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员工培训协议(例).doc
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1、员工培训协议 甲方:乙方姓名:性别:文化程度:,合同号:身份证号码:家庭住址:经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:一、甲方的责任、权利、义务:1.根据工作需要,自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 进行有关(脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训,为期 个月(或 天)。2.甲方为乙方提供学习费用(培训+差旅)共计 元。(其中培训费 元,差旅费 元)。3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受同样的薪资、福利、补贴;并有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行按章处罚。4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班起至少为甲方服务 个月,服务期未满而离职的,按
2、三倍赔偿甲方支付的学习培训费用。二、乙方的责任、权利、义务:1.在学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,完成培训任务。2.在培训结束之后,按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成,将按照本“员工培训协议”的“第一条第4款”的规定赔付公司相应的培训费用。3.乙方学习培训期满,应将受训资料或教材及书面学习总结交公司办公室备案存档;学习成绩单交公司办公室审核。如果成绩不合格,应将甲方支付的学费与学习期间的工资扣还给甲方。(乙方一次性退还有困难的,甲方酌情从其月收入中扣除)。4.若乙方在学习培训期间内离职,按实际发生金额的二倍赔付公司培训费用。三、双方约定的其它事宜:1.学习期间,收集需解决的实
3、际问题带到研讨会上寻求解决。2.受训结束后,回公司由办公室安排进行外训课程汇报演讲或演示,带动同事业务与认识水平的提高。3.有义务协助公司进行与本次受训内容相关的培训和对外交流。4.根据公司绩效管理规定,协议期内若连续三次达不到月考核标准的,公司有权辞退,并扣除50%的培训费。四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。甲方(签字):乙方(签字):年 月 日 年 月 日 我们公司的培训服务期标准如下 培训费用 服务期限 2000 1年 5000 2年 10000 3年 15000 4年 20000 5年 50000 8年 当然,如果一年内有二次以上培训,服务期年限分段计算,不合并。
4、如果提前离职,赔偿金额按月计算扣减,比如:(服务期工作年限总月已在公司服务月)(本次支付全部培训成本费用服务年限总月)我们公司一般是签定五年期的服务协议,如果每少服务一年,就需要扣培训费用的 20%,这也是十分合理的。服务协议一定要在参训人员送出去之前就签定。如果有个别人有其他要求(如:想签四年、或不均衡的分担费用),则可以通过个别谈判,甚至让老板参与进来,如果不能达成协议只好做罢.、培训服务期协议相关法律、培训服务期协议相关法律 实例:2010年10月份我司一名电工,经双方协商同意,赴东莞学习高频,中频炉原理与维修,培训期一个月,相关费用约6千元(不包括一个月的薪水),回来后签订协议,并注明
5、如果三年以后协议期满离职,不追究任何培训费用。如果协议期内离职,除赔付相应培训费用以外,同时要赔偿因辞职给企业生产造成的损失。如果其能够培训其他人可以接替其工作,并且能胜任,可以免除赔偿。2012年12月曾有同行业公司挖人,其提出辞职。按协议应赔付企业培训费3666元,并且没有人接替他工作,给企业会造成很大损失,如果企业从新派人出去学习,周期一个月,预计会影响订单的在20元万左右。与其说明利害关系后,其用2个月时间陪训2个维修工,并且都能胜任。其才办理离职手续,按协议赔付企业3000元培训费离去。如果协议中没有添加这一条款,后果很悲观。因此企业要注重人员培训管理,尤其是那些高科技和特殊技术工种
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