上海双林汽车销售公司员工考勤制度.docx
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1、 上海双林汽车销售服务有限企业 员工考勤制度编号:ZD-ZGS-002-01-081001一、目:为提高企业员工考勤效率,加强工作纪律,保证各项平常工作正常运行,根据企业实际状况,特制定本考勤制度。二、范围:上海圣林汽车配件有限企业、上海双林汽车零配件有限企业、上海双林汽车销售服务有限企业及南京分企业全体员工。三、考勤措施:(1)企业总部员工一律实行上、下班刷卡制度,有效刷卡时间为6:00-22:00(驾驶员除外)。(附件1考勤卡使用及管理措施)(2)各分店实行签到考勤制度,由各分店营业员负责,并及时汇总记录,在次月四日之前(遇节假日顺延)上报给综合部,(分店另附考勤补充措施)。(3)综合部以
2、每月人员刷卡记录(分店为考勤签到表),月度值班安排表及请假单等为考勤根据。综合部根据人员出勤状况于次月10日前(遇节假日顺延)作成 月度考勤汇总表,经审核后公布。四、考勤规定:第一条:上班时间:1、企业统一实行每周5天,每天8小时(不含午餐时间),每周固定加班1天上班制,各部门上班时间有变动时,报综合部立案。按照下列作息班次合理调配(如下班次均含午餐时间): A、1班次(08:3017:00) B、2班次(09:3018:00)C、3班次(07:3016:00)D、4班次(10:0018:30)2、各部门因工作需要增长班次、员工转换班次、更改固定休息日填报考勤变更单于每月底之前上报综合部,综合
3、部作成员工班次/休息日安排表立案第二条:未出勤处理:1、迟到、早退: 迟到或早退30分钟之内,按照员工行为扣分管理规定扣分。 迟到或早退在30分钟到2小时之间,按照规定加倍扣分。 迟到或早退2小时以上4小时如下,每次计事假半天并加倍扣分。2、溜岗:上班时间员工不准外出办私事(包括不容许外出买饭、吃饭);外出办公事(两小时内)应口头或(两小时以上)书面向所在部门经理请示,如未经同意离开上班地点视作溜岗,员工溜岗按缺勤论处。缺勤一次扣一天所有工资。3、旷工: 员工未办理请假手续或未经准假而不上班(包括续假未获同意),或辞职申请未获同意而私自离职,均按旷工处理。 无端缺勤两小时以上,返回单位上班后1
4、个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获同意,按旷工处理; 旷工扣除当日所有工资(基本工资和岗位津贴)外,并追加扣罚日工资(基本工资和岗位津贴)50%。 试用期员工在试用期内合计旷工2天,协议制员工转正后持续旷工3天或一年内合计旷工5天(原则工作日),企业有权与其解除劳动协议。第三条:请假:一、基本原则:员工在请假时应以大局为重,服从企业需要,当有工作需要在员工请假期间完毕而他人又无法接手时,员工不得请假。隐瞒状况而使请假获准,一律按旷工处理。如若导致不良后果,将追究当事人责任。二、请假实行逐层向上申请审批流程:1、分店:部门主管及员工请假一天(含)如下,需提前申请,由部门经理签字,同步报运行
5、部审核同意后方可休假;员工请假一天以上由总经理审批;经理级以上人员请假需经总经理审批;总部:部门主管及员工请假一天(含)如下,需提前申请,由部门经理签字,同步报综合部审核同意后方可休假;员工请假一天以上由总经理审批;经理级以上人员请假需经总经理审批; 注:发生不可预知紧急状况可先用电话向上级请假(不准代请假),但应在上班当日补办请假手续; 若请假期间有会议或企业活动要参与,需此外填写会议请假单,不请假视为缺席。2、 员工请假和出差一律以书面形式,应至少提前半天申请;假如碰到企业业务繁忙状况,应至少提前3 天 申请,以便作对应安排;未提前请假则按照员工奖罚制度扣分,在回企业后当日内补办书面手续;
6、三、员工请假期间工作安排请假员工在离动工作岗位时,应提前将手头工作整顿并告一段落,未能及时处理完毕,应将请假期间需办理工作交办清晰,因工作交办不清而离岗导致工作混乱或损失,由当事人负失职责任,并有义务随时回企业处理应急工作。员工请假期间,应保证本人电话联络畅通。四、请假详细规定如下:1、事假:因私事需要亲自处理可以请事假。因私离动工作岗位30分钟以上也必须请事假。事假请假单上日期不能跨月。超过日期而未续假按旷工处理。试用期员工在试用期内事假超过5天且没有特殊原因,转正后员工事假持续15天且没有特殊原因,企业有权与其解除劳动协议。(特殊原因指:本人不可抗力原因导致不能预见、不能防止和不能克服客观
7、状况)事假期间不发工资和津贴。2、病假: 员工患病/非因公负伤。 员工请病假,须持有本市地段医院或者外省市县级医院以上医院诊断证明和病假提议书方可请假,(有关证明:1、病历卡,2、诊断证明书、3、医药费单据.) 长期病假医疗期(劳动者持续或合计病假休满21.5天为一种月): 员工在我司工作满1年,医疗期合计为3个月;后来工作每满1年,医疗期增长1个月;合计最多不超过二十四个月;超过规定医疗期按事假处理,不计工龄。病假期间仅发基本工资。3、婚/丧假: 婚假3天,晚婚假(男满25/女满23 )10天,须凭一年以内结婚证申请,按持续日计算(包括节假日),分段申请无效。 父母、配偶、子女死亡可请丧假3
8、天,公婆、岳父母死亡丧假1天;丧假休完后须提供当地公安机关开具证明。 试用期员工在试用期内不享有婚假。员工在婚/丧假期间享有全额工资待遇,续假按事假处理,超过规定天数而未续假按旷工处理。4、产假:转正后员工合法生育凭准生证和可凭医务部门出据证明办理产假手续,产假合计90天,其中产前假15天(凭医院证明提前15天申请并不得放在产后休假);晚育(女24周岁以上第一胎)增长15天;难产(凭医院出具证明)增长15天;产假需要一次性取假。产假完毕哺乳期间如需要可申请续假,续假按事假处理,但最多不可超过六个月,续假期间仅保留工龄。产假期间仅发基本工资。5、工伤假: 员工因公受伤,经本市地段医院以上医院证明
9、,治疗期间可核给工伤假。假期期满应积极复工,未能复工须持本市地段或以上医院证明方可申请续假,否则以旷工论处。 同一工伤假合计不得超过12 个月。请工伤假除医院证明和医疗费用凭证外,应附工伤事故通过阐明。参与工伤、医疗保险员工医疗费用应按其保险规定执行。6、带薪年休假:在我司持续工作1年以上员工可以享有有薪年休假,如下表:合计工作满1年不满5天(请产假、病假2个月以上不享有)合计工作满不满10天(请产假、病假3个月以上不享有)合计工作以上15天(请病假4个月以上不享有)年休假由企业统一安排,自然年1月1日至6月30日到职,次年7月1日起可以享有年体假; 7月1日至年终到职,第三年1月1日起可以享
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