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人力资源管理师二级简答题-第六章.docx
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1、第六章 劳动关系管理u 简答题:1. 劳动关系与劳务关系的区别(p505):1. 两者产生的原因不同。2. 适用的法律不同。3. 主体资格不同。4. 主体性质及其关系不同。5. 当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。6. 劳动条件的提供方式不同。7. 违反合同产生的法律责任不同。8. 纠纷的处理方式不同。9. 履行合同中的伤亡事故处理不同。2. 工资集体协商的内容(p520):1. 工资协议的期限。2. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3. 职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4. 奖金、津贴、补贴等分配办法。5. 工资支付办法。6. 变更、解除工资协议的程序。 7. 工资协议的终止条
2、件。 8. 工资协议的违约责任。 9. 双方认为应当协商约定的其他事项。3. 工资集体协商的程序(p526):一、 工资集体协商代表的确定二、 工资集体协商的实施步骤1. 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20 日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2. 在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前 5 日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3. 协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 4. 协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经
3、双方首席代表签字盖章后成立。三、 工资协议的审查1. 工资协议签订后 10 日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 2. 劳动保障行政部门应在收到工资协议 15 日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。3. 工资协议报送 15 日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。 4. 在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于 5 日内,以适当形式向双方人员公布。四、 明确工资协议期限工资集体协商,一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前 60 日内,向对方书
4、面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。4. 调解委员会调解的程序(p555):1. 申请和受理 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的, 应当在 3 个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解 的,应当做好记录,并书面通知申请人。2. 调查和调解3. 调解协议书双方当事人可以自调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查 申请。4. 与协商、调解相关的时效规定出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算: 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做
5、出回应的。 在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。 在约定的协商期限内未达成一致的。 达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。 一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的。 调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当 事人不同意调解的。 在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内来达成调解协议的。 达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。5. 人民法院的支付令u 案例题:1. 关于事实劳动关系的法律规定(p503):一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动
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- 人力资源 管理 二级 答题 第六
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