劳动合同电子版.doc

编号：

劳 动 合 同

甲方：

乙方：

甲方（用人单位）：名称
法定代表人（或重要负责人）：_________________________
住所：
乙方（劳动者）：姓名 身份证编号
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动协议，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限选用
1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完毕某项任务为期限：本协议自 年 月
日起生效至 工作任务完毕之日终止。
3、无固定期限：本协议自 年 月 日起生效。
二、工作内容和工作地点
1、乙方批准根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的规定完毕规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在协议期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商批准，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
三、工作时间和休息
1、甲方安排乙方执行以下第 种方式工时制度。
（1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
（3）执行不定期工作制的，在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。
执行综合计算工时工作制和不定期工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方批准后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无端拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第
方式执行：
（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派办法拟定，根据乙方的工作岗位拟定其每月工资为 元。
（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的基本工资拟定为每月 元，以后根据内部工资分派办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定。
（3）甲方实行计件工资制，拟定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资报酬。
（4）
3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于本地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；
（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（3）违反操作规程的。
六、劳动协议解除的条件
1、甲、乙双方协商一致，劳动协议可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：
（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，或甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动协议内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动协议： 
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
七、甲方应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、在劳动协议履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向本地人民法院起诉。
九、本协议未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为协议附件。
十一、劳动协议签订后，应及时到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。
十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
十三、本协议自 年 月 日起生效。
附录或附件：

甲方：（盖章） 法定代表人：（重要负责人）（盖章）

乙方：（署名或盖章）

签订本劳动协议时间： 年 月 日

备案机关：（盖章） 备案人：（盖章）

备案本劳动协议时间： 年 月 日