劳动合同示范文本精简版员工.doc

甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议： 一、工作内容 （一）根据甲方工作需要,乙方同意在地区（含下属各区县市）以及甲方企业业务所波及其他地点从事生产、销售、管理以及甲方经营所波及其他业务工作。 （二）协议履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营变化及乙方体现调整乙方工作岗位、职级及工作地点，同步乙方工资等待遇也可做对应调整。甲方包括下属多家子企业和关联企业，甲方有权安排乙方到甲方及其下属子企业和关联企业工作。乙方同意并服从甲方工作安排及待遇调整。 二、协议期限 （一）本协议期限采用下列第（）种形式： 1、固定期限。协议期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限。协议期限自年月日起，在法定终止情形出现时终止。 3、以完毕任务为期限。任务： （二）试用期 1、本协议试用期个月，自年月日至年月日止。试用期限包括在劳动协议期限之内。试用期满，同步 符合如下条件，予以录取：符合甲方规章制度规定，且满足甲方对乙方业务能力考核规定，包括： 。 2、甲方根据乙方在试用期内体现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘任乙方。在这种状况下，试用期届满之日以甲方告知乙方正式聘任之日为准。 3、在试用期，不管乙方与否到达上述规定，只要有如下情形之一，甲方有权将其视为不符合录取条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等多种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其仍存续或未终止、未解除劳动关系；（4）不完毕工作，或不能到达工作目，或绩效考核达不到企业规定；（5）有任何违反规章制度行为；（6）患精神病或其他病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完毕主管交办其他工作；（9）双方约定或者企业规章制度规定其他情形。 （三）劳动协议期限届满，甲乙双方均有权选择与否续订协议。乙方应在劳动协议期满前30天向甲方书面确认与否续签劳动协议意向，截止协议期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动协议意向，视为乙方不一样意以原协议约定条件续订劳动协议。 （四）本劳动协议期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动协议，可以另行签订书面劳动协议。双方未能另行签订新书面协议，或者劳动协议期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见，视为双方同意按照原协议约定条件继续履行，原劳动协议期限自动顺延一年。本条款规定顺延次数不受限制，直至甲方告知终止时为止。在这种状况下，应理解为原协议变更，即协议期限延续，不得解释为双方之间未签订劳动协议，也不得解释为双方之间签订了新协议。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行如下第 3 种工时制度： 1、原则工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定期工作制度。 - 1 -
（二）乙方根据甲方规章制度享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等。甲方安排乙方加班时，向乙方下发《加班告知书》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证）。乙方因工作需要确需加班，应当填写《加班申请表》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证），阐明加班理由和时间，经单位、部门第一负责人同意后，方视为加班，享有加班待遇。乙方未履行规定审批程序，未经甲方有关负责人同意，乙方在甲方办公场所滞留不属于加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上其他权利。乙方因故请假，须提前填写假条由乙方上级主管审查后签字同意后方可生效，并按乙方请假天数对应扣除乙方工资。 （三）甲方根据乙方出勤状况支付每月工资。鉴于甲方采用电子考勤，乙方应每日及时上网查对考勤状况，如有异议应按照甲方规章制度规定期限和方式提出，且最迟应在每月甲方支付工资后三日内以书面方式向甲方提出异议并予以核算，否则视为乙方对甲方电子考勤记录没有异议。 四、劳动酬劳 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式支付给乙方本人或其代理人。乙方在正常工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动协议约定工资原则支付乙方工资。乙方奖金及各项津贴、补助按甲方制定劳动酬劳、分派制度等规章制度规定执行。 （二）工资原则采用下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期间工资按所在岗位岗薪工资80%造发。 2、实行计件工资制。计件定额为，计件单价为人民币元；或按甲方确定计件定额和计件单价执行。 3、双方另行约定工资方式：。 上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方技术水平、纯熟程度提高、奉献大小以及生产经营变化适时调整乙方工资水平。乙方劳动酬劳可随工作地点、工种、岗位、职级变化而变化。详细按照甲方薪酬制度对应调整，无需另行协商。 （三）双方约定加班加点工资计算基数为基本工资。除基本工资以外奖金、津贴、补助、福利、 加班费等项目均不属于正常工作时间工资，不纳入加班费计算基数 （四）甲方以人民币形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方每月领款时应对本月应发工资（包括基本工资、加班费[如有加班]及其他各项应得款项在内）查对无误后签字承认，如有异议请当场提出，经核算无误后再签字确认。没有签领工资，乙方在每月收到甲方付款或转账工资后，对于发放数额如有异议应在三日内向甲方书面提出。乙方在工资单上签名，或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议，均视为乙方对本月应得各项劳动酬劳均已结清没有异议，甲方未拖欠乙方任何劳动酬劳。 （五）乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，或者由于其他原因未能按照劳动协议约定提供劳动，甲方可与其停止劳动协议履行。停止履行劳动协议期间，甲方不承担劳动协议规定支付酬劳等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方工作时间，但乙方不得据此规定延长劳动协议期限。乙方经证明被错误限制人身自由，临时停止履行劳动协议期间乙方损失，可由其依法规定有关部门赔偿，甲方不承担任何责任。 五、社会保险 - 2 -
甲、乙双方在协议期内按当地政府规定参与社会保险，缴纳社会保险费。乙方应在入职后七日内将先前劳动关系解除/终止证明、社保转移证明、失业证、符合规定数字照片以及办理社保所需其他资料提交甲方；否则由此导致社保不能及时办理责任，由乙方自行承担。 六、劳动保护 （一）甲方应按国家规定提供安全卫生劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大特种作业人员劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定安全生产操作规程。 （二）对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、遵章守纪 （一）甲方根据国家有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于甲方及其下属子企业和关联企业员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动协议管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。在本协议签订之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受，该内容构成劳动协议构成部分，与协议具有同等法律效力。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高自身素质。甲方根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规以及规章制度给与处分、罚款、减少工资或解除劳动协议以及追究其他责任。 （二）乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他原因导致甲方遭受多种损失，乙方应对此承担所有责任。甲方因此遭受赔偿、赔偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他多种损失，均有权向乙方追偿。 八、协议解除与终止 (一)协商解除 双方协商一致，可以解除劳动协议。 (二)乙方解除 1、乙方在试用期内提前三日书面告知甲方，可以解除劳动协议。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。签订保密协议，其告知期另行约定。 2、甲方接到前述告知后，可以规定乙方在告知期内继续上班，也可以缩短告知期限免除乙方上班义务并随时规定乙方办理离职手续。此种状况仍为乙方单方解除协议，不得解释为甲方解除协议。 (三)甲方即时解除 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动协议，且无需支付解除劳动协议经济赔偿金： 1、在试用期间被证明不符合录取条件； 2、持续旷工七天或合计旷工十天，或者其他严重违反甲方规章制度情形； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害； 4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括多种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式劳动关系和劳务关系），对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出， - 3 -
拒不改正； 5、因乙方过错致使劳动协议无效； 6、被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养； 7、拒不服从甲方岗位调整及工作安排，或者扰乱甲方生产、工作秩序； 8、违反有关保守商业秘密规定； 9、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议； 10、应聘时以及在劳动协议存续期间提供虚假证件、虚假陈说或者提供不完整、不真实资料或者证明文献； 11、违反本劳动协议，对甲方导致严重损失（指损失数额在人民币两千元后者以上）； 12、生活作风不端正后者其他原因受到治安惩罚，对用人单位形象产生不良影响； 13、法律、法规、甲方企业规章规定其他情形。 (四)甲方提前解除 有下列情形之一，甲方可以提前解除劳动协议： 1、乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作； 2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议； 4、甲方生产经营发生严重困难，确需淘汰人员； 5、法律、法规、甲方企业规章规定其他情形。 (五)裁员 甲方依法可对包括乙方在内员工进行裁员。 (六)协议终止 有下列情形之一，劳动协议终止： 1、劳动协议期满； 2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇，或者到达国家规定退休年龄； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； 4、甲方被依法宣布破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 6、法律、行政法规规定其他情形。 （七）无论何种原因解除或终止本协议，乙方均应按照甲方规定做好工作移交，此外还需办理借款、证件、资料、财物等方面移交和偿还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济赔偿金中扣除（不得视为克扣工资），局限性部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方导致损失，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完毕之后，甲方才开始支付经济赔偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。 - 4 -
（八）乙方在提前30天向甲方递交解除劳动协议（辞职）书面汇报后，应继续在甲方履行规定岗位职责，遵守甲方规章制度，不得私自不来上班或强行离职。如乙方违反本公约定，甲方可按严重违纪予以解雇，同步可追究乙方赔偿私自离职给甲方导致经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方导致损失（双方约定该项损失计算措施以乙方离职前十二个月实际领取劳动酬劳总额/12个月/21.75天*300%计算，甲方举证证明实际损失不小于该数额，以实际损失为准）。 九、其他约定事项 （一）乙方保证在入职申请和劳动协议履行过程中向甲方提供多种证件、资料以及所做陈说与填写表格和文字均为完整、合法、真实、有效、无保留，没有任何隐瞒或者欺诈行为。否则，甲方有权随时解除劳动协议并无需支付经济赔偿金。此外，乙方还应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担任何形式赔偿或赔偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等），甲方应得但因此未能得到可得利益（包括但不限于保险理赔等），以及劳动协议被认定无效后多种损失。对于甲方遭受上述损失，甲方有权向乙方追偿或者在乙方多种应得款项中直接予以抵扣，乙方应自行承担所有损失并无权规定享有对应劳动法上待遇和民法上多种权利。 （二）乙方变更通信联络地点，应在七日内以书面告知甲方，否则有关告知和文献以乙方在本协议中记载通信联络地点为准，甲方予以乙方挂号或者特快专递邮件付邮10后来或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明导致无法联络产生后果由乙方负责。除前述方式外，甲方尚有权选择以登报刊登公告、告知、申明，或者向乙方电子邮箱、QQ等方式进行送达或告知。 （三） 十、附则 （一）甲方规章制度、本协议订明补充件、附件和甲、乙双方协商一致有关修改协议文献以及双方签订培训协议、保密协议、竞业限制协议是本协议构成部份。 （二）本协议一式二份，双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 鉴证机关（盖章） 年月日 年月日 年月日 - 5 -