职业危害导致，由先前用人单位承担责任，否则，由目前用人单位承担责任。由此可见，员工与用人单位签订劳动协议前，审查其与否存在潜在疾病十分重要。最佳防备措施就是规定拟录取人员做入职前健康检查，这是用人单位减少法律风险有效保障。（3）应聘人员与否具有法定劳动年龄。一是要尤其注意拟录取人员与否已满16周岁。国务院颁布严禁使用童工规定中明确规定，除文艺和体育单位以外，任何用人单位都不得招用未满十六周岁未成年人。因此，用人单位招用人员时必须认真核查应聘者身份证，注意登记身份证号码，防止误招童工。假如因粗心大意未核查应聘者有关证件，导致录取童工，将要承担严重法律效果，给企业导致很大损失。二是要注意核查拟录取人员与否是退休人员。现阶段，劳动法规中给劳动者规定劳动权利能力和劳动行为能力为：开始于16岁，终止于60岁（女50或55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动协议主体资格。因此，已经享有养老保险待遇退休人员虽然被用人单位聘任，用人单位也不能与其签订劳动协议，只能签订聘任劳务协议，明确聘任期间工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利和义务。发生争议，应通过民事诉讼途径处理。（4）与否与其他单位签订有未到期劳动协议。劳动协议法第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者，给其他用人单位导致损失，应当承担连带赔偿责任。”出现此类状况，无疑将给企业带来损害。为防止招用尚未解除劳动关系劳动者，企业在招聘时，除新参与工作劳动者外，一定要查验其与原单位解除、终止劳动关系证明，以及其他能证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系凭证，方可与其签订劳动协议，建立劳动关系。（5）与否与其他单位存在竞业限制协议。用人单位在招聘时，有义务审查拟录取人员与否与原单位存在竞业限制协议。审查确认措施，可以审阅员工与原单位签订劳动协议，或向原单位致电、致函进行调查；也可以让应聘人员写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制约定，否则，责任自负。这样可以防止企业承担不必要责任。（6）假如招用外国人，与否办理外国人就业手续。用人单位聘任外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并获得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘任。（三）做好证据固定工作在进行入职审查时，用人单位要做好证据固定工作。详细要注意如下几点：（1）规定劳动者在入职登记表（或员工基本信息登记表）中签字申明：本人承诺所填写或是提供有关证件、证明和资料真实可信，决无虚假，如有虚假，企业可立即解除劳动协议，并不予经济赔偿。在登记表最终背面，最佳将“录取条件”印在上面，并规定填表者签名确认已经懂得。（2）在劳动协议中约定，如：“乙方（劳动者）保证向甲方（用人单位）提供学历证明、资格证明、工作经历等资料完全真实。”“乙方申明自己无家族精神病史或是患过精神病等疾病，没有犯罪或是拘留、劳教等行政惩罚记录。”“乙方保证在签订本协议步已与其他用人单位解除或终止劳动协议，不存在与其他单位有关保密协议、竞业限制协议。若因上述问题引起法律纠纷，由乙方自行承担有关责任。”（3）规定劳动者签订诚信承诺书。（4）在规章制度中，可以将提供虚假信息和状况认定为“不符合录取条件”、“严重违反规章制度”等等，从而在劳动争议中增长申诉灵活性。二、劳动协议文本制作技巧 下面，我通过湖南保利劳动保障事务有限企业专家组制作一份劳动协议书范本来讲这个问题。编号：劳 动 合 同 书 （综合文本范本）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名： 甲乙双方为建立友好劳动关系，明确双方权利和义务，根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本劳动协议（如下简称协议）,以资共同遵守。一、基本状况第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方乐意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应当符合甲方录取人员共性条件： （一）诚实信用, 现实体现很好，无不良社会记录；（二）技能符合岗位规定，能胜任本岗位工作；（三）适应岗位规定身体条件；（四）可以按照岗位职责完毕工作任务。乙方应当符合甲方录取人员个性条件，由甲方根据乙方岗位确定，并告知乙方。（专家提醒：在劳动协议中写明录取条件，便于在试用期内解除协议有根据和证据。）第二条 甲乙双方基本状况：（一） 甲方基本状况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人（重要负责人）或委托代理人：甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、甲方劳动规章制度重要内容，以及乙方规定理解其他状况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本协议书上签字或盖章，视同已接受甲方告知上述状况。（专家提醒：在招聘、录取员工过程中，用人单位应积极采用书面方式保留告知行为证据。协议条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来法律风险，例如不告知职业危害，职业病防治法规定要处以2至5万元罚款。本条中申明已告知劳动规章制度重要内容，尤其具故意义。）（二） 乙方基本状况：姓名：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：现住地址：邮政编码：联络方式：电话 手机 E-mail QQ （提醒：劳动协议法实行条例第八条规定： 劳动协议法第七条规定职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容。据此，在劳动协议书中规定填明，于法有据，体现了用人单位知情权。）乙方应当按照甲方规定提供可验证居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书复印件，以及最终服务单位离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院体检证明等有关资料，并将有关与本劳动协议直接有关基本状况，按甲方提供员工基本信息登记表，由本人如实填明并作为本协议附件。乙方承诺所填写或是提供有关证件、证明和资料真实可信，如有虚假视为乙方以欺诈手段签订本协议，一经发现，甲方有权随时解除本协议。乙方在员工基本信息登记表中所填写基本信息假如发生变更，乙方应在发生变更后7日内，以书面形式将变更后基本信息递交给甲方劳动协议管理负责人。未递交，甲方可以视为乙方基本信息没有发生变更。由于乙方未履行上述书面告知义务引起对乙方不利后果由乙方自行承担，给甲方导致损失，还应承担对应赔偿责任。乙方申明自己无家族精神病史或是患过精神病等疾病，没有犯罪或是拘留、劳教等行政惩罚记录。如发既有上述情形，视为乙方以欺诈手段签订本协议，甲方有权随时解除本协议。乙方保证在签订本协议步已与其他用人单位解除或终止劳动协议，不存在与其他单位有关保密协议、竞业限制协议。若因存在上述问题引起法律纠纷，由乙方自行承担有关责任，并视为乙方以欺诈手段签订本协议，甲方有权随时解除本协议。给甲方导致损失，乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方劳动纪律及规章制度。（提醒：用人单位应认真运用对劳动者有知情权，既可以防止虚假信息和欺诈行为之害，也可认为试用期内和后来解除劳动协议举证以便。因此，用人单位录取人员录取登记、核查材料应当妥善保管。）乙方确认，甲方有关书面文献、告知无法直接送达给乙方情形下（包括但不限于乙方拒收、乙方下落不明等情形），乙方在本协议中所填写户籍地址或者现住地址为甲方邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信邮寄至上述任一地址，视为向乙方送达。 （提醒：写此一句，解除单位劳动协议管理文献无法送达之难，作用很大。）二、劳动协议期限第三条 双方同意按如下第 种方式确定本劳动协议期限：（一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。双方经协商一致约定，除符合可以解除和终止本协议法定条件出现（劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形）外，有如下情形出现，本协议可以解除：1、乙方规定变更本协议约定条件，甲方不能接受，乙方不乐意维持原条件继续履行本协议；2、甲方规定变更本协议约定条件，乙方不能接受，甲方不乐意维持原条件继续履行本协议。（提醒：在无固定期限劳动协议中，甲乙双方协商约定若干解除条件，设置底线，可以使无固定期限劳动协议“解除难”变成以便操作“解除易”。在详细操作中，请按照劳动协议法第三十六条协商一致解除劳动协议规定办理。）（三）以完毕一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完毕时止。详细工作任务为：；该工作任务完毕标志为：。第四条 双方同意按如下第 种方式确定试用期：（一）无试用期。（二）有试用期。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期与劳动协议期限对应：劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不超过六个月。同一员工在甲方只约定一次试用期。试用期包括在劳动协议期限内。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议不满三个月，不约定试用期。（提醒：违法约定试用期，用人单位要向劳动者支付赔偿金。为了基层单位对应以便，也为了让劳动者知悉，本条第二款详细写明，以免人力资源工作者查对之劳。）第五条 甲方与乙方劳动关系，自甲方对乙方用工之日起建立。甲方对乙方用工起始日期定为 年 月 日。 （提醒：劳动协议法规定：劳动关系自用工之日起建立。劳动协议书签订日期并不一定是用工起始日期。自用工之日起，才启动工资、福利和社会保险。没用工，就还只有劳动协议关系，没有劳动关系）三、工作内容和工作地点第六条 乙方工作部门、工作任务、工作职责和工作地点：（一）乙方工作部门为：，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为：，职务（或工种）为：。（二）乙方工作任务或职责是： 。（三）乙方工作地点为：_。有关乙方所从事工作详细内容如工作任务、劳动定额、产品或工作质量原则等规定，由甲方向乙方告知。第七条 乙方服从甲方工作安排，按照岗位职责规定准时完毕甲方规定工作任务，到达规定工作质量原则。 第八条 甲方可以根据客观状况变化、工作和生产经营需要及乙方身体状况、工作能力和考核体现，调整乙方工作岗位和职务，并随之将薪酬调整到新工作岗位薪酬原则，乙方乐意服从甲方安排。双方约定：若乙方对工作岗位和职务调整不能接受，可根据本公约定提出解除本协议；甲方也可以提出与乙方解除本协议。（提醒：设置本条依法维护了用人单位用人自主权。但履行本条第二款时，要以劳动协议法第三十六条协商一致解除劳动协议规定为法律根据办理。甲方先提出，应支付经济赔偿金。）第九条 下列情形之一，甲方调整乙方工作岗位可以不受本协议第六条工作内容限制：（一）甲方根据劳动协议法第四十条第一项规定，因乙方患病或者非因工负伤，另行安排工作； （二）甲方根据劳动协议法第四十条第二项规定，因乙方不能胜任工作，调整工作岗位； （三）因乙方过错行为，甲方根据甲方有关规章制度规定条件和程序，调整其工作岗位； （四）女性员工因在孕期、产期、哺乳期，甲方若不调整现工作岗位，将违反国家有关女职工劳动保护规定；（五）甲方根据乙方职业生涯规划，以横向职业途径在同一级别调整其工作岗位。（提醒：调整工作岗位往往轻易出现争议，本条第（一）、（二）项系法律规定可以调整，其他几项给以明确对用人单位实行工作岗位调整有利。） 四、工作时间和休息休假第十条 甲方实行国家规定工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定期工作制或综合计算工时工作制。乙方岗位实行如下第_种工时工作制：（一）原则工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。正常班：8时至17时（午餐1小时，12时至13时）；三班制：早班，8时至16时（用餐30分钟，11时30分至12时）；中班，16时至24时（用餐30分钟，17时至17时30分）；晚班，24时至翌日8时（用餐30分钟，凌晨3时至3时30分）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（二）不定期工作制: 经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。在保证完毕甲方工作任务状况下，采用弹性工作时间方式，工作和休息由乙方自行安排。（三）综合计算工时工作制:经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以周、月、季、年为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间，工作和休息采用集中工作、集中休息、轮番调休方式。第十一条 乙方休息休假由甲方依法安排。（一）甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方根据工作需要，可以安排乙方工作班次、休息日进行调整。（二）甲方按照国家规定安排乙方在法定休假日、公休日、带薪年休假等假期休息；根据国家和当地措施规、规章、政策规定，安排乙方享有社会活动假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假和病假等假期休息和待遇。（三）乙方因事请假，按照甲方事假请假措施执行；事假期间，甲方不支付工资。（提醒：事假完全由单位确定，请假措施、天数限制、待遇支付，国家没有统一规定）五、劳动酬劳（提醒：劳动协议缺乏劳动酬劳关键条款或对劳动酬劳约定不明确，将使双方对劳动酬劳支付没有履行根据，或产生歧义，成为引起劳动争议重要原因，因此必须加以防止。有关劳动酬劳数额，最佳用大写填写。）第十二条 劳动酬劳项目：（一）乙方劳动酬劳包括基本工资、实行正常工资调整机制增长工资、加班费、奖金、津贴等形式。（二）甲方根据国家和省有关工资支付规定、本单位集体协议和工资集体协商协议、工资分派支付制度和岗位工资原则，确定乙方所在岗位相对应工资支付内容。第十三条 劳动酬劳原则：（一）乙方正常工作期间基本工资，按下列第_项工资形式和原则执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间基本工资按照甲方岗位工资原则执行，初始工资原则为 元/月或 元/时。（2）计件工资。由甲方按乙方岗位计件单价及完毕状况计算计件或提成工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价约定为。（3）其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。（二）乙方有试用期，试用期工资不低于本人正常工作期间初始工资原则百分之八十，为 元/月，详细数额不低于甲方相似岗位最低级工资原则和甲方所在地最低工资原则。（三）乙方在正常履行本协议期间，由甲方根据实际经营状况、岗位工资原则和对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，对乙方实行正常工资调整机制。（四）乙方加班工资计算基数，为乙方在本协议中已明确约定岗位基本工资。岗位基本工资有调整，以调整后岗位基本工资为基数。（提醒：按照国家有关工资支付规定，加班费按照不低于劳动协议规定劳动者本人工资原则计算支付，因此在劳动协议中约定加班费计算基数，是符合上述规定精神。在劳动协议中明确约定工资数额，一般是员工基本工资，以此为基数计算加班费，对单位比较有利。）第十四条 劳动酬劳支付方式：（一） 甲方对乙方用工之日是计算乙方劳动酬劳起始时间。（提醒：用工之日起算工资，也是社会保险费起算日期，约定这一点对双方都很重要。）（二） 乙方基本工资、实行正常工资调整机制增长工资和加班费，以法定货币形式按月支付给乙方本人，定于每月_日发放。甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣。（三） 乙方奖金，由甲方按月、季或年度对乙方进行考核后核定，以法定货币向乙方支付。（提醒：通过考核确定员工奖金非常重要。尤其是年终奖，假如员工没有参与年终考核或者考核不合格，可以不发年终奖）（四） 甲方支付乙方工资，应当编制工资支付表，并向乙方本人提供工资支付清单。乙方领取工资，应当办理签罢手续。（提醒：单位一定要保留好工资支付签罢手续单以备发生争议时作为证据）第十五条 特殊状况下劳动酬劳支付方式：（一） 在甲方用工期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由甲方按月支付。在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应由甲方承担有关待遇，按照国家工伤保险规定执行。（提醒：请注意工伤停工留薪期间工资福利待遇原则。）（二） 在甲方用工期间患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由甲方按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于甲方所在地最低工资原则支付，但不低于最低工资原则80%。（提醒：请注意病假工资支付原则。）（三） 女性员工在本协议期限内出现孕期、产期、哺乳期，甲方不得减少其基本工资；有关生育津贴和其他生育保险待遇，按国家和本省有关生育保险、计划生育政策规定执行。（提醒：请注意女职工生育产假期工资原则。）（四） 依法享有各类假期期间，甲方按照国家和本省有关规定支付工资。在法定工作时间内依法参与社会活动，视同提供了正常劳动，甲方应当支付工资，社会活动范围按国家有关规定执行。（五） 非因员工方面原因导致甲方停工、停产、歇业，未超过一种月，甲方应当按照国家规定和本协议约定工资原则支付工资；超过一种月，对未安排工作员工，甲方按不低于所在地失业保险费原则支付停工津贴。（提醒：请注意停工期工资和停工津贴原则。）第十六条 因乙方个人主观原因而非身体疾病原因不能完毕生产和工作任务，甲方可以扣减乙方工资，但扣减后工资不能低于甲方所在地最低工资原则。因乙方违反劳动纪律和规章制度给甲方导致经济损失，甲方可以在乙方工资中扣除其赔偿金，但每月扣减工资比例不能超过乙方月工资20%。（提醒：请注意第一款约定，将员工完毕劳动工作任务和工资支付捆在一起，有助于鼓励员工好好工作，也便于单位对支付工资进行实行操作。）六、社会保险第十七条 甲乙双方应按国家、省和统筹地区社会保险有关规定，参与养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方按国家和统筹地区有关规定享有各项社会保险待遇。第十八条 依法应由乙方个人承担各项社会保险费，由甲方代乙方在其工资中扣缴。乙方不得阻碍甲方依法履行社会保险费代扣代缴义务。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费状况如实告知乙方。（提醒：用工单位扣缴社会保险费是法定义务，劳动者不得阻碍。）乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需材料，如因乙方未按规定提交办理社会保险所需材料，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳和有关待遇申请手续，则由乙方承担由此产生一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳费用和滞纳金、无法申领各项社会保险待遇等。乙方假如需要办理社会保险关系转入手续，应当自入职之日起15日内办理完毕。如乙方未按规定办理，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳手续，则由乙方承担由此产生一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳费用和滞纳金、无法申领各项社会保险待遇等。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费状况如实告知乙方。因乙方个人状况发生变化未及时告知甲方，导致社会保险费缴纳基数错误或某些社会保险费漏缴、社会保险待遇无法申领，则由乙方承担由此产生一切后果。（提醒：将有关社会保险方面风险事项写清晰，做到责任分明，可以减轻用人单位损失。）七、劳动保护和劳动条件第十九条 甲方应当严格执行国家劳动原则，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方在正常工作中提供符合国家安全卫生原则工作场所和完毕工作任务必须劳动工具，保护乙方在工作过程中不受伤害。第二十条 甲方根据乙方岗位实际状况，向乙方提供国家规定劳动保护用品。第二十一条 乙方必须严格遵守甲方制定工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止事故发生。第二十二条 甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，防止、减少劳动过程中工伤事故和危害。 八、约定事项（提醒：如下条款设计能使用人单位从被动转为积极，有助于维护单位合法权益，可供根据实际状况参照和选择。） 第二十三条 试用期考核和鉴定：甲方建立员工试用期考核鉴定制度和考核组织，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、考核评分、对平常绩效与体现记录等形式，对新进员工在试用期体现进行考核和鉴定，以理解新进员工在试用期间与否符合录取条件。乙方有试用期，在试用期间考核和鉴定成果，将作为乙方与否符合录取条件证明。(提醒：给试用期员工打分，是考核鉴定最简朴易行措施。) 第二十四条 专业技术培训：根据生产和工作需要，甲方在本协议履行期限内可认为乙方提供专题培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与乙方另行签订培训服务协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不超过甲方提供培训费用。双方约定：乙方违反培训服务协议，甲方可以解除本协议。（提醒：是协商解除还是按照严重违规解除，要看有无劳动规章制度做根据。）第二十五条 保守商业秘密和竞业限制：乙方如负有保密义务，应当按本公约定保守甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，不得泄漏给从事同类业务或和甲方有竞争关系其他单位。保密范围和保密事项按照甲方保密制度执行。为了促使乙方尽好保密义务，甲方与乙方可以签订保密协议并在协议中约定竞业限制条款，在本协议解除或者终止后，由甲方在竞业限制期限内按月予以乙方经济赔偿。乙方违反约定，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。双方约定：乙方违反保密协议约定，甲方可以解除本协议。（提醒：是协商解除还是按照严重违规解除，要看有无劳动规章制度做根据。）第二十六条 福利待遇：（一）（二）（三）九、劳动协议履行和变更第二十七条 甲方与乙方应当按照本协议约定，全面履行各自义务。第二十八条 甲方与乙方协商一致，可以变更本协议约定内容。本协议变更包括修改原协议某些条款和补充新条款。当引起劳动协议变更原因出现时，甲方和乙方均有权提出变更本协议祈求。除法定原因或不可抗拒客观原因外，因变更劳动协议给对方导致经济损失，提出变更协议祈求一方承担赔偿责任。第二十九条 下列状况下，甲方可以向乙方提出变更本协议有关内容：（一）甲方主体发生变更，如改制、转制、资产重组等；（二）甲方履行本协议客观条件发生变更，如倒闭、破产、撤销、解散、经营期限届满等；（三） 甲方与乙方约定劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动酬劳发生重大变化等；（四）甲方出资人发生部分变化，资产急剧减少、资金发生严重困难等。（提醒：劳动协议法第四十条规定：劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议，用人单位可以解除劳动协议。因此，本条明确用人单位发生重大变化情形，提出变更劳动协议条件，有助于用人单位处理因单位发生重大变化后劳动协议变更问题。假如出现以上重大变化经协商达不成劳动协议变更协议，则可以解除劳动协议。）第三十条 下列状况下，乙方可以向甲方提出变更本协议有关内容：（一） 在履行本协议期间因患重病致使不能如约完毕本协议规定劳动任务；（二） 工作岗位和工种出现调整和变化，因自身原因不能适应；（三） 被外借、外出上学、进修或服兵役；（四） 因家庭发生重大变故确实无法坚持原岗位及工种劳动。（提醒：劳动者自身发生重大变化也属“劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化”，因此出现以上状况，乙方可以提出变更劳动协议，甲方也可以提出变更劳动协议，双方协商同意可以到达变更协议。达不成协议，则可以解除劳动协议。）第三十一条 本协议变更时按下列程序进行：（一） 预告变更祈求。甲方或乙方需要变更本协议步，应向对方提出书面祈求，阐明变更协议条款，变更协议理由、条件及祈求对方答复期限。（二） 作出变更答复。一方得到对方提出变更协议祈求后，应在祈求期限内作出答复。（三） 签订变更协议。甲方和乙方之间就变更劳动协议协商一致后，采用书面形式，签订变更协议协议，约定生效日期，由双方签字盖章。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。十、劳动协议解除、终止和经济赔偿（提醒：请注意如下各条经济赔偿支付规定，可以免除人力资源管理工作者查对之烦，也使劳动者自己有数。）第三十二条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方向乙方提出解除本协议，甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。第三十三条 乙方有劳动协议法第三十九条所列情形，甲方按如下规定认定并解除本协议，不予支付经济赔偿金：（一）有下列情形之一，为不符合录取条件：（1） 提供本人基本状况时隐瞒真实状况，告知虚假信息，违反诚实信用规定；（2） 职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作规定；（3） 身体患有不适宜所从事岗位工作疾病；（4） 不能按照所从事岗位职责完毕劳动和工作任务；（5） 其他不符合所从事岗位个性规定状况。（提醒：以上对应劳动协议法第三十九条（一）项执行，证明有录取条件。）（二）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度：（提醒：如下严重违规行为可以作为解除劳动协议根据，提议写入劳动规章制度。）（1） 违反劳动和工作纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，或者服务态度差，常常与顾客吵架和受到顾客投诉，不能完毕工作任务者；（2） 无合法理由不服从工作分派和调动、指挥，或者无理取闹，酗酒赌博，聚众闹事，打架斗殴，撒布谣言影响甲方声誉，破坏正常生产、工作、经营秩序与管理秩序者；（3） 工作不负责任，不能按照岗位职责规定准时完毕规定工作任务，到达规定工作质量原则，挥霍原材料及能源，损坏设备工具，给甲方导致重大损失者；（4） 侵占甲方财产，盗窃原材料和其他公物，贪污受贿，挪用公款，以及其他违法乱纪行为者；（5） 接受甲方出资参与专题培训后不尽服务义务，或者违反甲方保密制度，泄漏或出卖企业商业技术秘密者；（6） 无合法理由持续旷工时间超过3个工作日，或1年以内合计旷工时间超过5个工作日者；（7）违反诚实信用规定，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本状况，告知虚假信息，使甲方在违反真实意思状况下与其建立劳动关系并导致经济损失者。（8）未经甲方同意，私自到其他用人单位兼职者。（提醒：将兼职作为严重违反企业规章制度行为，一经发现就可以解除劳动协议，这样就可以根据劳动者严重违反单位规章制度规定来解除劳动协议，以处理实行劳动协议法第三十九条第（四）项操作方面困难）（9）被依法追究刑事责任或劳动教养者。（10）有其他严重违反甲方规章制度行为。违反甲方规章制度，有三次轻微违规行为，构成一次中度违规行为；三次中度违规行为，构成严重违规行为。（提醒：好好运用这一条，处理大错不犯、小错不停员工就有根据。）（三）有下列情形，为严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害：（1）严重失职行为： 玩忽职守，粗心大意，不负责任，违反技术操作规程和安全规程，或者违反甲方规章制度规定，导致事故，出现疏漏，使甲方财产遭受重大损害或危害他人生命安全者。（2）营私舞弊行为：滥用职权，损公肥私，挥霍挥霍，使甲方经济利益遭受重大损害者。（3） 重大损害行为：由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方导致经济损失在元以上者。（提醒：重大损害依货币量化，处理以便。）第三十四条 有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式告知乙方本人或者在额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议。乙方因本条情形解除本协议后，甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。（提醒：额外支付一种月工资操作以便，可以防止诸多对单位不利事发生）（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作；（二） 乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作；（三） 本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。如下为不能胜任工作认定条件：职业技能不符合所从事岗位工作规定；体能不能适应所从事岗位工作；不能按照所从事岗位职责完毕劳动和工作任务；不能履行本协议约定义务；其他不适应所从事岗位工作规定状况。本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，按照本协议第二十九条、第三十公约定情形认定。（提醒：“不能胜任工作”轻易发生争议，处理关键，应当在制定规章制度时或劳动协议条文中将多种“不能胜任”状况列出来，操作起来就以便多了。“客观状况发生重大变化”往往认识不一致，假如由劳动争议仲裁机构和法院裁定，无疑麻烦诸多；在规章制度中加以规定或在劳动协议中约定，操作起来就省了诸多麻烦。）第三十五条 甲方出现劳动协议法第四十一条第一款规定情形，可以淘汰人员。乙方因甲方裁员解除本协议后，甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。第三十六条 本协议期满，乙方有下列状况之一，本协议续延至对应情形消失时终止，甲方不得根据本协议第三十三条、第三十四条解除本协议：（一） 乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期