企业管理人员劳动合同.docx

企业管理人员劳动协议
　　管理层决定着企业发展方向，那么管理层劳动协议怎么写呢?今天小编为大家准备了企业管理人员劳动协议，欢迎阅读!
　　企业管理人员劳动协议【1】　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　住址：
　　甲、乙双方于 年 月 日签订了《劳动协议》(下称“劳动协议”)，现就劳动协议未尽事宜到达补充协议如下：
　　1、乙方担任劳动协议约定岗位工作，本协议履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际体现、考核成果及工作需要调整乙方工作岗位、工作职责及工作地点。
　　2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改岗位职责、工作规范和原则、作业流程、考核原则等，准时、保质、保量地完毕工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制定上述规范。
　　1、甲方按照国家和企业有关规定，每月18日支付乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。
　　2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资原则)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按企业规章制度向部门负责人提出书面申请并被同意后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目完毕)，试用期为 6个月。
　　3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资原则)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按企业规章制度向部门负责人提出书面申请并被同意后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目完毕)，考核工资不超过工资总额50%，详细考核措施根据绩效协议执行。
　　1、乙方每月享有四天休息，详细休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，容许乙方将平常公休积攒合计，每年视工作状况申请带薪探亲假。
　　2、乙方工作满一年，按国家规定享有每年5天带薪年假，年假不容许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天剩余年假延至次年3月1日此前享用。
　　1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定规章制度及劳动纪律。乙方亦承认并遵守甲方不时制定或修订在甲方公告栏或OA办公系统公告规章制度和劳动纪律。乙方
　　违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方导致损失，甲方有权规定乙方承担赔偿责任。乙方因违反本协议、规章制度、劳动纪律导致第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿，甲方有权向乙方追偿。
　　2、乙方在协议履行过程中和协议解除、终止后，乙方应当履行如下义务，否则应当按照乙方在甲方持续12个月工资收入向甲方支付违约金。导致损失不小于违约金，应当赔偿甲方损失。
　　(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质餐饮服务或食品业务，也不得在本协议有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
　　(2)、乙方离职(含辞职、解雇、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及有关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务导致失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在六个月内，甲方按乙方离职前原则月薪50%予以乙方生活费赔偿，按月支付。
　　(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及有关有知薪权人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以惩罚，直至解除劳动协议。
　　(4)、中途离职人员，不享有年终奖金、考核年薪及效益奖等，同步视为自动放弃企业股份。
　　3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：
　　(1)档案清，即乙方应当向有关部门偿还所有属于企业文献、资料、材料等，尤其是载有企业重要信息业务资料、技术资料等。
　　(2)财物清，即乙方应当向管理部门偿还所有属于企业任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失惩罚、赔偿扣款等结算。
　　(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。
　　1、乙方在所任岗位获取甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在协议期间及协议终止后，对甲方商业秘密应当本着谨慎、诚实态度，采用必要、合理措施，维护在受聘期间知悉或持有保密信息，包括但不限于如下内容：
　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要懂得该保密信息第三人)透露、披露保密信息部分或所有。
　　(2)乙方不得透露、披露形式包括但不限于私自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
　　(3)因甲方职责规定或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理立案。
　　(4)任何形式协议终止，乙方应当向甲方提供或将其持有所有波及甲方保密资料任何形式载体，包括但不限于文献、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即所有偿还给甲方。
　　2、本协议所称商业秘密指：
　　(1)秘密技术信息，包括但不限于：制造措施、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、有关材料等等。
　　(2)秘密经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和方略、管理措施、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
　　3、乙方违反保密义务，导致甲方损失，乙方需承担对应赔偿责任。
　　4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者重要是运用甲方物质技术条件、业务信息等产生发明发明、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟智力成果等(包括可获得著作权、专利权并与甲方业务有关成果)，无论与否已申请法律保护，无论其与否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充足自由使用。
　　5、本协议约定保密责任是持续有效，不因劳动协议及其补充协议失效而失效。
　　1、在协议期内，甲方应按国家有关规定和协议约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参与由甲方出资培训。乙方获得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期详细期限由甲乙双方协商到达一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，假如由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
　　2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止协议、因乙方违反劳动协议或本补充协议约定，甲方解除劳动协议等状况。
　　在协议期内，本协议签订时所根据客观状况发生重大变化时，双方可以变更劳动协议，双方应就变更内容重新签订劳动协议变更协议。
　　1、除劳动协议或本补充协议规定特殊状况外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
　　2、双方根据第六公约定变更协议，双方未能到达协议，劳动协议解除。
　　3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系，甲方有权随时解除本协议，乙方须承担由此导致经济损失。
　　4、发生如下状况时，甲方有权解除劳动协议，且不予支付经济赔偿金：
　　(1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足，;
　　(2)经甲方考核乙方不能胜任工作，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方通过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，甲方可以解除协议。
　　5、乙方违反协议约定解除劳动协议对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　(1)甲方招收录取乙方所支付费用;
　　(2)甲方为其支付培训费用;
　　(3)对生产、经营和工作导致直接经济损失。
　　1、本协议为《劳动协议》补充，与《劳动协议》具有同等法律效力。《劳动协议》与本协议不一致，以本协议为准。《劳动协议》和本协议都没有约定，合用国家有关规定和甲方有关制度。
　　2、《劳动协议》签订后，甲方或甲方关联企业与乙方此前签订其他劳动协议均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方劳动关系以《劳动协议》及本协议规定为准。
　　3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方(企业)： 乙方(劳动者)：
　　年 月 日 年 月 日
　　企业管理人员劳动协议【2】　　用人单位:
　　劳 动 者：
　　用人单位名称：(如下称“甲方”) 住 所：通讯地址：
　　邮政编码:
　　法定代表人或重要负责人：
　　(如下称“乙方”)
　　身份证号码：
　　家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联络方式： (固定电话) (移动电话)
　　(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行措施》，甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜到达如下协议：
　　甲、乙双方协议期限为三年，一年一签。本次协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(一)甲方聘任乙方从事工作，详细任务或职责是：
　　(二)乙方应认真履行甲方制定岗位职责，准时、按质、按量完毕基本职工作;在协议内不得在其他单位兼职。
　　(一)乙方所在岗位执行是原则工作日制。
　　(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
　　(一)甲方每月按 工资原则支付乙方包干工资。
　　(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作，应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。
　　甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补措施，补助乙方缴纳养老保险、医疗保险和失业保险单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。
　　(一)签订协议所根据法律、行政法规、规章发生变化或签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容或解除协议。
　　(二)乙方有下列状况之一，甲方可解除和终止劳动协议：
　　(1)不能坚持正常工作;
　　(2)无端旷工持续15天或一年内合计旷工30天;
　　(3)严重违反用工单位管理制度;
　　(4)有违法行为。
　　本协议经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式三份，由甲乙双方各执一份，协议文本具有同等法律效力。
　　甲方：(签字盖章)
　　签订日期：
　　鉴证机构盖章：
　　鉴证编号：
　　鉴证日期： 乙方：(签字) 签订日期：
　　企业管理人员劳动协议【3】　　甲方(用人单位)名称：
　　所 有 制 性 质：
　　地 址：
　　乙 方(劳动者)姓名：
　　(职 工)性别：
　　身 份 证 号 码：
　　住 址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策规定，甲方绍兴县和兴印染有限企业与乙方 ，经双方平等协商，订阅本协议并共同遵守履行。
　　一、甲方聘任乙方行政管理人员，协议期限为 年，协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满经双方协商同意，可以续订劳动协议。
　　二、工资酬劳及支付方式：甲方聘任乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为
　　三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完毕岗位(工种)所承担工作内容，若劳动协议签订时，所根据客观状况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不一样意变更，可按《劳动法》第二十六规定办理。
　　四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产规定，甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵遵法律、法规及规章，遵守甲方依法制定各项规章制度，服从甲方管理。
　　六、具有下列情形之一，甲方可解除劳动协议。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方制定规章制度。
　　2、营私舞弊、泄露甲方商业秘密和技术秘密，对甲方利益导致损失。
　　七、有下列情形，甲方可以解除劳动协议，但应提前30天书面告知对方。
　　1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。
　　2、乙方不能胜任甲方安排工作，考核不合格，经董事会讨论决定解雇。
　　3、协议签订时，所根据客观状况发生了重大变化致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动协议到达协议。
　　八、甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方导致损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方商业秘密，违者承担甲方所有损失。
　　十、甲、乙双方任何一方违反本协议第一条对协议期限约定，由违约方支付主违约金
　　十一、本协议依法签订即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊状况，双方另行协商处理。
　　十二、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日