劳动合同劳动局通用版范本.doc

劳动协议劳动局通用版范本
　　劳动协议 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。签订和变更劳动协议，应当遵照平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。劳动协议依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定义务。
　　劳动协议(通用版)
　　_________企业(如下简称甲方)，现聘任__________(如下简称乙方)为甲方劳动协议制职工，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
　　第一条　协议期限
　　协议期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
　　第二条　工作岗位
　　甲方安排乙方从事__________工作。
　　甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、体现调整乙方工作，乙方有反应本人意见权利，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方管理和安排。
　　乙方应准时，按质，按量完毕甲方指派任务。
　　第三条　工作条件劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要劳动防护用品。
　　第四条　教育培训
　　在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练。
　　第五条　工作时间
　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定予以乙方一定经济赔偿或对应时间补休。
　　第六条　劳动酬劳
　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其他各类津贴、奖金等发放按企业规定及经营状况确定。
　　甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
　　第七条　劳动保险和福利待遇
　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
　　甲方在生产经营状况良好状况下，为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
　　乙方因病或非因工负伤需治疗，按照《常州市劳动协议规定》之规定，予以对应医疗期。乙方在医疗期间工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方有关规定处理。
　　第八条　劳动纪律
　　乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法规定各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定工作程序、保密规定等制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、惩罚，直至解除劳动协议。
　　第九条　劳动协议解除与不得解除规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议：
　　⑴在试用期间，发现不符合录取条件;
　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养。
　　有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方本人：
　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作;
　　⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　⑶劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议;
　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员。
　　有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除劳动协议：
　　⑴在试用期内;
　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　⑶甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;
　　⑷乙方因其他状况需要辞职，需在一种月前以书面形式告知甲方。
　　乙方有下列情形之一，甲方不得随意解除劳动协议：
　　⑴患病或负伤，在规定医疗期内;
　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内;
　　⑶法律、法规、规章、规定其他情形。
　　解除劳动协议经济赔偿，按《常州市劳动协议规定》执行。
　　对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内安培训费100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后，将酌情减免培训费赔偿金额。
　　第十条　双方需约定其他事项
　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具有关证明，享有甲方规定1年7个工作日有薪病假。
　　当有薪病假日合计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除对应金额。
　　第十一条　违反劳动协议责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应根据损失状况和责任大小，根据国定有关法规和企业依法制定规章制度及双方约定事项，承担一定经济赔偿。
　　第十二条　劳动争议
　　甲、乙双方履行本协议和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。
　　若双方不能协商处理，可由争议一方向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　第十三条　其他
　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　本协议未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动协议规定》和甲方有关规定执行。
　　本协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方(盖章)：
　　乙方(签字)：
　　__________年__________月__________日