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协会劳动合同.doc
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1、篇一:律师劳动协议范本(行政-3稿)(供讨论修改稿)北京市律师协会劳动协议示范草案(2-2)(10月15日修订稿)北京市 律师事务所劳 动 合 同 书(行政管理人员参照合用版)二七年 月制定北京市律师事务所劳动协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障规定和政策及其他有关法律规定,本协议由如下两方经平等协商同意,自愿签订:甲方:北京市律师事务所负责人:注册地址:邮政编码:电话:传真:乙方:(姓名)性别:男女身份证护照号码:000000000000000000;户籍所在地及住址:(按身份证地址填写)邮政编码:所属街道办事处:住所地:(按
2、实际居住地填写)邮政编码:联络电话:一、劳动协议类型和期限第一条 本协议类型为:有固定 无固定 期限劳动协议。本协议为固定期限,有效期为年,自年 月 日起,至年 月 日止。其中试用期为 月,至 年 月 日止。甲方支付专门费用对乙方进行培训,双方可协商确定乙方在甲方服务期限。二、工作内容第二条 甲方聘任乙方从事工作内容为:。第三条 乙方工作地点为 (本所注册地) 。因工作需要,甲方安排乙方到下列地点工作,不视为工作地点变更:(一)仲裁机构所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方委托人办公场所所在地;(四)甲方委托人指定其他地点;(五)甲方分支机构所在地;(六)司法行政管理机关或者律师协会所在地或
3、其指定地点;(七)甲方临时性安排乙方从事工作其他地点。第四条 乙方工作应到达甲方规定有关原则。【阐明:提议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条 甲方安排乙方执行:原则工时制 不定期工时制 (与否行政人员可实行综合工时制要研究)第六条 执行原则工时制度,乙方每日工作时间为八小时,每天上班时间为,下班时间为 。中午至为用餐时间,不视作工作时间。第七条 执行原则工时制度,甲方安排乙方加班,应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资150%工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休,应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙措施定节假日工作,应支付不低
4、于工资300%工资酬劳。如有执行综合工时制,应对加班工资计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳工资基数,按照本协议第9条中约定基本工资确定。第八条 执行不定期工时制度,甲方有权通过绩效考核方式定期评估乙方工作体现。绩效考核措施由甲方根据行政主管机关指导意见制定。四、劳动酬劳第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动酬劳:第(一)种模式:1. 乙方基本工资为税前 元/月,试用期基本工资为税前 元/月。(基本工资不得低于当地最低工资原则,低于最低工资原则按最低工资原则支付;试用期工资不得低于期满后工资原则80%。)2. 甲方可以综合考虑乙方工作体现、承接案件/项目难度、经营业绩等原因向乙方发放
5、奖金。奖金计发措施、数额、支付时间等由甲方依法确定。第(二)种模式:1. 乙方基本工资为税前 元/月,试用期基本工资为税前 元/月。(解释同上)2. 乙方可以根据工作成果享有效益提成权利,详细提成措施及支付时间由甲方依法确定。(可考虑继续采用现行律师事务所提成措施)第(三)种模式:双方约定其他模式:第十条 乙方基本工资(生活费)应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月工资,遇节假日则提前至节假日前最终一种工作日。基本工资可以以现金方式发放,也可汇入指定银行账户。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议,可在下一种劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出,并领取了下一
6、周期劳动酬劳,视为承认甲方支付劳动酬劳数额及行为。第十二条 因甲方工作任务局限性导致使乙方待岗,甲方应自状况发生之次月起,按北京市最低工资原则70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗,应当向乙方出具书面待岗告知。【这是比较极端状况,律师事务所业务量局限性,某些实行效益工资或提成工资制人员也许会碰到。】五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按有关法律、法规有关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定福利待遇费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按有关法律规定执行。乙方病假工资计发措施为。第十五条 乙方请事假,在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤待遇按有
7、关法律规定执行。第十七条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式保险或福利。【详细内容双方约定】六、休息休假第十八条 乙方依法享有公休日和法定节假日休息权利。休息日指周六、日,法定节假日整年共十天:元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天。对企业女员工而言,法定节假日除前述规定十天外,还额外包括“三八国际妇女节”半天。第十九条 甲方可以根据劳动用工管理需要,依法制定合用于本单位考勤和休假管理制度。第二十条 甲方可以与乙方约定有薪年休假及详细执行措施。七、工作条件和劳动纪律第二十一条 甲方应当根据管理需要,在征求全体职工(或职工代表)意见前提下,依法制定本所规章制度和劳动纪律,并向全
8、体员工公告。第二十二条 乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理。第二十三条 甲方同意在本协议期限内,根据有关法律、法规和行政规章规定,为乙方提供必要工作环境和工作条件,保证乙方在安全、健康环境中工作。第二十四条 乙方在协议期内应遵守甲方劳动纪律及其他规章制度,遵守劳动安全卫生和工作规范;爱惜甲方财产,遵守职业道德;积极参与甲方及北京市律师协会组织培训,提高自身素质,服从甲方安排,积极工作,完毕各项任务。第二十五条 甲方应提供乙方学习、培训条件和机会,根据主管机关规定完毕对乙方执业培训任务。如乙方属于实习律师,甲方应当安排执业律师指导、监督乙方工作,但不得向实习律师收取任何
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