普立华合同.doc

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编 号：

广 东 省 职 工

劳
动
合
同

用人单位（甲方）： 普立华照相机有限公司
地 址： 广佛公路乐城一路54号
职 工 （乙 方）：
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编 号：

广 东 省 职 工

劳
动
合
同

用人单位（甲方）： 普立华照相机有限公司
地 址： 广佛公路乐城一路54号
职 工 （乙 方）：
身 份 证 号 码：
劳 动 手 册编号：

广 东 省 劳 动 厅 印 制

根据《劳动法》和国家以及省有关劳动管理规定， 单位（简称甲方）招用 （简称乙方）为本企业职工，经双方协商，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、 合同期限
甲乙双方选择以下第 项来确定本合同期限
（一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。
（二）无固定期限：从 年 月 日起。
（三）以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止。
本合同试用期为 月
新招收、调入、统一分配人员，自劳动2生效之日起 个月内为试用期。
二、 工作任务
（一） 乙方生产（管理）工种（岗位）：
（二） 乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量指标。
三、 工作时间
甲方应实行国家规定的工时制度，甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。
四、 休息休假
甲方应保证乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期内享国家法定休假日，公休假日和带薪年假、探亲假、婚丧嫁、产假等。
五、 劳动报酬
（一） 乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行
（1）计时工资。乙方试用期月工资 元；试用期满根据乙方岗位定为 元，以后按企业工资制度调整工资。
（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。
（二） 甲方以货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月 日
发放，无故拖欠工资的按有关规定支付乙方经济补偿金。
（三） 甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》规定支付工资。
六、 保险福利待遇
按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市的有关规定执行。
七、 劳动保护
（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上诉培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品， 按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。
九、终止、解除、变更劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止；
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同；
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3、乙方患有病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5、经发现其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规、侵害乙方合法权益的。
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期末满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确定属大部分丧失劳动能力的；
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
1、劳动期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；
3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终
止、解除、变更本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，
为乙方办理待业登记、领取待业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房为他按住房合同规定办理。
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。
（十四）解除劳动合同（属试用不合条件，被违纪辞退、除名、开除者除外）时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但最高不超过十二个月。
经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当补偿
（二）乙方经甲方出资培训，双手应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
（三）甲方违反本合同第九条第（六）项的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）项的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、双方履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商无效，可在争议发生的十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限，保留原经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
乙方如原为本企业固定工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月的时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位且尚未实行全员劳动合同制的，甲方可以按乙方原身份为其办理调动手续，不发给生活补助费和医疗补助费。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。
十四、双方需要明确的其他事项：

十五、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，合同签证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(签名或盖章)： 乙方（签名）：

法人代表人（或委托代理人）： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日

签证机构：（盖章）
鉴证人：

验证日期： 年 月 日

变更合用记录

甲方（盖章） 乙方（盖章）
年 月 日 年 月 日
鉴 证 部 门 意 见

鉴证人：
年 月 日

变更合用记录

甲方（盖章） 乙方（盖章）
年 月 日 年 月 日
鉴 证 部 门 意 见

鉴证人：
年 月 日

变更合用记录

甲方（盖章） 乙方（盖章）
年 月 日 年 月 日
鉴 证 部 门 意 见

鉴证人：
年 月 日
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编 号：

广 东 省 职 工

劳
动
合
同

用人单位（甲方）： 普立华照相机有限公司
地 址： 广佛公路乐城一路54号
职 工 （乙 方）：
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