(1)劳动合同书.docx

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乐友（中国）超市连锁有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 乐友（中国）超市连锁有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 胡超 注册地址 北京市朝阳区八里庄西里住邦2000商务中心1号楼418室 经营地址 北京市朝阳区八里庄西里住邦2000商务中心1号楼4层 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)乙方确认：以上的通讯地址、个人信息属实，可联系或寄信至本人，如有变动，乙方及时告知甲方修改。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方有权根据乙方工作表现和工作需要调整乙方的工作岗位。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方所属各公司，因甲方经营性质的特殊性，乙方自愿服从甲方的工作调动和工作安排。第六条 乙方工作应达到 甲方依法制定并已公示或告知乙方的规章制度所规定的、乙方工作岗位所要求的、本合同约定的具体工作时间、数量和质量标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行以下第 种方式确定乙方的工作时间。（1） 标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；（2） 综合工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（3） 不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有考勤管理制度、人力资源管理制度、员工手册。五、劳动报酬第九条 甲方每月10-15日以货币形式支付乙方工资，遇节假日若有变更以甲方通告为准。工资标准按甲方发放给乙方的录用通知书内约定的标准 执行，并按薪酬管理制度及甲方相关规定 执行。甲乙双方对工资的其他约定：乙方在规定的工作时间内提供了正常劳动且遵照甲方要求完成工作任务的，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准；甲方支付乙方的绩效工资属于绩效奖励性工资，依据每月绩效考核由甲方确定发放额度。甲方可根据其经营状况和规章制度，决定是否向乙方发放奖金或按公司规定进行调整，具体数额、条件和形式由甲方确定。但任何情况下，向乙方发放奖金并非甲方的义务，乙方也无权要求甲方向其发放奖金。甲方调整乙方工作岗位的，甲方有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。甲方调动乙方工作岗位导致乙方的工资标准发生变动的，甲方可参照调入部门同等职位或公司同等级别员工的工资调整其工资。第十条 甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资中扣减或扣除：（1） 乙方的个人所得税；（2） 社会保险及其他福利待遇中乙方个人应承担部分；（3） 根据法院判决和仲裁要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或罚款；（4） 根据本合同及甲方规章制度或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿。第十一条 加班：包括延长工作时间所形成的加班、法定节假日的加班，但在不定时工作制度下无加班。乙方加班需依考勤管理制度、人力资源管理制度履行审批程序，即乙方在加班前提交加班申请单，经主管领导和人资经理、总监批准后报人力资源部备案；未经审批不计为加班。经甲方审批同意后发生的加班，甲方给予乙方同等时间的补休或者支付加班工资。乙方接受甲方安排所从事的各种形式的值班不同于本职工作，不构成加班，值班的具体事项按公司的相关规定执行。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 当地相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、各地有关规定执行。甲方按薪酬管理制度、考勤管理制度及甲方其他规定支付乙方病假工资。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更第十九条 有下列情况之一的，甲乙双方可以书面形式变更本合同的内容：（一）双方协商一致同意变更的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲乙双方协商一致同意变更的；（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（四）法律、法规规定的其它情形。第二十条 因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在7日内书面答复；逾期未答复的则视为同意变更本合同。此条所指的重大变化包括但不仅限于：（一）甲方与其他公司进行合并或将甲方主要资产出售或转让给其他公司或第三方；（二）甲方的经营方针发生重大调整或经营状况发生重大变化；（三）甲方生产经营发生严重困难；（四）甲方进入整顿期间或全部或部分停产停业；（五）甲方依法宣告破产、解散或清算；（六）中国政府新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。甲乙双方提前30日以书面形式通知对方，可以解除本合同。甲乙双方在试用期内提前3日通知对方，可以解除本合同。第二十二条 劳动合同的终止，劳动合同期满的可以终止劳动合同。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无须提前通知：（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方规章制度的；（三） 恶意怠工，或无正当理由拒不执行甲方安排的工作的；（四） 严重失职（“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；“严重失职”是指劳动者的“失职”行为在程度上已经达到严重的情节的），营私舞弊，给甲方利益造成伍仟元以上损失的（特殊岗位损失额度酌情确定，如财务人员漏收供应商帐款、漏收分租费用累计达壹万元以上的，行政人员丢失房租票据年租金90万以上的，与招租、转租相关的费用逾期未收取金额达到壹万元以上等按严重失职处理）；（五） 被依法追究刑事责任的，被执法部门拘留或劳动教养的，违反交通法规发生重大事故的；（六） 弄虚作假，如欺瞒或者向公司提供虚假个人资料证明，如报销时提供不实费用发票等行为的；（七） 从事第二职业的，或从甲方之外的单位或个人领取佣金的，投资或经营与甲方有竞争性或利害关系的企业的；（八） 泄露或打听公司员工薪资，私自复制、分发或泄露公司商业秘密等违反甲方保密规定的；（九） 利用工作之便谋取私利及收取任何形式的回扣、红包的；（十） 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出解除与其它用人单位间的劳动关系，拒不改正的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；（十一） 以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、工作经历、资格证明、体检证明等；患有精神病、传染性疾病或其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（十二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十三）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（十四）法律、法规规定的其它情形；（十五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。十、特别规定第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立培训协议，约定服务期。乙方同意甲方因业务活动及经营的直接或间接的需要，合理披露其所取得的乙方个人资料（包括但不限制于姓名、住址、国籍、职位、工作报酬、银行帐户等详情、本合同及其续订书和变更书）。第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（一） 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。（二） 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。（三） 依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第二十六条 本合同解除或者终止后2年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位任职。第二十七条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：（一） 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件和复印件。（二） 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；（三） 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等储存设备；（四） 甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其它办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方最后工作月的工资、奖金及经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿中予以扣除，工资、奖金、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需补交赔偿损失。第二十八条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其它情况。乙方同时确认，乙方也已向甲方如实告知本人的学历、履历、资格或任职证书（明）以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止等情形。乙方保证上述确认内容的真实性。第二十九条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为其确认的邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信邮寄至该地址的，自信件到达该址或被退信时，视为送达。第三十条 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于职位说明书、部门管理手册、员工手册、奖惩条例、人力资源管理制度、甲方与乙方签订的有关知识产权、保密和/或非竞争协议等）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。在乙方违反本合同或甲方规章制度时，甲方可依据其合同、协议和规章制度的有关规定，对乙方予以处罚，直至解除本合同。对于乙方违反本合同或甲方规章制度而给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可以其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件及备忘录）通知乙方。十一、当事人约定的其他内容第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、甲方因公司性质原因不具有档案管理权，因此不接收乙方人事档案。2、乙方确认，在甲方招用乙方时，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作区域（地点）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。3、甲方以专人派送（含特快专递）、挂号邮件方式向本合同第二条中所列乙方在京居住地址寄、送书面通知或函件时，经乙方或该地址其他同住人或收发机构人员签收即为送达；无人签收的，自甲方寄、送之日起二个工作日即视为送达。乙方应于通知或函件送达或视为送达之日起三日内办理通知或函件所述事项；甲方采取电话通知的，乙方应于双方通话之日起三日内办理甲方通知事项。若乙方逾期办理，导致甲方不得不采取公证邮寄或公告方式再次送达通知或函件的，乙方应赔偿甲方由此产生的全部费用。4、甲方已将本合同第三十三条所列各附件的具体内容公示并告知乙方，乙方已阅知其全部内容并无异议且保证遵守。本合同履行过程中，甲方依法制定并公示或告知乙方的规章制度亦作为本合同附件，乙方亦应遵守。5、乙方每月的出勤情况，以该月考勤统计表的记载为准；甲、乙双方一致同意月考勤统计表的保存时间为三个月。乙方对月考勤统计表的记载有异议的，应于本人签字确认前及时向甲方提出，对异议属实的，甲方据实予以调整；乙方未提出异议的，视为乙方无异议。月考勤统计表在经过上述异议期而乙方无异议、或者虽有异议但异议不成立、或者乙方异议成立并据实予以调整的，即成为证明乙方实际出勤事实的最终效力文件，任何值班记录或者个人工作记录不具有对抗月考勤统计表的效力。6、为及时解决劳动争议，创建和谐稳定的劳动关系，乙方同意在离职时乙方在自愿、平等、诚实信用、协商一致的原则下进行劳动用工情况的确认，即乙方对在职期间涉及本人的各项规章制度、以往的工资结算、出勤、加班等劳动用工情况进行审查和确认，若无异议，乙方则在离职保证书上签字确认。7、乙方在所签的各固定期限的劳动合同届满前，应认真核对该劳动合同期限内本人劳动权益的实现情况，包括对出勤、工资、加班费、工作条件、工作时间、社会保险等有异议的，可向甲方提出再次核查请求。若乙方续签或者重签劳动合同，则证明乙方对上一个劳动合同期限内的全部劳动权益已经全部实现而不存在任何异议，甲方将拒绝受理乙方上一个劳动合同期限内劳动权益的一切异议。8、基于甲方行业的特殊性，乙方承诺于本合同有效期限内及本合同终止或解除后一年内严格保守甲方所有商业秘密。乙方认可下述甲方的技术信息和经营信息不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施而构成甲方的商业秘密：本合同的个性化条款，甲方的自身秘密，甲方在经营管理活动中获得的其他单位的商业秘密，与甲方及下属机构和合作伙伴有关的贸易机密或保密信息，甲方客户、价格清单与结构、市场与销售信息、业务计划与交易、内部人员联系方式、财务信息或计划、设计、规范、生产线、研究机构或标有保密字样的文件，任何曾被告知保密的信息，按照一般性常识属于保密信息的信息。9、未经甲方事先同意，在保密期内乙方不得私自记录、拷贝或向任何第三方透露甲方的商业秘密。若乙方违反上述约定，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续向乙方追偿。对泄密情节严重者依法追究刑事责任。10、乙方若在甲方核心部门（如信息技术部、采销中心、营运中心、总裁办、行政管理中心、财务中心、营销中心、B2C事业部等）或甲方保密制度规定的其他涉密岗位工作，如乙方单方提出解除本合同或本合同期满后不再与甲方续订的，应提前三个月通知甲方。在此三个月期间，甲方有权安排乙方从事其他岗位工作进行脱密，并根据调整的岗位调整薪金，乙方同意服从甲方安排。乙方未提前三个月通知甲方或者不接受甲方安排的，应当向甲方支付违约金。11、本合同有效期间，未经甲方许可，乙方不得受聘于与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系其他企业，亦不得在其中从事兼职、咨询、顾问、参与、自营或与他人合作经营等任何商事活动。乙方违反上述约定的，应当向甲方支付违约金，甲方并有权解除本合同。12、因工作需要或者乙方职位特点，甲方提出与乙方签订保密协议、培训协议、服务协议的，在不违反本合同约定的前提下，乙方应当同意签署，否则视为乙方同意调整职位或主动提出解除本合同。13、因甲方工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位和薪酬待遇，乙方同意服从甲方安排。14、在试用期间被证明不符合录用条件的是指：乙方提供的获得录用的材料或信息与甲方所掌握的情况存在误差或矛盾，或者甲方按照的有关考核办法给出乙方的评价成绩为不及格（该评价在试用期内任何时间都可做出）的，或者乙方在试用期内有一般过失或重大过失的。15、乙方在试用期内提出解除本合同，如甲方为其支付了招聘费用（如猎头费等）、接收费用（如因办理户口、搬迁等发生的费用等），乙方离职前应将相应费用全额退还甲方。16、乙方因故意或者工作过失给甲方造成经济损失或名誉损失的，应承担赔偿责任，甲方有权解除本合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其它问题正在被审查期间，非经甲方同意不得离职，即使是合同期满，也应配合至经济损失处理完毕或审查事件结束。17、本合同期满后，因乙方原因未办理终止手续，甲方要求终止劳动关系的，劳动关系终止。18、本合同期满前，甲方发出书面续签通知，但乙方提出岗位变动或薪酬福利水平提高而未能与甲方达成一致的，或者乙方在15日内未予书面回复的，视同乙方不同意续签。本合同到期终止，甲方无须向乙方支付经济补偿金。19、本合同所述违约金，其标准为相当于乙方三个月工资的数额，就乙方应支付的违约金、应承担的费用及应承担的损失赔偿额，乙方一并在此授权甲方：甲方有权从乙方应得劳动报酬或/和经济补偿或/和赔偿金中一次或分次扣除。20、本岗位需增约定内容： 十二、劳动争议处理及其它第三十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条 本合同的附件如下：1、部门管理手册 2、职位说明书 3、员工手册 4、竞业禁止协议 5、录用通知书 6、绩效考核办法 7、人力资源管理制度 8、人事管理授权 9、考勤管理制度 10、薪酬管理制度 11、门店盘点制度流程 12、奖惩管理制度 13、差旅费报销管理制度 14、投诉举报管理规定 15、防损手册 第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其它相关协议文本（包括但不限于服务期协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准）。第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 劳动合同解除经甲乙双方协商一致，对本合同做出解除：双方同意自年月 日起，同意解除劳动合同，双方无任何遗留问题。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-