劳动部申请书.doc
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1、劳动能力鉴定申请书申请人:高某某,男,1987年某某月某某日出生,汉族,现住章丘市绣惠镇某某村,山东某某某某有限企业职工。电话:祈求事项祈求依法对申请人在某某月某某日受伤状况进行劳动能力鉴定。事实及理由:申请人是山东某某有限企业职工,9月14日被招入企业,从事电焊工作,在12月13日上班时间,被生产车间剪板机齿轮搅伤手指。济南市人力资源和社会保障局于5月25日作出某某某某号工伤认定决定书认定申请人在12月13日所受之伤为工伤。根据工伤保险条例有关规定,特申请劳动部门对申请人在12月13日受伤状况进行劳动能力鉴定。此致济南市劳动能力鉴定委员会申请人:高某某某某月某某日仲裁申请书xx市劳感人事争议
2、仲裁委员会:申请人:xxx,男,xxxx年xx月xx日出生,汉族,家住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,身份证号码:xxxxxxxxxxxxx邮政编码:xxxxxxxxxxx,联络电话:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申请人:xxxxxxxxxxxxxxxx有限责任企业。电话:xxxxxxxxxxxxxx。企业地址:xxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人:xxxxxxxxxxxxx,企业总经理,电话:xxxxxxxxxxx。 祈求事项:1、依法裁决被申请人现金支付申请人3月17日至4月9日未签订劳动协议期间双倍工资未支付部分,即人民币2758.62
3、元(2500/21.75*24=2758.62元);2、依法裁决被申请人现金支付申请人2月至11月法定休息日加班工资5517.24元(192小时14.3678元/小时2倍=5517.24元)及25%经济赔偿金1379.31元(5517.24元*25%=1379.31元)。合计人民币6896.55元;3、依法裁决被申请人现金支付申请人2月至4月企业应缴而未缴社会保险费用,即人民币1249.43元(416.475*3=1249.43元);4、依法裁决被申请人现金支付申请人一种月工资经济赔偿金计2700元;5、依法裁决被申请人现金支付申请人12月1日至12月31日原则工资2700元、法定休息日加班工
4、资459.7596元(16小时14.3678元/小时2倍=459.7596元)。合计人民币3159.76元;合计金额:16764.36元事实理由:申请人于2月17日起与被申请人建立劳动关系,就职于企业办公室,口头约定试用期原则工资为2500元/月。至4月9日为止,被申请人均未与申请人签订书面劳动协议及为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动协议法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付申请人3月17日至4月9日未签订劳动协议期间双倍工资未支付部分,即人民币2758.62元;申请人自2月17日入职被申请人企业
5、以来,部门负责人严格按照企业考勤管理制度有关规定,安排申请人每月法定休息日加班2-3天,被申请人未按有关法律法规规定安排调休或支付休息日加班费。根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定和劳动部工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,按照不低于劳动协议规定劳动者本人日或小时工资原则200%支付劳动者工资。因此被申请人应当现金支付申请人2月至11月法定休息日加班工资5517.24元(192小时14.3678元/小时2倍=5517.24元)。另根据劳动协议法第八十五条和劳动部有关公布违反劳动法有关劳动协议规定赔偿措施告知第三条规定:导致劳动者工资收入损失,按
6、劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%赔偿费用。因此被申请人应当现金支付申请人2月至11月法定休息日加班工资25%经济赔偿金1379.31元(5517.24元*25%=1379.31元)。合计人民币6896.55元。注:申请人与被申请人签订劳动协议第三条第二款约定:工资原则按企业薪酬制度执行,协议约定中未明确工资数额。根据国家记录局有关工资总额构成规定若干详细范围解释 中第一条有关“工资总额”计算规定,应当以实际工资作为计算基数,但凡用人单位直接支付给职工工资、奖金、津贴、补助等都属于实际工资。被申请人于2月至4月未按有关法律法规规定为申请人缴纳社会劳动保险。根据中华人民
7、共和国劳动法第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参与社会保险,缴纳社会保险费。因此被申请人应当现金支付申请人2月至4月企业应缴而未缴社会保险费用1249.43元;被申请人无端拖欠申请人工资(4月10日与被申请人签订劳动协议第四条第二款约定:被申请人每月18日以货币形式支付申请人工资。被申请人未履行协议约定,每月均延后多日支付,并未与申请人协商,严重违反该条款,银行转账记录为证)、拒不支付劳动者延长工作时间工资、未准时缴纳社会保险。根据劳动协议法第三十八条、第四十六条、第四十七条(经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六
8、个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿)、第八十五条规定,被申请人应当现金支付申请人一种月工资经济赔偿金,合计2700元;申请人按照劳动协议法第三十七条规定,提前三十日以书面形式告知被申请人解除劳动协议,在12月31日告知到期申请办理离职手续时,被申请人以企业“翼机通”系统全面升级为由,强烈规定申请人必须缴满中国电信手机号码在网24个月最低消费金额后方可办理离职手续和结算工资,申请人对此表达不解,再次申请办理离职手续和结算工资未果。被申请人行为严重违反有关劳动法律法规规定,特申请依法裁决被申请人现金支付申请人12月1日至12月31日原则工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元(16小
9、时14.3678元/小时2倍=459.7596元)。合计人民币3159.76元。综上所述,申请人认为被申请人行为严重违反劳动法、劳动协议法、劳动协议法实行条例及有关法律法规,为维护申请人合法权益,特向xx市劳感人事争议仲裁委员会仲裁,祈求支持申请人祈求!此致敬礼!申请人:年 月 日附件:1、申请人身份证复印件一份2、劳动协议复印件一份3、工资条(3月份、7-9月份)复印件一份4、休息日加班清单一份篇三:劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人:曹,女,1981年10月4日出生,甘肃平凉人,身份证号码:,住址:甘肃省平凉市某社,电话:被申请人:电子科技(深圳)有限企业,住所:深圳市宝安区观澜街道某路,
10、电话:法定代表人:欧阳申请事项:1、申请人祈求与被申请人解除劳动关系;2、被申请人支付违法解除劳动协议赔偿金43,032元;3、被申请人支付1月1日至12月31日未签订书面劳动协议双倍工资差额21,516元及25%经济赔偿金5,379元,合计:26,895元。4、被申请人支付1月1日至今未签订无固定期限劳动协议双倍工资差额12,551元及25%经济赔偿金3,138元,合计15,689元;5、被申请人支付自1999年8月13日至6月30日延长工作时间、双休日及法定节假日加班工资185,081元及25%经济赔偿金46,270元,合计231,351元;第2、3、4、5项合计:316,967元6、被申
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