参加卓越领导力研修班学习心得.doc
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1、 参与卓越领导力研修班学习心得 XX年8月21日至9月3日,昆明市委组织部、昆明市妇联委托清华大学举行“昆明市妇女干部卓越领导力研修班”,共组织了59名科级以上妇女干部参与,我有幸成为其中一员。在短短13天中,清华大学精心地为我们安排了科学发展观、转型期中国社会变迁、国际形势分析、世界政治经济格局与中国未来发展、走进音乐世界、创新思维与创新管理、政府危机公关管理、领导者语言艺术、亲子教育、孙子兵法与中国妇女、女性领导科学与艺术、女性干部形象礼仪、领导力提高、组织能力与沟通素质提高、卓越管理者成功f模式、成功f模式演习等17个专题课程。13天中,除白天正常上课外,有5天晚上也安排了3个半小时课程
2、,虽然时间短、课程多,但收获很大,最大感受就是:不虚此行!通过学习,我不仅提高了对新时期提高妇女干部卓越领导力重要性认识,并且使自己开阔了眼界,加深了对科学发展观、创新思维与创新管理、女性领导科学与艺术、领导力提高等方面知识理解。下面我将这次培训某些状况和学习体会作一种汇报。 一、我大学 8月21日下午,研修班动员会在市委召开,市委组织部张荣明部长、曾令衡副部长,市妇联陆玉珍主席、郭跃红常务副主席作了动员发言。几位领导发言让我心潮澎湃、浮想连翩清华大学,这个中国最高学府,她究竟会是个什么样子呢?此前,在多种媒体和资料里,也对清华大学有某些认识,但那是平面、遥远。“走进清华门,就是清华人”,当市
3、委领导对我们讲这句话时,我非常激动,明天此时,自己就将走进清华,真正成为清华大学一名学员。虽然目前我已经是在读硕士,但没有上过全日制大学,仍是我人生最大一种遗憾,也是我今生无法圆一种梦!在错过了上大学年龄十八、九年后来,我居然有机会在清华大学校园里学习,我怎能不激动呢?清华继教上一段话引起了我共鸣:“你也许错过了清华大学学历教育,但你却不可以错过清华大学继续教育,它是你步入新境界理想通道。”我心里暗暗想,参与清华大学继续教育,是我得到一份厚爱,我一定要好好爱惜这次难得学习机会。 是啊,我虽然错过了上全日制大学机会,但我可以在很年轻时候走入“社会”这所大学,我可以学到工作措施,品味工作乐趣,感受
4、“工作着、快乐着”美好;我可以追寻生活幸福,品尝爱与被爱甘甜,播下“情种”,收获亲情、友谊和爱情硕果;我可以终身学习,由于我每时每刻都身处在我大学里,山水草木,人事物情,都是我学习教材,可以信手拈来,取之不完,学无止境。 二、现代女性领导干部多面性 针对基层女性领导干部特点,结合清华大学教育培训优势,清华大学为我们安排了女性领导科学与艺术、女性干部形象礼仪、亲子教育、领导力提高、组织能力与沟通素质提高、孙子兵法与中国妇女、卓越管理者成功f模式及其演习等专题。通过学习,使我对目前作为一名女性领导干部,应怎样提高卓越领导力有了一种全新理解,也更清晰地认识到自己作为一名县级计划生育管理部门女性领导干
5、部来说,更需要补充能量、创新思维、丰富管理实践经验,掌握基层管理知识和技能,从而走出老式观念和思维模式束缚,积极适应变化了社会环境,应用领导科学与艺术,提高自己综合素质、提高人格魅力,执着地追求每一种工作目实现。下面我就粗浅地谈谈通过这次学习,我对现代女性领导干部应具有素质认识和理解: (一)端庄优雅形象是现代女性领导干部应展现给社会一面 一种人形象是诸多原因综合,是内在素质外在反应。作为一名女性领导干部其自身形象不仅代表着本单位形象,还能反应出她工作方式和心态,以及周围人对她认同。老式观念上对于女性领导干部固有认识,要么就是“女强人”,她们不拘小节、大大咧咧、不会修饰打扮,声如洪钟,爱与人争
6、执,形象既不受男人喜欢,也得不到女同胞肯定;要么穿着打扮花枝招展、妖冶妩媚,工作上漂浮、肤浅,没有自己思想和建树,在领导班子中仅仅充当一种“花瓶”角色。因此,诸多女性领导干部既怕他人把自己归入“女强人”一列,也怕他人把自己当作“花瓶”。实践证明,这两种现象都是老式观念对女性能力认识上偏见以及社会对女性角色期待与女性领导干部角色冲突影响成果。 而我认为,现代女性领导干部应当是一种情感丰富、追求品位、追求效率、追求知识和智慧女性。由于,虽然我们不能拥有漂亮脸庞,但可以塑造端庄优雅形象,我们不可以变化容貌,但可以变化微笑。 (二)善于学习,用智慧和才能诠释现代女性领导干部内涵。 对于学习,权威人士做
7、了多项调查,结论是:女性领导干部倾向于制定前瞻性和未来性战略;组织构造上,善于在团体中授权;在试验性学习中有更多尝试;可以持续改善实践能力更强;对创新能力和变革能力认知度更高。女性身上尚有诸多被埋没掉闪光点。 今天这个时代是一种从体力转向智力时代,首先,有才能、有智慧人会脱颖而出。而不管他是男性还是女性,社会才智会更重要。另首先,个人发展趋向平衡。即这个社会愈加趋向多元化,女性选择也会愈加多元化,也许选择成为白领、骨干、精英女性,也也许选择成为一种操持家务女性。我们既然选择了做一名女性领导干部,就要抓住时代脉搏,终身学习、善于学习,不停开阔眼界、创新思维、勇于实践,用自己才能逐渐变化女性不如男
8、性老式观念,在处理某些特殊工作时善于充足发挥女性特有优势,应用“七情管理”(即:柔情、激情、热情、亲情、友谊、恩情、真情)处理某些棘手问题,同步,将自己魄力、能力、潜力恰当地发挥出来,在工作中不停探索、总结,提高自己综合素质和人格魅力,将会收到事半功倍效果。我工作中一次亲身经历与几位专家讲解分析不谋而和。 四年前,我参与处理了一起我县农村育龄妇女集体上访事件。那天上午,散旦乡30多名妇女到省计生委上访,反应乡政府安排她们生育二孩妇女年龄偏大。并且两天前已经去过一次。当我赶到省计生委时,妇女们正围着散旦乡党政领导和市计生委两位处长争执,房间里充斥了响亮争执声、解释劝导声和小孩子们哭闹声,乱哄哄地
9、听不清谁在说什么?就这样僵持了一种多小时,事态越来越糟。我从角落里走到中间,提高嗓门说:“姐妹们,可以听我说几句吗?也许我能和你们一起想出些措施来。我是咱们县计划生育局副局长,姓杨”刚开了个头,就遭到妇女们责问、辱骂和轰赶,她们骂我是冒牌货,叫我滚开。我不顾她们不友好目光和过激语言,大声且真诚地说到:“是,你们看我不像个副局长,是不是由于你们看着我年青?其实,我比你们中好几位年龄还大,你们有几位看上去之因此显老,是由于你们平时太辛劳了。”上访妇女们声音一下子变小了许多,我发现,一种“苦”字打动了她们心,我减少声调,微笑着环顾她们每一种人,因势利导地和她们说开了,这次妇女们声音越来越小,在我说过
10、程中,她们渐渐拥挤到我身边,有站、有坐、有蹲,有哭、有笑,有人给我让了座,尚有人仍用不信任目光瞟着我,但她们都认真地在听我说。首先,我对她们4天之内两次上访行为表达理解,并分析她们上访原因是心里积压着太多话没有说处,想处理问题没有得到处理,是无奈之举,责任是我们县计生局工作没做细、没做好,我向她们道了歉。接着,我满怀激情地给她们描述了她们来上访后对自己家生产生活导致影响。最终,我耐心地听她们反应状况,向她们讲解计划生育法律法规、安排生育二孩子工作过程和措施,告诉她们今年县计生局对安排生育二孩这项工作初步打算,并把我办公室电话号码及我手机号告诉了她们,还巧妙地让她们验证了号码真实性。至此,妇女们
11、反而纷纷对她们刚刚过激语言和耽误了我时间向我道歉。妇女们说笑着走了,之后她们给我打过好多电话,但再也没有上访过。我为妇女们纯朴、善良而感动,同步也坚信了一种道理:在工作中难免会有矛盾和问题出现,只要我们用热情、真诚、措施、责任去看待它,也是能处理好。当清华大学专家为我们讲解“七情管理”时,我想到了此事,由衷地笑了。 (三)“入得厅堂,下得厨房”是现代女性领导干部多重角色 在卓越管理者成功f模式演习中,有一位学员题目是:现代女性领导干部角色是什么?当时,她点名叫我第一种谈谈见解,我说:我认为作为一名现代女性领导干部应当是“入得厅堂,下得厨房”女性,在工作中,是上级领导得力助手,是下属楷模,是他(
12、她)们“战友”加朋友;在生活中,是父母贴心 “小棉袄”,是丈夫心灵港湾,是孩子精神支柱,是兄弟姐妹“手足”,是朋友兄弟姐妹。 这就是我对现代女性领导干部角色定位,也是我追求目,由于我们选择了女性领导干部这个饱含了使命与责任多重角色,我们就要去演好她方方面面。让工作中和生活中多种角色互相认同,互相增进,在这个可以施展我们智慧和才能大舞台上,使我们更多女性从平凡走向优秀,从优秀走向卓越,使我们人生丰富而精彩。 三、帮帮孩子们 “你孩子快乐吗?”当知心姐姐杂志社朱虹老师规定我们扪心自问时,我们这些做母亲几乎异口同声地回答:“不快乐!”是,我们孩子不快乐,由于他们面临着前所未有压力与困惑。据某市一次调
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