公司员工日常考勤制度.doc

考 勤 制 度
第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合企业实际状况，制定本制度。
第二条 企业实行每周五天工作制，详细工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。如作息时间调整企业另行告知。
第三条 考勤采用刷卡或签到方式。由企业指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反应员工出勤状况。
第二章 考勤内容
第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤
第五条 员工按规定工作时间，准时抵达和离开企业，即为正常出勤。在下列状况下，视同正常出勤：
1. 因公出差且已办理有关审批手续；
2. 在市内办公事，不能准时上下班，部门经理同意或签字承认。
2.2 出差
第六条 员工出差应填写《出差申请单》，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字同意，均报办公室立案。
第七条 员工出差，因工作原因超过估计时间，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人阐明状况。逾期不归、又未提前阐明状况，按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工
第八条 员工无合法理由，未按企业规定工作时间抵达或离开企业，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天，按当日旷工处理。
第九条 员工请（替）人刷卡或签到，视同双方当事人迟到或早退，并予以通报批评。
第十条 无合法理由迟到、早退一次者，予以扣发当月所有工资1%；月合计二次者，扣发2%；月合计三次者，扣发10%，并予以批评教育；月合计四次者，扣发20%，并予以严重警告处分；月合计五次以上者，解雇并扣发当月所有工资30% 。
第十一条 下列状况，视为旷工：
1. 请假未经同意或无合法理由私自不上班。
2. 请假虽获同意，后经查实属蓄意捏造事由。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽规定续假未被同意。
5. 员工无合法理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续。
第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资150%；月合计旷工二天，扣发当月日工资200%；月合计旷工三天，扣发当月日工资300%；月合计旷工四天以上，解雇并扣发当月所有工资50%。
2.4 事假
第十三条 下列状况负责人同意后，可不记为事假：
1. 女员工哺乳一周岁以内婴儿，每天占用工作时间不超过一小时（不含旅程）。
2. 员工持有学校告知，参与家长座谈会。
3. 持有医院或保健站告知，带子女打防止针或体检员工，每次占用工作时间不超过四小时。
4. 有对应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天。
第十四条 事假以小时为单位，局限性一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月所有工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假合计超过15天，试聘期对应延长或视状况决定与否聘任。
2.5 病假
第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能准时返回企业上班，事后应补办请假手续。患有传染病员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作，单位有权予以解雇。
第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享有一天有薪病假；试用期员工不享有有薪病假。有薪病假不能合计使用。
2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假合计超过15天者，试聘期对应延长，或视状况决定与否聘任。
2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月合计1天以上10天如下病假，扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6 工伤假
第十七条 员工因如下状况负伤休息，可享有工伤假：
1. 在工作时，碰到因不可抗力原因而遭受意外伤害。
2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益活动而遭受伤害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门处理意见，经企业负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇：
1. 工伤医疗期由指定治疗工伤医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。
2. 员工在工伤医疗期内，享有正常工资、效益工资、奖金等待遇。
3. 工伤医疗期满后，身体条件容许而拒绝上班，没有合法理由，视同旷工。
4. 因工伤导致残疾，按照国家有关规定抚恤。
2.7 婚假
第十九条 员工抵达法定结婚年龄登记结婚，予以3天婚假；男、女双方均到达晚婚年龄登记结婚（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条 假如配偶在外地，需到外地结婚，视旅程远近增长旅程假期（路费自理）。
第二十一条 员工婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。
2.8 产假
第二十三条 产假：
1. 符合国家规定年龄初婚妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增长产假15天。
2. 24岁后来生育第一胎，另增长晚育优待假30天。
3. 多胞胎生育，每多生一种婴儿增长产假15天。
4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增长30天优待假。
5. 产后做结扎手术另增长假期21天。
第二十四条 节育手术假：
1. 放环休息3天。
2. 取环休息1天。
3. 男结扎休息7天。
4. 女结扎休息21天。
5. 怀孕不满4个月流产休息20天。
6. 怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资平均数。
第二十七条 企业男员工配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。
2.9 探亲假
第二十八条 凡在企业工作满1年，即享有探亲假：
1. 员工到外地看望配偶，每年予以探亲假一次，假期为5天。
2. 未婚员工看望父母，每年予以探亲假一次，假期7天。
3. 已婚员工看望父母，每二年予以探亲假一次，假期为15天。
4. 到外地休探亲假，根据实际需要，可再予以旅程假（路费自理）。
5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条 员工未休探亲假，企业不再补发对应补助。
2.10 年休假
第三十条 员工来企业工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工合计工作已满1年不满3年，年休假5天；已满3年不满6年，年休假10天；已满6年，年休假15天。
2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第三十一条 企业鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经同意可以分期休假。当年未休假，企业不再发对应补助。
2.11 丧假
第三十二条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天。异地奔丧另给旅程假，路费自理。
第三十三条 丧假期间，工资照常发放。

第三章 多种假期审批程序
第三十四条 员工请假，两天以内，由部门经理签字同意，超过两天，由负责人签字同意。
3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》，假期在两天以内由部门经理签字同意，假期超过两天由单位负责人同意；各部门经理请假由单位负责人同意；员工请假审批单报办公室立案。
3.2 试用期员工非特殊状况，一般不能请假。
第三十五条 符合条件员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安顿好工作，提前办理请假手续。
第三十六条 员工经同意休假，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。

第四章 加 班
第三十七条 加班人员抵达企业后，必须打卡。月末人事行政部负责核算加班人员考勤记录，对于无考勤记录加班，企业不予记录。
4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》，报主管经理审核、责任副总经理同意。同意后《加班证明单》，交办公室存档。
4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办同意。同意后《加班证明单》，月末统一交由办公室保留存档。
4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》，办公室负责查对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录加班不予记录。
4.4 对于紧急加班工作人员，由企业统一提供工作餐；一般状况下加班，企业不提供工作餐。
第三十八条 人员加班期间，不得带领外人进入企业。一经发现，对导致企业财产及技术资料损失，加班人员及有关负责人共同承担赔偿责任。
第三十九条 员工合计加班满8小时，按1天冲减当月事假、病假；合计加班满4小时按半天冲减当月事假、病假；合计加班不满4小时不能抵冲当月事假、病假。
第五章 附 则
第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触，以本制度为准。
第四十一条 本制度由企业办公室负责解释。
第四十二条 本制度自下发之日起执行。

九月一日
附录1
1、出差申请单
湖北天永汇工程
出 差 申 请 表 申报日期： 年 月 日
申报部门

出差人

出差日期
年 月 日 至 年 月 日： 共 天
出差省市与地区

出 差 行 程 计 划
事 由
月 日至 月 日： 共 天

月 日至 月 日： 共 天

交通工具安排
□飞机 □火车 □汽车 □其他
部门经理意见
签名：
总经理意见
签名：
阐明：1、此申请表作为出差申请、核销必备凭证。
2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。
3、出差申请表须在接到申请后24小时内批复。
2、请假申请单
湖北天永汇工程
请（ ）假申请单 年 月 日
姓名

部门

请假时间
年 月 日至 年 月 日
请假原因

备 注

总经理审批： 办公室签字： 部门主管签字：
3、 加班证明单
湖北天永汇工程
加班证明单 年 月 日
姓名

部门

加班时间
时 分至 时 分
加班原因

备 注

办公室签字： 部门主管签字：