离职和让渡协议.doc
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2、所有其他分歧,都以友好的方式加以彻底解决,而不采取诉讼手段。员工确认,公司按照本协议向其支付的款项完全是为了避免出现变故、不必要的麻烦以及避免发生诉讼费用的目的而提供的。双方表示已经针对本协议向各自的顾问进行了咨询,并自愿达成协议,完全谅解协议中的条款和结果。据此,双方基于上述事实在本协议项下做出共同承诺和约定,以兹共同信守: 1. 禁止事项 签署本协议的同时,双方已对存有争议的索偿达成一致。无论是本协议,还是按照或针对本协议进行的任何起诉或诉讼行为都不能视为公司、任何其他人或其他实体对法律的侵犯,更不能解释为对违法行为的默许。实际上,公司、公司的管理人员、员工、代理人及代表在任何时候都极力反
3、对员工的违法行为。2. 付款 鉴于双方的承诺和保证,在签署本协议 3 天后,公司将支付给员工一张金额为 金额 的支票。除此以外,员工确认并同意不再接受公司的其他付款、福利或补偿。员工在此声明,已经没有尚未归还的公司垫款或托欠公司的款项。3. 税款 公司应当从根据第 2 条所付的款项中扣除相应的税款。4. 让渡 员工代表自己及其代表人、配偶、代理人、继承人和受让人,对公司或公司之前、现在或未来的管理人、员工、代表人、代理人、受信人、律师、董事、股东、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益计划、继承人和受让人的任何和所有的索偿、债务、诉讼、损坏、损失和由于任何行为、交易、实践、经营、事件、原因或各
4、种于此日期之前的其他行为、交易、实践或经营全部或部分有关事情造成的已知或未知、怀疑或确实的、员工曾经有的、现在有的或以后会有的任何要求或义务,其中包括但不限于员工受雇期间或在雇佣终止时发生的员工受到的任何伤害(有意或无意的)的相关事宜做出让渡和免除。让渡和免除的内容包括但不限于 明确说明法律、即按照政府、省和地方法规或一般法律提起的其中包括但不限于 明确说明法律,即按照公共政策或任何公司规定由于错误的解雇造成的索偿、违背诚信义务和合同法和侵权法所造成的索赔以及律师费索偿。员工许诺绝不提出诉讼,或参与或发动任何协议内列出的涉及索偿、损失、债务、要求或义务的控诉。 5. 已知或未知的索偿 双方达成
5、谅解并一致同意将协议扩展至已知或未知的、怀疑或确实的、过去、现在或未来的由于公司及其继承人、子公司、分公司及其所有雇员、所有人、股东、代理人、管理人员、董事、前任公司、受让人、代表人和律师的任何行为所造成的任何索偿。因此,对于无论员工是否知道或是否相信他可能提出的索偿,以及根据 法律 或任何类似省或政府的法律法规规定应给予员工的任何或所有的权利,在此均予以免除。上述 法律 名称 的条款摘录如下:在此录入该法律条款6. 保密员工及其法律顾问在此声明,他们没有向除员工配偶以外的任何人透露本协议中的条款。员工、其法律顾问和员工的配偶同意对协议中的条款,其中包括向员工支付的款项和款项的金额严格保密,除
6、非受到法律条令或其他法律的要求,在没有公司书面同意的情况下不透露任何信息给任何人,员工的律师或税务顾问可以除外,但他们也必须要对这些信息严格保密。如果员工、员工的法律顾问及员工的配偶被问及双方的争议情况,他们可以回答“事情已经解决”或给出类似答案,但不可披露协议和协议条款的任何信息。由于违反保密条款会对公司造成难以弥补的损失,因此一旦出现违约,员工应当负责向公司赔偿违约金,每次违约的赔偿金额为 金额,并且包括第 18 条所述的律师费和诉讼费及其他等同救济费。7. 雇主的财产和商业机密自签署本协议后的 天数 天之内,员工应将其在职期间所掌握的公司财产和文件,其中包括但不限于文件、设备、工具、计算
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