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人事劳动局年终工作总结

人事劳动局年终工作总结 区人事劳动和社会保障局在区委、区政府领导下，贯彻党十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、增进社会友好这个主题，以保增长保民生保稳定为目，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完毕上级部门布置工作和区下达目任务。 人事工作 一、圆满完毕机关事业单位(绩效)考核工作 在区考核领导小组领导下，完毕年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《有关印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核算施细则（试行）〉告知》（蚌人59号）规定和考核工作安排，结合我区实际，制定《××*区公务员年度（绩效）考核算施方案》（××*人劳保字64号），组织全区实行年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科如下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核状况。 1全区机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。WWw.BaSk.cm 二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员平常管理,充足运用公务员管理信息系统软件，对新进入公务员信息进行补充录入，部分人员信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参与考试，对部分同志学习状况进行考核，保证培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为深入优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓和用人需求。在去年组织全市选调工作基础上，根据所缺岗位规定，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位公务员队伍建设。开展省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完毕有关组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作规定，开展实行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘任制度，建立岗位管理新体制，已制定《××*区事业单位岗位设置管理实行方案》，经区同意报市批复后实行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完毕年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在深入实行。 四、以服务为宗旨，做好工资管理平常服务工作。布置全区事业单位薪级工资调整，完毕调资材料审核上报工作。完毕区机关公务员滚动升级调资。加强工资平常管理，为调感人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补助工作基础上，按照上级文献，办理了离休补助审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定特殊岗位津补助规定，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补助重新审核发放。在年度考核基础上，完毕终奖金审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报记录工作。按照科学发展观规定，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘任16名同志按照既有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充足调动了工作积极性，工作效率得以提高。为安顿到我区工作3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业有关手续，增进全民创业工作开展。通过市记录局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区记录部门工作，加强区记录队伍力量。完毕区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展我区“三支一扶”岗位报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已贯彻到了详细岗位。开展“三支一 扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核成果，办理服务期满有关手续。 开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置规定，在全区范围内开展事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导法人意识，为依法管理提供根据，保障单位事业健康发展。 维护社会稳定，贯彻国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际状况按月如实上报，保证生活困难补助及时、精确发放，完毕全区在职企业军转干部状况上报任务。开本文来源：文秘114http://***展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访同志，认真做思想工作，维护社会稳定。 开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找有关文献数据，已完毕定稿。 开展全区事业单位机构编制年中记录，审核事业单位机构
编制人员状况，准时完毕事业单位编外使用人员记录。 完毕人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表填报工作，按照市人事局规定，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表扬。 下一步工作安排： 开展事业单位岗位设置和聘任工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资实行。实行乡镇机构改革，起草区政府机构改革实行方案。 劳动保障工作 一、1—9月份目任务进展状况 1、重点目任务完毕状况。截止到9月底， ——全区城镇新增就业岗位完毕4449人，占年目3500人127.11 ； ——转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目任务100人267； ——安顿下岗失业人员再就业3681人，占年目任务人184.05，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目任务580人250.17； ——免费职业简介1810人，占年目任务800人226.25； ——农民工技能培训173人，占年目350人49.43； ——小额担保贷款完毕28户，贷款金额为77万元，分别占年目任务56和42.78； ——办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目任务51.88； ——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。 2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策宣传工作。市新一轮增进就业政策出台后，我区及时组织有关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采用信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传口号、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同步举行全区政策宣传征询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮增进就业优惠政策深入小区，深入居民、深入各吸纳就业人员用工单位，调动全社会增进就业积极性。 发挥小区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区劳动用工信息、职业简介、用工单位基本状况、技能培训等有效结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、小区每星期把搜集到用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和小区，为求职人员提供更多、更快、更便捷就业信息。 开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街小区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同步，还根据帮扶对象不一样需求、有针对性地制定帮扶计划，实行免费技能培训、贯彻对应政策补助、开展创业指导、实行小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。 为做好“零就业家庭”消除和帮扶工作，我们把处理小区“零就业家庭”组员就业和完善小区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘小区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立增进“零就业家庭”组员实现稳定就业长期有效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，处理了31人再就业问题。 3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接受1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理退休人员，逐一入户走访核算、发放联络卡，理解退休人员基本状况，建立对应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各小区及时为企业退休人员提供社会保险政策征询和各项查询服务，还分别结合自己实际状况和工作特点，纷纷组建不一样爱好活动小组，开展退休人员互帮互助及自娱自乐活动，小区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观都市新景观、小区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员一致好评。 4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者法律意识，规范用人单位劳动用工行为，构建辖区友好劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不停强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合有关部门开展执法大检查3次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动协议386人。对辖区125家企事业进行了劳动年审，波及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动协议453人，督促12家单位参与社会保险登记,已经有6家单位70人参与了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件处理，维护社会稳定。由于5月《劳动争议仲裁法》实行后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前到达平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员局限性、经费紧张困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理多种劳动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件207件，其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。 5、准时完毕局志编纂工作。为配合区志编纂，本局贯彻专人，精心组织，多方查阅档案和搜集有关材料、数据，全面撰写了本局自建国以来重要工作内容，及时完毕定稿，提交区志办编审。 二、下一步工作打算 1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实
现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完毕中出现问题和微弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，保证市下达我区各项工作目全面顺利完毕。 2、积极开展新一轮增进就业政策贯彻贯彻工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实行创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。 3、全面实行城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养老保险工作，扎实推进“民生工程”，做好居民医保、失地农民养老保险宣传、政策解释和参保登记等工作,完毕市下达目任务。 4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作，加大农民工工伤保险工作力度，加强农民工技能培训组织措施，加强与使用农民工用人单位和市技师学院联络，积极探索切实有效培训机制。