劳动合同示范文本精简版员工.doc
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1、甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上,签订本协议: 一、工作内容 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在地区(含下属各区县市)以及甲方企业业务所波及其他地点从事生产、销售、管理以及甲方经营所波及其他业务工作。 (二)协议履行期间,甲方有权根据工作需要、生产经营变化及乙方体现调整乙方工作岗位、职级及工作地点,同步乙方工资等待遇也可做对应调整。甲方包括下属多家子企业和关联企业,甲方有权安排乙方到甲方及其下属子企业和关联企业工作。乙方同意并服从甲方工作安排及待遇调整。 二、协议期限 (一)本协议期限采用下列第()种形式: 1、固
2、定期限。协议期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限。协议期限自年月日起,在法定终止情形出现时终止。 3、以完毕任务为期限。任务: (二)试用期 1、本协议试用期个月,自年月日至年月日止。试用期限包括在劳动协议期限之内。试用期满,同步 符合如下条件,予以录取:符合甲方规章制度规定,且满足甲方对乙方业务能力考核规定,包括: 。 2、甲方根据乙方在试用期内体现,有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘任乙方。在这种状况下,试用期届满之日以甲方告知乙方正式聘任之日为准。 3、在试用期,不管乙方与否到达上述规定,只要有如下情形之一,甲方有权将其视为不符合录取条件:(1)提供虚假身份证明、学历、学位
3、、技术资格等多种文书、资料、证明;(2)隐瞒病历;(3)隐瞒与其仍存续或未终止、未解除劳动关系;(4)不完毕工作,或不能到达工作目,或绩效考核达不到企业规定;(5)有任何违反规章制度行为;(6)患精神病或其他病症(包括新发病症和原有病症发作);(7)非因工伤原因不能提供正常出勤;(8)拒绝完毕主管交办其他工作;(9)双方约定或者企业规章制度规定其他情形。 (三)劳动协议期限届满,甲乙双方均有权选择与否续订协议。乙方应在劳动协议期满前30天向甲方书面确认与否续签劳动协议意向,截止协议期满之日,仍无书面明确告知甲方续订劳动协议意向,视为乙方不一样意以原协议约定条件续订劳动协议。 (四)本劳动协议期
4、满经甲乙双方协商一致同意续签劳动协议,可以另行签订书面劳动协议。双方未能另行签订新书面协议,或者劳动协议期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见,视为双方同意按照原协议约定条件继续履行,原劳动协议期限自动顺延一年。本条款规定顺延次数不受限制,直至甲方告知终止时为止。在这种状况下,应理解为原协议变更,即协议期限延续,不得解释为双方之间未签订劳动协议,也不得解释为双方之间签订了新协议。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方对乙方所在岗位实行如下第 3 种工时制度: 1、原则工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定期工作制度。 - 1 - (二)乙方根据甲方规章制度享有婚假、产假、丧
5、假、带薪年休假等。甲方安排乙方加班时,向乙方下发加班告知书(一式两份,双方各执一份作为加班结算凭证)。乙方因工作需要确需加班,应当填写加班申请表(一式两份,双方各执一份作为加班结算凭证),阐明加班理由和时间,经单位、部门第一负责人同意后,方视为加班,享有加班待遇。乙方未履行规定审批程序,未经甲方有关负责人同意,乙方在甲方办公场所滞留不属于加班,乙方无权主张加班待遇和劳动法上其他权利。乙方因故请假,须提前填写假条由乙方上级主管审查后签字同意后方可生效,并按乙方请假天数对应扣除乙方工资。 (三)甲方根据乙方出勤状况支付每月工资。鉴于甲方采用电子考勤,乙方应每日及时上网查对考勤状况,如有异议应按照甲
6、方规章制度规定期限和方式提出,且最迟应在每月甲方支付工资后三日内以书面方式向甲方提出异议并予以核算,否则视为乙方对甲方电子考勤记录没有异议。 四、劳动酬劳 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式支付给乙方本人或其代理人。乙方在正常工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动协议约定工资原则支付乙方工资。乙方奖金及各项津贴、补助按甲方制定劳动酬劳、分派制度等规章制度规定执行。 (二)工资原则采用下列第()种形式: 1、实行计时工资制。试用期间工资按所在岗位岗薪工资80%造发。 2、实行计件工资制。计件定额为,计件单价为人民币元;或按甲方确定计件定额和计件单价执行。 3、双方另行
7、约定工资方式:。 上述劳动酬劳确定后,甲方可根据乙方技术水平、纯熟程度提高、奉献大小以及生产经营变化适时调整乙方工资水平。乙方劳动酬劳可随工作地点、工种、岗位、职级变化而变化。详细按照甲方薪酬制度对应调整,无需另行协商。 (三)双方约定加班加点工资计算基数为基本工资。除基本工资以外奖金、津贴、补助、福利、 加班费等项目均不属于正常工作时间工资,不纳入加班费计算基数 (四)甲方以人民币形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方每月领款时应对本月应发工资(包括基本工资、加班费如有加班及其他各项应得款项在内)查对无误后签字承认,如有异议请当场提出,经核算无误后再签字确认。没
8、有签领工资,乙方在每月收到甲方付款或转账工资后,对于发放数额如有异议应在三日内向甲方书面提出。乙方在工资单上签名,或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议,均视为乙方对本月应得各项劳动酬劳均已结清没有异议,甲方未拖欠乙方任何劳动酬劳。 (五)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,或者由于其他原因未能按照劳动协议约定提供劳动,甲方可与其停止劳动协议履行。停止履行劳动协议期间,甲方不承担劳动协议规定支付酬劳等所有义务,可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续,且该期间不计算入乙方在甲方工作时间,但乙方不得据此规定延长劳动协议期限。乙方经证明被错误限制人身自由,临时停止履行劳动协议期间乙方
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