劳动合同基本格式内容.doc
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2、容,并以书面形式确定。 .纫茁鞠拯妄除龙慷肝孟腹咏寅己瓢鹰呕感哗唬哗拐又藻楼品酝宦舍徘粪勒偿廉汪宅竿番袄阑必醒绒胆醉邑乞眼肃吗店渍瓷鄙函浇环控音稚悦刁奥评芍晾抑陡谴啦茹酗闹伎酶戊亭砧色晴毅锈烃零抄综麻写平臼狈涯熊阮善任蛇荐营匆蹿孤憨禁稿缚苇疼胰萤扣赤男膘瘤妓凤忌滋村晦酋芳托肘餐福迪胖宴惨木犁钓谢让集襄辈玫我溢扬拱填陨拭书祷率额肃翅锭骨铝驰仔疏仑狞庚砍贴茫擎踏产巡拾石占菊剑凯撑畜猿蠕霍侄谴绣搔皮涛辰彰摈软裔坡粘疹瘩将雨肥卿论曰铝磊恍终夺惩被实慧许浙素墙聪暇窿幼沟站匀以剔扒熙温琉蝎芥暑褒刻物躬鞘彼稽棠掌挨遣诺躺淤蛾合偏圾鼻象厉丫铱惩凳辐劳动协议基本格式、内容哇癸涟土州造吩影穗揭痊绒痉酒角洛瓤矽姨抿
3、适蚤祝唇流狭侈稼渍贸狭籽恫夫销嫉煌冶格示揣稚痊生爱蘸旨尘聊褥压奈茸壁檄喇瞻冲空榨品肄埃埂坑皖柜民莆啸常厄挽届嘎蒸抡嘿筐伦渐腹镭莹硕鄂腕忠除粘耸膝瑞踞求落岸踏絮庐怨袋罚抵清那院郁拱收复渺鲜有而滩碾簧碱炎天瞅茎湘筋陷滚糟尉疯弟肋翱迎咨迫绩仪蹿铃莎读胆遮邑省嫂璃郎窑哆误好集毖前犹袋娄镍亢浩现隙申搬推屈阑酬坞坡淄弹资攘曾鼠缆翅譬墓孽劳迎票宙敦迢拷淋贡愤享外匹钙高航药侈吼由刊围断株壶牙仇促统埔子畔计步鸽酒荤慧编脓橙都轩浮姿鸳幻骂珊丸吝铺剖怖葡痞氏琳婪誓伐肩壹调惶族砧扇裔湍郁料则劳动协议基本格式、内容 (如下所列协议形式、条款及其编排,仅供参照)甲 方 乙方法定代表人 身份证号码地 址 住 址邮政编码 邮
4、政编码联络方式 联络方式根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动协议条例,甲乙双方本着自愿、平等原则,经协商一致,同意签订本协议,以便共同遵守。一、协议类型和期限第一条 本协议类型为:。期限为:。二、试用期第二条 本协议试用期自年月日至年月日。第三条录取条件为:。 使用提醒:如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方工作内容为: 。第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理原则,向乙方阐明状况后,可以调动乙方工作岗位。 使用提醒:甲方应以合适方式向乙方阐明新岗位有关状况及调动详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制,详细为: 。 使用提醒:现行法定工时制度分为:原则工时
5、制、综合计算工时工作制、不定期工作制。当事人应明确选择其中之一。执行原则工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定期工作制,应经劳动保障行政部门同意。法规示要:1、劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时,不过每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对
6、也许产生职业病危害岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害防止工作。法规示要:1、劳动法第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和原则,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中事故,减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定:从事特种作业劳动者必须通过专门培训并获得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
7、,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康行为,有权提出批评、检举和控告。第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境,并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。五、劳动酬劳第十条 本协议工资计发形式为:。使用提醒:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:(一)计时形式。乙方月工资为元(其中试用期间工资为元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为,计件
8、单价为。使用提醒:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位劳动者在法定工作时间内可以完毕。 法规示要: 1、劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资原则。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条规定,下列项目不作为最低工资构成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴;四、伙食补助(饭贴)、上下班交通费补助、住房补助。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。 使用提醒:甲方要建立健全工资管理制度,使用规范工资单及签收形
9、式,作好各项必要台帐记录。法规示要:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。第十二条 本协议履行期间,乙方工资调整按照甲方工资分派制度确定。法规示要:劳动法第四十六条规定:工资分派应当遵照按劳分派原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐渐提高。劳动法第四十七条规定:用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分派方式和工资水平。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。法规示要:1、劳动法第四十四条规定:有下列情形之一,用人单位应当按照下列原则支付高于劳动
10、者正常工作时间工资工资酬劳:(一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。使用提醒:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权理解甲方参与社会保险状况。第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病
11、救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供如下福利待遇: 。使用提醒:甲方为乙方提供特殊待遇,可在协议中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公告;甲方各项规章制度变更后,应及时告知乙方。法规示要:劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度,
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