大学教职工考勤制度.doc
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1、大学教职工考勤制度 大学教职工考勤制度第一条 为严格劳动纪律,保证全校教学、科研、管理等各项工作顺利进行,根据国家和湖南省有关精神,结合我校实际,特制定本管理措施。第二条 考勤措施(一)全校教职工应自觉遵守学校管理制度,切实履行岗位职责,不得无端迟到、早退或擅离工作岗位。(二)校属各单位考勤工作由单位重要负责人或者分管人事工作负责人主管,并由专人负责考勤登记、记录;考勤成果将作为工资调整、校内津贴分派、奖惩及年度考核根据。(三)学校人事处负责对各单位考勤和请假制度执行状况进行监督和管理。各单位应于每月2日前填写湘潭大学教职工月考勤状况汇总表(见附)报人事处劳资科。第三条 教职工请假范围包括病假
2、、事假、探亲假、产假、婚假、丧假等。教职工请假均计入个人考勤。第四条 病假请假程序及请假期间工资待遇(一)病假请假程序1、教职工因病不能坚持正常上班而请假,须有医院有效证明并经所在单位审核,并按规定办理手续。其中3天以上(含3天)病假,必须提供医院诊断证明;7天以内(含7天)病假,由所在单位同意,报人事处立案;病假超过7天,经所在单位同意后,将有关材料报人事处同意。2、病假时间计算,30天以内不包括公休假日和法定假日,超过30天包括公休假日。3、教职工因工负伤必须离职治疗和休养,由本人提出申请,校医院出具诊断证明,所在单位同意后报人事处同意。工伤假须在考勤记录中注明。(二)病假期间工资待遇1、
3、病假在1个月以内,全额发放档案工资,校内津贴按如下公式核减:2、病假超过1个月局限性2个月,校内津贴停发,档案工资全额发放。3、病假超过2个月且在6个月以内,从第3个月起,档案工资按如下比例核发:工作年限不满,按档案工资90%核发;工作年限满,按档案工资100%核发。4、病假超过6个月,从第7个月起,档案工资按如下比例核发:工作年限不满,按档案工资70%核发;满不满,按80%核发;满不满30年,按90%核发,满30年,按100%核发。、获得学校及上级政府授予劳动英雄、劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者等称号,并保持荣誉人员,病假超过2个月,从第3个月起,病假期间档案工资可按3、4项规定原则提高
4、10%,但提高后工资总额不得超过档案工资。6、身患癌症、重度精神病教职工请假,由省级以上人民医院或肿瘤病、精神病专科医院出具诊断证明,并经所在单位和学校同意,在停止工作治疗期间,核发档案工资。7、教职工因工(公)负伤,在住院治疗和休养期间,档案工资照发,校内津贴按如下原则核发:休养期3个月内(含3个月),按80%发放;休养期4-6个月,从第4个月起,按0%发放;休养期超过7个月,从第7个月起不发放校内津贴。8、大、中专毕业生在见习期间以及新聘任人员在试用期间休病假超过两个月,其见习期或试用期对应延长。第五条 事假请假程序及请假期间工资待遇(一)事假请假程序1、教职工在节假日以外,因特殊状况必须
5、离动工作岗位办理个人私事,必须按规定办理请假手续。2、3天以内(含3天)事假,由所在单位同意,报人事处立案;4-30天事假,经所在单位同意后,报人事处同意;30天以上,经所在单位和人事处同意后,报主管校领导同意。3、事假期间计算,在30天以内不包括公休假日和法定假日,超过30天包括公休假日和法定假日。4、属于下列状况之一,经所在单位领导同意,可以不作为事假处理,但应计入个人考勤:(1)教职工凭学校告知书参与学生家长会;(2)根据有关规定或者医生提议,已婚女职工进行产前检查,每月给假最多不超过4天;(3)对抚育未满一周岁婴儿女职工,每天予以一小时哺乳时间;多胞胎生育,每多哺乳一种婴儿,每天哺乳时
6、间增长半个小时。(4)因配偶、直系亲属、岳父母、公婆生病或住院,教职工确需陪护,经医院证明和所在单位同意,在天之内可以不算事假。(二)事假期间工资待遇1、事假在一种月以内,档案工资照发;事假超过1天,停发当月校内津贴;事假在1天以内,校内津贴按如下公式核减:2、持续请事假超过1个月,从第2个月起,停发档案工资与校内津贴。第六条 探亲假请假程序及请假期间工资待遇(一)享有探亲假条与期限1、校工作满一年以上在职职工,其配偶或父母不在湘潭地区生活,又不能在公休假日团聚,可享有探亲假。2、教职工看望配偶,每年予以探亲假1次,假期为30天。3、已婚教职工看望父母每4年给假1次,假期为20天。未婚教职工看
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