大连金隆建材有限公司员工手册公司规章制度.doc
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1、序序 言言 第一章第一章 公司简介公司简介 第二章第二章 公司使命与价值观公司使命与价值观 第三章第三章 员工录用员工录用 3.1 个人资料 3.2 试用期 3.3 劳动协议 3.4 入职培训 第四章第四章 员工职业发展员工职业发展 4.1 员工职级编制 4.2 绩效评估 4.3 培训 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利 5.1 发薪方式 5.2 薪酬调整 5.3 福利薪酬 5.4 商业意外保险 第六章第六章 假期与请假假期与请假 6.1 法定假日 6.2 春节休假 6.3 婚假 6.4 产假 6.5 其它休假 第七章第七章 员工的调职和离职员工的调职和离职 7.1 内部调动 7.2 劳动协议的终
2、止 7.3 劳动协议的解除 7.4 员工退休 第八章第八章 公司规章制度公司规章制度 9.1 过失行为 9.2 处分程序 9.3 安全 9.4 使用公司名义及职权 9.5 保密 9.6 利益冲突 9.7 防止受陏 第九章第九章 员工申诉员工申诉 第十章 员工手册之修正、增删及解释员工手册之修正、增删及解释 序序 言言 衷心欢迎您加入金隆建材!为了使您清楚了解公司的基本情况、公司在人力资源管理方面的政策、您在公司所享有的权利义务、以及您的薪资福利待遇等,公司管理层与人力资源部特别编制了这份员工手册。“以人为本”是公司人为资源管理的宗旨。公司尊重每位员工的常识、经验和创新力,并且努力发明条件,促进
3、嗣能力的全面提高。公司鼓励员工对公司的和管理提出建设性的意见,您的参与是公司成长壮大的关键因素之一,您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司总经理提出。本手册合用于金隆建材有限公司全体成员,本手册中有关规定均与国家劳动法规相符,并随国家劳动法规的修改而相应修改。谢谢!人力资源部 年 月 日 第一章第一章 公司简介公司简介 金隆公司经营煤炭、木材、租赁、建陶营销等事业,在全国一些城市均没有公司、办事处、生意体等。大连金隆建材是金隆公司的重要成员之一,拥有 24 年的辉煌历史:是一家专业经营建材的民营公司。现在大连重要经营建筑装饰内外墙地砖、卫生洁具等除现
4、有的几个较大的产品及品牌高档展示馆外,依据市场发展,行将再筹建更规格的展示馆。以此平台来成就人才,服务顾客,发展公司。大连金隆公司是中国建陶行业 500 强经销商,拥有东北最大陶瓷生活馆后盐总店 1500;大连高档商场最大陶瓷生活馆幸福家居店 1300;精品店华南家居大世界 400;高档店红星美凯龙店 400。精耕建陶 24 年,在北京、天津、大连、包头、太原、广州等地设立公司、办事处及生意体。大连金隆建材有限公司,重要经营欧神诺陶瓷。欧神诺陶瓷:为中国乃至全球的知名品牌,是中国建陶行业标准的重要制定者之一,一直以研发实力著称业绩,其产品力及品牌力一直引领整个行业,在国际及国内市场享有良好声誉
5、。第二章第二章 公司使命与价值观公司使命与价值观 依照公司的价值取向,建立了使命与价值观。公司使命-在为人类谋求福利的同时发明财富 公司价值观-金的大写首字母金的大写首字母 J形寓意为:勇破浪、敢拼搏。形寓意为:勇破浪、敢拼搏。隆的大写首字母隆的大写首字母 L形寓意为:满隆帆、奋前进。形寓意为:满隆帆、奋前进。建的大写首字母建的大写首字母 J形寓意为:勤创新、久坚持。形寓意为:勤创新、久坚持。材的大写首字母材的大写首字母 C形寓意为:聚人才、积财富。形寓意为:聚人才、积财富。经营目的经营目的:成为大连一流的建陶营销公司、成就大连一流的建陶营销人才之抱负 成长目的成长目的:成为东北一流的建陶营销
6、公司、成就东北一流的建陶营销人才之抱负 公司愿景公司愿景:成为全国一流的建陶营销公司、成就全国一流的建陶营销人才之抱负 公司理念公司理念:专业、专心、责任、效率 公司精神公司精神:快乐工作、健康生活 公司公司 VI 色:色:桔红色橙的热情、红的激昂,寓意“热情铸就红火”。公司标记(LOGL)(可控的)乘风破浪会有时,(能及的)直挂云帆济沧海。第三章第三章 员工录用员工录用 3.1 个人资料个人资料 人力资源部将保存所有员工之个人资料,涉及:姓名、身份证复印件、性别、出生日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及在职以来之调任、绩效评估、培训、奖惩等记录,以备查阅。新员工之个人资料必须详实,
7、如发现虚报作伪,将被终止聘用。在职工工,前所填报之各项资料,如有任何变更,必须于变更后五个工作日内向所属部门报告并转知人力资源部,以便更新。3.2 试用期试用期 所有招聘录用的新员工,将先以试用期性质雇用,试用期长度按国家法律规定,视劳动协议期限而拟定。员工试用期满前七个工作日,部门主管将填写 员工试用期工作表现评估表交人力资源部审阅,从而决定是否正式聘用。3.3 劳动协议劳动协议 员工加入公司后,公司将与员工在双方平等自愿、协商一致的基础上签订劳动协议。3.4 入职培训入职培训 新员工报到后应在一周内接受公司组织的入职培训,以保证能顺利过渡并尽快融入金隆建材这个大家庭。入职培训的内容:1、公
8、司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目的。2、公司标记、商标、组织、业务架构 3、各项工作办公流程、各种规章制度和公司行为规范。4、工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法 5、问题解答 新员工各自的部门经理将更具体地介绍给他们的部门 1、介绍其他同事与本部门的具体情况 2、介绍工作的地点、职责、为新员工拟定试用期内的工作目的。第四章第四章 员工职业发展员工职业发展 公司视人力资源为最宝贵的财富,并致力于员工能力的培养,帮助员工实现其职业发展目的。任何优秀员工通过勤奋工作,不断提高自己的业务水平、沟通能能力和团队精神,均可按公司设计职业发展台阶而进步。4.1 员工职级编制员工职级编制
9、 公司员工职级大体分为两类:第一类:一般职级(普通职工)第二类:管理职级(主管/经理)无论何职级之员工,公司均将按职位空缺情况及职责范围在适当时候给予升职机会,所考虑之因素涉及:绩效评估结果 对公司的奉献 个人资历、经验、才干 4.2 绩效评估绩效评估 员工的工作绩效,由直属主管每年评估一次。绩效评估目的,是让主管和员工共同检视过去的工作,从而有效地对未来工作和表现订立目的和盼望。主管及员工需当面沟通并地评估结果达成一致意见,并同时在评估表格签署作实,再呈交上级审阅。4.3 培训培训 公司希望通过不断的培训及传授管理经验,提高员工的个人知识技能及专业发展,让每位员工与公司一起成长。公司将根据工
10、作需要,对员工进行培训,并支付由此而发生的培训费。第五章第五章 薪酬福利薪酬福利 5.1 发薪方式发薪方式 1、工资以月为基础计算,以银行转帐形式,在每月 10 日支付上月工资。2、薪酬包含 a)基本工资 b)业绩提成 c)完毕销售任务奖金 3、员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整个月,其薪资按天计算。4、公司实行保密工资制,员工收入仅供个人知晓,不可告知别人,更不可查询别人薪酬详情。5.2 薪酬调整薪酬调整 根据个人工作能力,公司会经各方面的考核进行调整薪酬。5.3 福利薪酬福利薪酬 公司会在员工过生日时发福利金并与祝福短信同时发放(生日日期以身份证为准),每逢节日也有不同的福利发放
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