乡企业联合会岗位职责管理规章制度.doc
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4、组织起草秘书处年度工作总结,工作目考核措施,规章制度等各类文稿;4、负责审批职权范围内各项财务开支。办理秘书处人员调配晋级,奖金发放等劳感人事,职工福利等方面工作;5、负责组织开展调查研究,及时搜集理解和反应企业改革,管理方面经典经验;6、负责组织秘书处工作人员政治学习,加强秘书处职工队伍思想建设,作风建设;7、组织进行各类评优、评比工作;8、负责组织实行和完毕上级布署工作任务,指导各县区协会工作。车辆及资产管理和保障计划安排;9、主持办公室全面工作;管理企联印鉴。10、会长交办有关工作。办公室岗位职责1、书刊发行、杂志、报纸订阅收发及整顿工作;编辑萍乡企业和简报。2、负责企联文献起草和文字材
5、料打印、收发、文献处理和资料、档案管理工作;3、来信来访协调处理和接待服务工作;4、多种会议记录整顿工作;5、办公用品购置及内部生活福利计划申报及实行;6、企联络统记录分析及综合性工作总结表扬工作;7、多种会议会务组织计划和保障等后勤服务工作8、市企联年检申报工作;9、负责企联领导交办工作督查督办工作。10、统一管理对外宣传工作,负责刊物和内部资料征订发行工作;11、负责会员代表大会、理事会或常务理事会、会长办公会、年会等会议筹办和组织;12、会长、秘书长交办其他有关工作。会员工作部工作职能1、发展新会员及会员管理;催收会费及会费登记记录、汇报工作;2、与各设区市企协和兄弟省市协会,社团管理机
6、关平常联络;指导县区企联工作。3、会长、秘书长、常务理事会等会议协调筹办组织工作;接待兄弟协会及会员单位来访;4、与市委、市政府、人大、政协及有关部门联络工作;指导协调各工作委员会工作;5、组织开展现代化管理成果评审、推荐创新成果;6、组织开展优秀企业、优秀企业家、优秀厂长(经理)评比,理解和反应会员意见和规定;7、会员档案资料管理;8、会员发展等方面文献起草打印和会员活动组织;9、会长、秘书长交办其他有关工作。维权培训部职能1、举行各类培训(研讨)班;举行各类专题讲座;2、组织开展境内学习考察活动;组织编写培训教材;3、组织开展征询和信息服务;4、代表企联参与协调劳动关系三方会议,参与有关波
7、及劳动关系方面法律法规和政策制定,维护企业和企业家合法权益;5、指导与协调各县区企联企业家协会开展三方机制建设和劳动关系协调工作;推进企业建立和加强劳动协议、集体协议签定,减少劳动争议,维护企业劳动关系稳定;6、为各县区企联企业家协会以及企业(雇主)提供三方机制和劳动关系方面培训、征询等服务;搜集、整顿国内国外有关三方机制和劳动关系方面资料并及时向各级企联企业家协会传递信息;7、维权与培训等文献起草和活动组织。8、开展与其他地方雇主组织交往与合作。9、会长、秘书长交办其他有关工作;办公室文员岗位职责一、 负责编辑萍乡企业,每月不少于一期,保证质量和实效;二、 组织召开各类研讨会、座谈会;三、
8、负责起草秘书处年度工作总结、工作安排等各类文稿;四、 负责办理职工养老保险、医疗统筹、职工调配晋级、职改等劳感人事方面工作;五、 负责处理上级来信,组织填报上级部门规定有关数据及有关材料;六、 进行调查研究,及时搜集理解和反应企业改革、管理方面经典经验;七、 及时精确记载企联活动大事记;八、 负责组织优秀论文申报推荐评审工作;九、 会长、秘书长交办其他有关工作。维权培训部部长岗位职责一、 组织培训征询部全面职责;二、 抓好本部门工作人员政治和业务工作,竭力为会员单位搞好服务;三、 组织指导本部门有关人员开展企业管理培训工作,根据协会工作总体规定,力争每年办培训(研讨)班不少于3次;四、 组织团
9、体会员单位有关人员开展省内外学习考察,一般每年不少于1次;五、 参与协会评优工作;六、 组织推荐、评比先进协会、协会先进工作者;七、 积极探索企业管理征询工作新路子、多途径、多层次开展征询工作;八、 配合其他部室工作,加强交流与合作;九、 组织每年1次协会积极分子座谈会;十、 承担雇主工作及劳动关系三方协调工作;十一、 会长、秘书长交办其他有关工作。财务主管(会计)岗位职责1、认真贯彻财会“两则”精神,严格执行财会制度,做好会计本职工作,不停提高业务水平,对不符合财会制度各类支出,应及时向领导反应;2、每月5号前编制上月份会计报表,对会计报表进行分析,及时向领导提出有关意见和提议;财务会计毎周
- 配套讲稿:
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