天津神农种业有限责任公司管理制度.doc

天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 总总 则则 文献编号 SNNO-01 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 1 1、目的：、目的：为规范公司运营与行政管理，规范员工的行为，使公司发展有制度上的保证，为规范公司运营与行政管理，规范员工的行为，使公司发展有制度上的保证，从而从而促进公司发展壮大，提高经济效益促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，的规定，特制订公司管理制度。特制订公司管理制度。2 2、制订原则：、制订原则：1 1.1 .1 可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。1 1.2 .2 有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违反。得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违反。1 1.3 .3 标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；1 1.4 .4 个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充足尊个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充足尊重员工的个性。重员工的个性。3 3、效力：、效力：本制度董事会讨论通过后，自公布之日起生效本制度董事会讨论通过后，自公布之日起生效施行施行，施行施行期间适时适度修改完期间适时适度修改完善。善。4 4、解释权：、解释权：本制度的解释权归董事会办公会议。本制度的解释权归董事会办公会议。NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 公司组织构架公司组织构架 文献编号 SNNO-02 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 1 公司实行垂直式管理，提高管理效率。公司实行垂直式管理，提高管理效率。2 公司实现总经理负责制，实现职责分工。公司实现总经理负责制，实现职责分工。3 公司运作强调充足授权与完全责任的统一。公司运作强调充足授权与完全责任的统一。4 公司的组织架构如下图所示：公司的组织架构如下图所示：建建议组织框架图议组织框架图 董事会 NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 董事会 执行总裁 生 产 加 工 部 总经理 副 总 科 研 部 董事长助理 副 总 营 销 部 董事长助理 行 政 后 勤 部 执行总裁 制定科研方向、制定科研方向、做好新品种的做好新品种的选育研究。抓好选育研究。抓好科研三级立项科研三级立项与项目的实行、与项目的实行、管理研发实行、管理研发实行、管理及验收工管理及验收工作、做好科研评作、做好科研评估签定及良繁估签定及良繁所用原种的扩所用原种的扩繁工作。繁工作。抓 好 新品 种抓 好 新品 种引 进 及推 广引 进 及推 广工作，做好公工作，做好公司 发 展战 略司 发 展战 略策划，安排好策划，安排好专 业 会议 的专 业 会议 的广告、宣传及广告、宣传及制作制作 协助做好新协助做好新品 种 的 实品 种 的 实验、示范及验、示范及推广及推广及对外对外宣传工作。宣传工作。负责经营品负责经营品种的田间种种的田间种植纯度的鉴植纯度的鉴定工作定工作 根据公司情根据公司情况负责安排况负责安排良繁基地繁良繁基地繁育生产，适时育生产，适时田捡，保质保田捡，保质保量验收入库。量验收入库。负责计划种负责计划种子包装子包装用量用量及及印刷制作。印刷制作。负 责 良 种负 责 良 种检 斤 验 收检 斤 验 收入入库。安全库。安全仓储存放，仓储存放，种子精选、种子精选、加 工、包加 工、包装。销售种装。销售种子 的 整 理子 的 整 理及及发运。发运。抓好种子营抓好种子营销工作，努力销工作，努力拓展经营拓展经营市市场，逐年扩大场，逐年扩大销售业绩，掌销售业绩，掌握种子发展握种子发展动态，制定公动态，制定公司发展规划。司发展规划。财务，总财务，总务及公司务及公司内外事务内外事务的接洽解的接洽解决决 人事人事 档案档案 劳资劳资 考勤考勤 司机司机 安全保卫安全保卫 门卫门卫 食堂食堂 董事长 总工 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 职工行为规范职工行为规范 文献编号 SNNO-03 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 职工行为规范是职工在履行工作职责过程中，为实现公司目的、维护公司利职工行为规范是职工在履行工作职责过程中，为实现公司目的、维护公司利益、履行公司职责，从思想结益、履行公司职责，从思想结识到平常行为应遵守的职业纪律。公司的职工应用识到平常行为应遵守的职业纪律。公司的职工应用职业道德规范和行为准则来指导和约束自己的言行，不断提高自身的素质，为发职业道德规范和行为准则来指导和约束自己的言行，不断提高自身的素质，为发展高科技农业经济，加快公司的成长做出奉献。展高科技农业经济，加快公司的成长做出奉献。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定以下行为规范和员济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定以下行为规范和员工精神文化理念：工精神文化理念：1、热爱公司，热爱生活，热爱公司，热爱生活，2、遵纪守法，爱党爱国。遵纪守法，爱党爱国。3、团结友爱，和谐你我，团结友爱，和谐你我，4、爱岗敬业，精诚合作。爱岗敬业，精诚合作。5、文明礼貌，维护公德，文明礼貌，维护公德，6、讲究奉献，以苦为乐。讲究奉献，以苦为乐。7、自觉劳动，争自觉劳动，争当楷模，当楷模，8、努力工作，尽职尽责。努力工作，尽职尽责。9、艰苦创业，开拓拼搏，艰苦创业，开拓拼搏，10、励精图治，献计献策。、励精图治，献计献策。11、勤奋好学，求知似渴，、勤奋好学，求知似渴，12、科技创新，开创先河。、科技创新，开创先河。13、严守技密，不为诱惑，、严守技密，不为诱惑，14、提高素质，修养自我。、提高素质，修养自我。15、宽容大度，仗义执著，、宽容大度，仗义执著，16、忠诚守信，坦荡可歌。、忠诚守信，坦荡可歌。NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 办公室管理规定办公室管理规定 文献编号 SNNO-04 版 次 1.0 页 次 2/3 发行日期 2023/01 6.1 图书：图书：6.1.1 图书一经购买，由公司文秘统一盖章登记入库，方可借用；图书一经购买，由公司文秘统一盖章登记入库，方可借用；6.1.2 图书借阅必须填写书报管理表后借出，原则借阅时限为一个月，图书借阅必须填写书报管理表后借出，原则借阅时限为一个月，每次最多借阅三册；每次最多借阅三册；6.1.3 员工必须妥善保管公司图书，若有损坏、遗失，限一月内购还，否则员工必须妥善保管公司图书，若有损坏、遗失，限一月内购还，否则照原价两倍补偿。照原价两倍补偿。6.2 报刊、杂志：报刊、杂志：6.2.1 每个科室的内勤要每个科室的内勤要将当天报纸夹至报架上，并保存最近五天的报纸；将当天报纸夹至报架上，并保存最近五天的报纸；6.2.2 每周进行剪报，剪剩的旧报纸保存两个月；每周进行剪报，剪剩的旧报纸保存两个月；6.2.3 期刊要期刊要放置近两期期刊，每半年装订成册，并收藏，保存期放置近两期期刊，每半年装订成册，并收藏，保存期 2 年。年。6.3 采购及订阅手续：采购及订阅手续：图书采购及报纸、期刊、电子杂志等资料的订阅采购程序参照办图书采购及报纸、期刊、电子杂志等资料的订阅采购程序参照办公用品管理制度。公用品管理制度。7.办公设备管理：办公设备管理：7.1 办公设备涉及传真机、复印机、投影仪、手提电脑、桌式电脑、数码相机、办公设备涉及传真机、复印机、投影仪、手提电脑、桌式电脑、数码相机、录音机等；录音机等；7.2 除桌式电脑分派给个人专用外，其余设备均由专人管理员管理除桌式电脑分派给个人专用外，其余设备均由专人管理员管理,个人借用个人借用投影仪、手提电脑、数码相机、录音机等，必须进行登记，使用完毕立投影仪、手提电脑、数码相机、录音机等，必须进行登记，使用完毕立即即完好完好归还，总经理归还，总经理及执行总裁及执行总裁特别批准的除外特别批准的除外;7.3 员工应爱惜公司的办公设备员工应爱惜公司的办公设备,注意保持机器清洁注意保持机器清洁；使用时要严格操作规；使用时要严格操作规程，严禁私自拆卸、移动机器设备；程，严禁私自拆卸、移动机器设备；7.4 电脑运营环境由公司统一安装设立，个人不得无端修改系统设立；修改、电脑运营环境由公司统一安装设立，个人不得无端修改系统设立；修改、安装软件需得管理员许可安装软件需得管理员许可;认真做好网络安全防范措施，若有发认真做好网络安全防范措施，若有发现问题应现问题应及时向管理员报告，尽量避免意外情况发生。（公司暂定王学工及时向管理员报告，尽量避免意外情况发生。（公司暂定王学工为管理员）为管理员）7.5 办公设备出现损坏，电脑系统人为出现瘫痪，按照严重违纪惩处。办公设备出现损坏，电脑系统人为出现瘫痪，按照严重违纪惩处。8.车辆管理：车辆管理：8.1 公司车辆由专职驾驶员驾驶，公司人员因业务需要派车的，应提前提出申公司车辆由专职驾驶员驾驶，公司人员因业务需要派车的，应提前提出申请，由车辆管理人员统一安排后方能出车，派车人要填写派车单；每月请，由车辆管理人员统一安排后方能出车，派车人要填写派车单；每月必须填写车辆费用登记表；驾必须填写车辆费用登记表；驾驶员要做好出车纪录。驶员要做好出车纪录。8.2 不得公车私用。下不得公车私用。下班后，公司车辆原则上应停放于指定车位，特殊情况应班后，公司车辆原则上应停放于指定车位，特殊情况应向向应向主管领导报告。应向主管领导报告。8.3 保养和维修由公司指定点进行，驾驶员必须填写车辆维修保养登记表；保养和维修由公司指定点进行，驾驶员必须填写车辆维修保养登记表；8.4 驾驶员因违反交通规则而受到的罚款，原则上应由驾驶员承担。驾驶员因违反交通规则而受到的罚款，原则上应由驾驶员承担。8.5 驾驶员与管理员违犯上述规定按照违纪解决。驾驶员与管理员违犯上述规定按照违纪解决。9.网络管理网络管理 9.1 网络管理员和网络管理员和后勤后勤总务负责公司网络设备、计算机系统硬、软件的维护和总务负责公司网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理；设计、制作和维护公司网站，设定网上栏目，对有关栏目进行维护；负管理；设计、制作和维护公司网站，设定网上栏目，对有关栏目进行维护；负责向责向公司公司主管主管领导请示领导请示 天津神农种业有限责任公天津神农种业有限责任公司司 办公室管理规定办公室管理规定 文献编号 SNNO-04 版 次 1.0 页 次 3/3 发行日期 2023/01 负负责公司信息系统的维护、管理、数据责公司信息系统的维护、管理、数据收集收集的备份与恢复；负责制定有的备份与恢复；负责制定有关文体格式、信息标准；负责公司入网计算机关文体格式、信息标准；负责公司入网计算机 IP 地址的申请、发配、登地址的申请、发配、登记和管理及帮助公司用户解决网络使用中的疑难问题；负责为本部门的记和管理及帮助公司用户解决网络使用中的疑难问题；负责为本部门的领导组织和提供所需的信息；负责公司内、外的信息传输和交流；坚持领导组织和提供所需的信息；负责公司内、外的信息传输和交流；坚持业务学习，不断提高工作水平。业务学习，不断提高工作水平。9.2 公司各员工应通过学习，了解基本网络常识，合理小心地使用网络资源；公司各员工应通过学习，了解基本网络常识，合理小心地使用网络资源；出现网络故障时，应及时告知出现网络故障时，应及时告知网络管理员和网络管理员和后勤后勤总务加以解决，不得擅自总务加以解决，不得擅自解决；做好网络保密工作，不得随意向无关人员泄露本公司网址；不得通解决；做好网络保密工作，不得随意向无关人员泄露本公司网址；不得通过网络，泄露本公司的商业秘密；注意网络安全及规范操作，不得野蛮操过网络，泄露本公司的商业秘密；注意网络安全及规范操作，不得野蛮操作。作。附表：附表：办公管理手册，涉及：办公管理手册，涉及：传真收发管理登记表传真收发管理登记表 复印管理登记表复印管理登记表 邮件管理登记表邮件管理登记表 书报管理登记表书报管理登记表 设备使用登记表设备使用登记表 机票登记表机票登记表 派车单、车辆维修保养登记表派车单、车辆维修保养登记表 车辆费用登记表、此项工作有公司文秘负责整理车辆费用登记表、此项工作有公司文秘负责整理 NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 办公用品管理制度办公用品管理制度 文献编号 SNNO-05 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 1 办公用品领用标准：办公用品领用标准：1.1 办公用品的范围：可办公用品的范围：可领用并计入个人额度的办公用品涉及：复印纸、笔、领用并计入个人额度的办公用品涉及：复印纸、笔、笔擦、笔擦、U 盘、文献夹、胶水、不干胶、小刀、订书机及钉、笔记本及纸、盘、文献夹、胶水、不干胶、小刀、订书机及钉、笔记本及纸、封面纸及胶圈、回形针、大头针、涂改液、电池、起钉器、打孔器等。未封面纸及胶圈、回形针、大头针、涂改液、电池、起钉器、打孔器等。未列明的项目经总经理或其授权总务确认是否进入额度范围；列明的项目经总经理或其授权总务确认是否进入额度范围；1.2 后勤人员在为业务人员服务或其他特殊情况下领用大量办公用品的，经总后勤人员在为业务人员服务或其他特殊情况下领用大量办公用品的，经总经理经理和执行和执行总裁总裁批准后方可领用。批准后方可领用。2 特殊办公用品的领用应由特殊办公用品的领用应由负责负责行政副总批准；领用办公用品应本着节约、行政副总批准；领用办公用品应本着节约、环保的原则：文献夹应尽量提高使用周转效率，多余的部分可以退回总务；环保的原则：文献夹应尽量提高使用周转效率，多余的部分可以退回总务；纸张的背面可以用于打印文献初稿或用于作草稿；签字笔可以多用笔芯替换纸张的背面可以用于打印文献初稿或用于作草稿；签字笔可以多用笔芯替换等；等；3 办公用品由总务保管，领用人填写办公用品管理表；办公用品由总务保管，领用人填写办公用品管理表；4 办公用品采用统一购买的办法，根据需要，填写请购单，经行政副经理办公用品采用统一购买的办法，根据需要，填写请购单，经行政副经理审批预算后执行；购买单件价值超过审批预算后执行；购买单件价值超过 100 元的用品的，需经公司总经理审批。元的用品的，需经公司总经理审批。5 流程图：流程图：附表：附表：请购单请购单 办公用品管理表办公用品管理表 办公用品入库单、此项工作办公用品入库单、此项工作由总务负责由总务负责 修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 请购 预算 审批 采购 登记入库 领用 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 员工招聘制度员工招聘制度 文献编号 SNNO-06 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 1原则：原则：根据工作需要，采用公开招聘，择优录用的原则，聘用后按劳取酬，享受公根据工作需要，采用公开招聘，择优录用的原则，聘用后按劳取酬，享受公平待遇。平待遇。2程序：程序：21 公司根据工作需要增长新员工，由公司总经理公司根据工作需要增长新员工，由公司总经理执行总裁执行总裁会同公司会同公司重要领重要领导研究所需人员的数量、各项条件导研究所需人员的数量、各项条件(职位、学历、性别、年龄、婚姻状况、职位、学历、性别、年龄、婚姻状况、工作经验、户籍、需要懂的知识工作经验、户籍、需要懂的知识)、招聘的途径等后，然后具体实行。、招聘的途径等后，然后具体实行。2 2 由行政副总按规定由行政副总按规定结合所需人员的部门结合所需人员的部门向外招聘，收集应聘人员资料后，向外招聘，收集应聘人员资料后，由总经理由总经理和执行总裁和执行总裁统一安排面试。统一安排面试。23 初步面试由初步面试由行政副总行政副总会同有关人员进行，面试后在“招聘面试登记表”会同有关人员进行，面试后在“招聘面试登记表”签署意见，并将初步筛选结果上呈总经理，签署意见，并将初步筛选结果上呈总经理，由总经理由总经理和执行总裁和执行总裁进行最进行最后面试，并拟定职位、工资、级别与上班日期；末录用者的表格、个人后面试，并拟定职位、工资、级别与上班日期；末录用者的表格、个人资料存档。资料存档。3流程图：流程图：附表：附表：招聘人员职位申请表招聘人员职位申请表 招聘面试登记表、此项工作由行政副总负责招聘面试登记表、此项工作由行政副总负责 NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 申请/需求 初步面试 招聘 招聘条件/途径 最后面试 录用 上岗前培训 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 人事使用变更程序人事使用变更程序 文献编号 SNNO-07 版 次 1.0 页 次 1/2 发行日期 2023/01 1报到手续：报到手续：1.1 聘用人员应持一寸照片聘用人员应持一寸照片 2 张、相关证件至公司办理报到手续。张、相关证件至公司办理报到手续。1.2 本公司不允许任何人员在外兼职。本公司不允许任何人员在外兼职。2试用期：试用期：2.1 新录用的新员工除总经理新录用的新员工除总经理特别批准，一律实行试用期三个月。待遇根据特别批准，一律实行试用期三个月。待遇根据情况适时规定情况适时规定；2.2 新员工报到后，发放办公用品，公司指定直接主管对其进行督导，并进新员工报到后，发放办公用品，公司指定直接主管对其进行督导，并进行月度考核，三个月考核合格的给以签订劳动协议；行月度考核，三个月考核合格的给以签订劳动协议；3提职提薪与降职降薪：提职提薪与降职降薪：31 提职：员工在协议期内，如工作表现优异，将在职提职：员工在协议期内，如工作表现优异，将在职位空缺的情况下给位空缺的情况下给予提高，先由分管经理做员工工作考核，予提高，先由分管经理做员工工作考核，“工作考核“工作考核报告报告”送总经理”送总经理批准后生效；批准后生效；32 提薪：提薪：员工在协议期内，如员工在协议期内，如工作表现优异，给予提薪，先由部门经理工作表现优异，给予提薪，先由部门经理做员工工作考核，“做员工工作考核，“工作考核报告工作考核报告”送总经理批准后生效；送总经理批准后生效；33 降职或降薪：员工在协议期内，如不能胜任工作或严重违纪，将给予降职或降薪：员工在协议期内，如不能胜任工作或严重违纪，将给予降职或降薪，先由分管经理做员工工作考降职或降薪，先由分管经理做员工工作考核，核，“工作考核报告“工作考核报告”送总送总经理批准后生效；经理批准后生效；生效后的生效后的“工作考核报告工作考核报告”送财务部更改薪资。送财务部更改薪资。4解除协议：解除协议：41 员工辞职须于一个员工辞职须于一个月前向公司提出书面申请，填写“离职申请月前向公司提出书面申请，填写“离职申请”报送”报送总经理最后批准，方可生效；未提前申请须补偿一个月工资；否则总经理最后批准，方可生效；未提前申请须补偿一个月工资；否则不给以办理劳动关系转移。不给以办理劳动关系转移。42 试用期间双方解除须提前试用期间双方解除须提前五五个个工作日；工作日；43 由公司提出提前解除协议，根据劳动协议法和公司的管理制度及有关由公司提出提前解除协议，根据劳动协议法和公司的管理制度及有关规定执行。规定执行。NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 人事使用变更程序人事使用变更程序 文献编号 SNNO-07 版 次 1.0 页 次 2/2 发行日期 2023/01 5离职手续：离职手续：辞职申请获批准或被公辞职申请获批准或被公司规定解除协议后，该员工应于最后工作日，按司规定解除协议后，该员工应于最后工作日，按公公司规定，根据“离职申请司规定，根据“离职申请”中工作交接项目规定，至相关部门办理清楚各”中工作交接项目规定，至相关部门办理清楚各项工作的交接，交接完毕后将“离职表”返回财务部计算工资并存档；工项工作的交接，交接完毕后将“离职表”返回财务部计算工资并存档；工作未交接完毕，不得给予办理关系调动手续。具体交接项目如下：作未交接完毕，不得给予办理关系调动手续。具体交接项目如下：5.1 工作部门：对内、对外工作的交接，确认办公物品完好无损；工作部门：对内、对外工作的交接，确认办公物品完好无损；5.2 总务和网络管理员：确认归还公司书籍与行政部发放办公用品；总务和网络管理员：确认归还公司书籍与行政部发放办公用品；所属部所属部门领导门领导确认电脑有无损坏，设备完整确认电脑有无损坏，设备完整，岗位工作资料齐全，未被删，岗位工作资料齐全，未被删除与损坏除与损坏；5.3 财务：确认结清所有经手之款项，归还预支款等；财务：确认结清所有经手之款项，归还预支款等；6法律责任：若离职工工未按公司规定将所有工作交接清楚，致使公司法律责任：若离职工工未按公司规定将所有工作交接清楚，致使公司蒙受蒙受经济损失，公司将有权追究其法律责任。若其在公司尚享有利益的，公司经济损失，公司将有权追究其法律责任。若其在公司尚享有利益的，公司有权予以扣留。有权予以扣留。附表：附表：试用期职工月度考核试用期职工月度考核 员工半年工作考核员工半年工作考核 离职申请、离职申请、负责劳资的工作人员负责劳资的工作人员设计设计并并管理管理 NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 考勤管理制度考勤管理制度 文献编号 SNNO-08 版 次 1.0 页 次 1/4 发行日期 2023/01 一、工作时间和休息、休假：一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作作需要，实行每周工作 40 小时标准工时工作制。小时标准工时工作制。二、考勤内容：二、考勤内容：上班时间：上午上班时间：上午 8:3012:00，下午，下午 1:005:00，每，每日工作日工作 7 个半个半小时。根据小时。根据季节随时变动。季节随时变动。未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。为早退。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。职守。无端迟到、早退、擅离职守时间超过无端迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为分钟或未经准假不到班者为当天当天旷工。旷工。各部门员工各部门员工的值班和加班（涉及夜班），由各分管经理安排并自行安排加班费或补的值班和加班（涉及夜班），由各分管经理安排并自行安排加班费或补休时间。休时间。（原则上以倒休为主）（原则上以倒休为主）三、考勤规定：三、考勤规定：1签到签到 员工天天上班签到。员工应亲自签到，冒名顶替者按旷工解决；漏签的员工员工天天上班签到。员工应亲自签到，冒名顶替者按旷工解决；漏签的员工,应应当及时到考勤员处补签考勤表。（考勤员天天到点到传达室划签到截至线）当及时到考勤员处补签考勤表。（考勤员天天到点到传达室划签到截至线）2公出公出 员工在工作日内的公出需填写公出单，由分管经理审批后交考勤员备案，同员工在工作日内的公出需填写公出单，由分管经理审批后交考勤员备案，同时在签到簿登记和留言。时在签到簿登记和留言。外勤业务员工出差需提前填写出差申请单，呈报出差人外勤业务员工出差需提前填写出差申请单，呈报出差人上级领导审批上级领导审批后，交后，交执行总裁和执行总裁和总经理备案。不提前申请者按违纪解决。总经理备案。不提前申请者按违纪解决。3请假请假 员工请员工请假应提前办理请假手续；如遇紧急情况不能事先请假，应在两小时以假应提前办理请假手续；如遇紧急情况不能事先请假，应在两小时以内，电话告知分管经理和考勤员，并在上班当天补办请假手续，否则内，电话告知分管经理和考勤员，并在上班当天补办请假手续，否则按照缺勤时按照缺勤时间的两倍间的两倍以旷工计算。以旷工计算。4、全勤、迟到、早退及旷工的奖惩制度、全勤、迟到、早退及旷工的奖惩制度 4.1、迟到或早退、迟到或早退 上班上班 8:30 以后到达为迟到；下班以后到达为迟到；下班 17：00 以前离开为早退。以前离开为早退。4.2、特别条款、特别条款 如因不可抗力或其它不可抗力导致员工迟到的，经考勤员核算，可不作迟到如因不可抗力或其它不可抗力导致员工迟到的，经考勤员核算，可不作迟到解决。解决。4.3、迟到处罚、迟到处罚 A、迟到者，按每分钟罚款人民币、迟到者，按每分钟罚款人民币 1 元；元；B、迟到、迟到 1 小时以上者，事先不请假者按旷工一天解决。小时以上者，事先不请假者按旷工一天解决。4.4、早退处罚、早退处罚 A、早退者，按早退时间、早退者，按早退时间每分钟罚款人民币每分钟罚款人民币 1 元；元；B、早退、早退 60 分钟以上者，按旷工一天解决。分钟以上者，按旷工一天解决。天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 考勤管理制度考勤管理制度 文献编号 SNNO-08 版 次 1.0 页 次 2/4 发行日期 2023/01 4.5、旷工、旷工 每旷工一天，扣发三天工资。连续旷工每旷工一天，扣发三天工资。连续旷工 3 天以上或是一年内累计旷工超过天以上或是一年内累计旷工超过 10 天的，天的，作除名解决。作除名解决。四、假期、待遇：四、假期、待遇：（一）公假（一）公假 下列情况属公假：下列情况属公假：经公司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动。经公司批准出差、参与会议、学习、培训以及依法参与社会活动。国家法定的公共假日，其中：国家法定的公共假日，其中：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、秋节一天、国庆节三天、春节三天。春节三天。工休假工休假 公司实行每周五天工作休假制度，如因工作需要加班，应安排调休。原则上不开公司实行每周五天工作休假制度，如因工作需要加班，应安排调休。原则上不开资加班费，因工作需要不能倒休的特殊情况除外。资加班费，因工作需要不能倒休的特殊情况除外。（二）婚假（二）婚假 职工在劳动协议期内结婚，可享受婚假。职工在劳动协议期内结婚，可享受婚假。休休 假假 天天 数数 说明说明 婚假婚假 3 天天 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假解决。部分按事假解决。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。路程往返时间另核给假期。晚婚指男性晚婚指男性25周岁，女性周岁，女性23周岁以上初婚。周岁以上初婚。晚婚假晚婚假 15 天天（三）病假（三）病假 1、职工因患病或非因公负伤，经医生证明不能正常工作，凭县级以上医院出具的、职工因患病或非因公负伤，经医生证明不能正常工作，凭县级以上医院出具的疾疾病证明单及病历办理病假休假手续。病证明单及病历办理病假休假手续。2、病假局限性一个月的天天扣日工资的病假局限性一个月的天天扣日工资的 30%。超过一个月局限性半年，公司超过一个月局限性半年，公司视情况，发工资除业绩工资除外的部分工资。超过半年病假期间工资按员工工资总视情况，发工资除业绩工资除外的部分工资。超过半年病假期间工资按员工工资总额的额的 60%发放（业绩工资除外）；对于长期病号因病导致家庭生发放（业绩工资除外）；对于长期病号因病导致家庭生活困难的，公司可视活困难的，公司可视情况给以适当的生活补贴。病假期间扣年终情况给以适当的生活补贴。病假期间扣年终业绩工资、以及效益奖金业绩工资、以及效益奖金以及补贴费以及补贴费。NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限有限责任公司天津神农种业有限有限责任公司 考勤管理制度考勤管理制度 文献编号 SNNO-08 版 次 1.0 页 次 3/4 发行日期 2023/01（四）事假（四）事假 职工应尽量避免事假，如确有需要，应办理请假手续，公司领导根据工作安排情职工应尽量避免事假，如确有需要，应办理请假手续，公司领导根据工作安排情况酌情核给事假，事假期间不发放工资。况酌情核给事假，事假期间不发放工资。（五）（五）年休假年休假 1、在本公司连续工作满一年以上的员工均享受带薪年休假。、在本公司连续工作满一年以上的员工均享受带薪年休假。休假时间计算如下：休假时间计算如下：入公司满入公司满 1 年，不满年，不满 2023 5 天天 入公司满入公司满 2023，不满，不满 2023 10 天天 入公司满入公司满 2023 以上以上 15 天天 2、病、事假累计超过年休假的员工，当年不享受年休假。、病、事假累计超过年休假的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由公司根据工作情、年休假的假期应由公司根据工作情况统一安排，须经公司总经理批准。休假时况统一安排，须经公司总经理批准。休假时间原则上一次使用，特殊情况病、事假可以年休假顶抵。不得跨年度累计使用。特殊间原则上一次使用，特殊情况病、事假可以年休假顶抵。不得跨年度累计使用。特殊需要不能休假的经领导批准，天天按需要不能休假的经领导批准，天天按 70 元给以补贴，元给以补贴，4、休年假期间工资、奖金照发。、休年假期间工资、奖金照发。（六）产假、陪护假（六）产假、陪护假 1 1、女职工产假为九十天，根据每个人的情况可产前、产后自行安排）。难产、女职工产假为九十天，根据每个人的情况可产前、产后自行安排）。难产的，增长产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增长产假十五天。的，增长产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增长产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医院出具证明，给予十五天的产假。女职工怀孕流产的，公司将根据医院出具证明，给予十五天的产假。2 2、对实行晚育（指女、对实行晚育（指女2424周岁生育第一胎的）周岁生育第一胎的）的女职工，的女职工，增长产假增长产假1515天。天。3 3、哺育不满一周岁的婴儿的女、哺育不满一周岁的婴儿的女职工，每个工作日内享有两次哺乳时间，每职工，每个工作日内享有两次哺乳时间，每 次三十分钟。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增长三十分钟。次三十分钟。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增长三十分钟。4 4、配偶生育的，男职工享有、配偶生育的，男职工享有7 7天陪护假。天陪护假。5 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不合用本产假规定。、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不合用本产假规定。6 6、产假、陪产假期间工资照发。、产假、陪产假期间工资照发。（七）探亲假暂按国发（七）探亲假暂按国发199836199836号文献标准执行。婚假、号文献标准执行。婚假、丧假暂按国家有关规定执行丧假暂按国家有关规定执行。NO。修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公司天津神农种业有限责任公司 考勤管理制度考勤管理制度 文献编号 SNNO-08 版 次 1.0 页 次 4/4 发行日期 2023/01 五、请假手续及审批权限五、请假手续及审批权限 （一）请假手续（一）请假手续 员工请假必须办理请假手续，事先填写请假单，办理有关审批手续。假满复工时，员工请假必须办理请假手续，事先填写请假单，办理有关审批手续。假满复工时，应到考勤员处办理消假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人应到考勤员处办理消假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续。电话请假或续假，事后补书面手续。（二（二）假期审批）假期审批 职工因私事请假的审批权限：职工因私事请假的审批权限：1、职工请事假在两天之内（涉及两天）由部门主管领导审批；职工请事假在两天之内（涉及两天）由部门主管领导审批；2、职工请事假在两天以上五天以内，由请假人填报请假单，部门领导签署意见后、职工请事假在两天以上五天以内，由请假人填报请假单，部门领导签署意见后报执行总裁审批；报执行总裁审批；3 职工请事假在五天以上十天以内，由请假人填报请假单，部门领导和执行总裁职工请事假在五天以上十天以内，由请假人填报请假单，部门领导和执行总裁签署意见后报总经理审批；签署意见后报总经理审批；4 职工因特殊事件需要请假十天以上，总经理将组织相关领导合议审批。职工因特殊事件需要请假十天以上，总经理将组织相关领导合议审批。5、职工请事假一次不准超过、职工请事假一次不准超过 15 天，年累计不准超过天，年累计不准超过 25 天。请假职工未经批准私天。请假职工未经批准私自强行不出勤按照旷工解决。自强行不出勤按照旷工解决。6 6、部门员工请年休假、婚假、产假、陪产假由分管经理审部门员工请年休假、婚假、产假、陪产假由分管经理审核核，执行总裁，执行总裁签批后报签批后报考勤员备案；考勤员备案；7、副总经理、执行总裁副总经理、执行总裁请年休假、公假、婚假、产假、陪产假请年休假、公假、婚假、产假、陪产假及事假及事假由公司总经由公司总经理审批并报考勤员备案；理审批并报考勤员备案；8、各部门员工请事假、病假，由分管经理审批，报人各部门员工请事假、病假，由分管经理审批，报人事事考勤员备案。考勤员备案。六、附则：六、附则：1 1、各分管主管应严格遵照本管理规定，抓好本部门员工考勤工作，健全考勤各分管主管应严格遵照本管理规定，抓好本部门员工考勤工作，健全考勤记录，协助考勤员做好考勤工作。记录，协助考勤员做好考勤工作。2 2、本管理规定合用于本公司全体员工本管理规定合用于本公司全体员工 3 3、本管理规定解释权属本公司董事会；本管理规定解释权属本公司董事会；NO.修订日期修订日期 修订内容修订内容 修订单位修订单位 核准核准 审查审查 制定制定 天津神农种业有限责任公天津神农种业有限责任公司司 人事考评制度人事考评制度 文献编号 SNNO-09 版 次 1.0 页 次 1/1 发行日期 2023/01 1 考核的目的是通过建立科学、合理、公正、公平的人事考评制度，连续改善员考核的目的是通过建立科学、合理、公正、公平的人事考评制度，连续改善员工的工作，促进公司连续发展，实现公司经营目的，兑现效益绩效奖金和职级提工的工作，促进公司连续发展，实现公司经营目的，兑现效益绩效奖金和职级提高的条件。高的条件。2 考核的对象为全体员工。其中，副考核的对象为全体员工。其中，副总经理总经理由由执行总裁和执行总裁和总经理考核，其余人员总经理考核，其余人员由分管经理考核由分管经理考核后由后由分管副总会同分管副总会同执行总裁共同考核执行总裁共同考核；3 考核的内容为员工的工作能力、工作态度考核的内容为员工的工作能力、工作态度业绩业绩以及对本制度的遵循情况；以及对本制度的遵循情况；4 考核分为考核分为半年考核和年半年考核和年度考核。试用期的职工必须进行月度考核；度考核。试用期的职工必须进行月度考核；5 考核结果根据公司的业绩考虑考核结果根据公司的业绩考虑浮动的绩效工资挂钩浮动的绩效工资挂钩或不同形式的奖励或不同形式的奖励；6 考评方式：考评以问卷及表格的方式进行。考评方式：考评以问卷