尚未建立工会的用人单位订立集体合同由上级工会与用人单位订立.doc
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1、篇一:劳动协议法判断题-中级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点: 中华人民共和国劳动协议法? 判断题1. 已建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议,应当自用工之日起一年内签订书面劳动协议。( 错)2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳等直接波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ( 错 )3. 用人单位在试用期解除劳动协议,可以随时解除,无需向劳动者阐明理由。( 错)4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动协议。 ( 对)5. 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一种月工资,最长不超过12个月。 (错)6.
2、用人单位应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (对 )7. 尚未建立工会用人单位签订集体协议,由上级工会与用人单位签订。( 错 )8. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动协议。(对 )9. 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动协议,应当向劳动者每月支付二倍工资。 ( 错)10. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者导致损害,由个人承包经营者承担所有赔偿责任。 (错)11. 劳动行政部门应当协助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议。( 错)12. 劳动者在该用人单位持续工作满十年,除劳动
3、者提出签订固定期限劳动协议外,应当签订无固定期限劳动协议。 ( 对)13. 双方签字或者盖章生效后劳动协议文本由用人单位保管。 ( 错)14. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动协议必备条款。 ( 错 )15. 劳动协议被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动酬劳。 ( 错 )16. 用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,劳动协议不再履行。 (错 )17. 劳动者因用人单位解除劳动协议而获得经济赔偿时,不能再领取失业保险金。(错 )18. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付酬劳。 (错)19. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位
4、所必需培训,是劳务派遣单位应当履行义务。 (错)篇二:劳动协议法判断题-初级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 中华人民共和国劳动协议法? 判断题1. 用人单位与劳动者签订劳动协议具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动协议约定义务。( 错)2. 用人单位应当建立劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。( 错 )3. 在规章制度和重大事项决定实行过程中,职工认为不合适,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。( 错 )4. 用人单位应当将直接波及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告,或者告知劳动者。( 对 )5. 用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关
5、系。( 错 )6. 用人单位有权理解劳动者所有基本状况,劳动者应当如实阐明。( 错 )7. 用人单位为特殊行业(如银行等)招用劳动者,可以规定劳动者提供担保。( 错 )8. 建立劳动关系,应当签订书面劳动协议或者口头协议。( 错 )9. 新招用劳动者劳动酬劳按照集体协议规定原则执行。( 错 )10. 固定期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。( 对 )11. 无固定期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。( 对)12. 以完毕一定工作任务为期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定以某项工作完毕为协议期限劳动协议。(对 )13. 劳动协议对劳动酬劳和劳动
6、条件等原则约定不明确,引起争议,实行同工同酬。(错)14. 用人单位与认为劳动者试用期工作不合格,可以同劳动者再次约定试用期。(错 )15. 试用期不包括在劳动协议期限内。( 错)16. 用人单位为劳动者提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。(对 )17. 违约金数额不得超过用人单位提供培训费用两倍。( 错 )18. 劳动者中途违反服务期约定,用人单位规定劳动者支付违约金可以是所有培训费用。( 错 )19. 劳动协议部分无效,该劳动协议无效。( 错)20. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动协议。( 对)21. 用人单位发生合
7、并,由承继其权利和义务用人单位重新与劳动者签订协议。( 错)22. 变更劳动协议,可以采用书面形式或者口头。( 错 )23. 需要淘汰人员局限性二十人,用人单位不必向全体职工阐明状况。( 错 )24. 经济赔偿不满六个月,也必须向劳动者支付一种月工资经济赔偿。( 错 )25. 劳动者月工资高于用人单位所在区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资,向其支付经济赔偿原则按劳动者月工资数额支付。( 错 )26. 月工资是指劳动者在劳动协议解除前当月工资。( 错 )27. 集体协议由工会代表企业职工一方与用人单位签订。( 对 )28. 尚未建立工会用人单位,集体协议由上级工会指导劳动者推举代表与用
8、人单位订立。( 对)29. 用工单位可以根据工作岗位实际需要将持续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。( 错 )30. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取合适费用。( 错)31. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动酬劳,按照劳动者所在地原则执行。( 错 )32. 劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。( 错 )33. 用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( 对 )34. 从事非全日制用工劳动者不得与一种以上用人单位签订劳动协议。(错)35. 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。( 错 )36. 非全日制用工双方用
9、人单位可以随时告知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。(对 )37. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实行监督检查时,无权对劳动场所进行实地检查。( 错)38. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者,给其他用人单位造成损失,不承担赔偿责任。( 错)39. 劳务派遣单位违反劳动协议法规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重,并由工商行政管理部门吊销营业执照。( 对 )40. 个人承包经营违反劳动协议法规定招用劳动者,给劳动者导致损害,发包组织不承担赔偿责任。(错)41. 中华人民共和国劳动协议法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
10、十八次会议于6月29日通过,现予公布,自7月1日起施行。 ( 错)42. 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究处理有关劳动关系重大问题。(错 )43. 劳动行政部门应当协助、指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者合法权益。(错)44. 已建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议,应当自用工之日起一种星期内签订书面劳动协议。(错 )45. 用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自签订劳动协议之日起建立。(错 )46. 劳动者在该用人单位持续工作满二十年,应当签订无固定期限劳动协议。(错 )47
11、. 用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年,应当签订无固定期限劳动协议。 (错 )48. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。(错 )49. 劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一星期。(错 )50. 三年以上固定期限和无固定期限劳动协议,试用期不得超过三个月。(错 )51. 以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满一种月,不得约定试用期。(错 )52. 劳动者在试用期工资不得低于劳动协议约定工资百分之七十五,并不得低于用人
12、单位所在地最低工资原则。(错 )53. 用人单位在劳动协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动协议后,在竞业限制期限内按年予以劳动者经济赔偿。(错 )54. 从事同类业务竞业限制期限,不得超过五年。(错 )55. 劳动者提前十五日以书面形式告知用人单位,可以解除劳动协议。(错 )56. 劳动者在试用期内提前七日告知用人单位,可以解除劳动协议。(错 )57. 用人单位提前十五日以书面形式告知劳动者本人,可以解除劳动协议。(错 )58. 用人单位依法淘汰人员,在三个月内重新招用人员,应当告知被淘汰人员,并在同等条件下优先招用被淘汰人员。(错 )59. 在本单位持续工作满十年,且距法定退休年
13、龄局限性五,用人单位不得依法解除劳动合同。(错 )60. 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。( 对 )61. 用人单位应当在解除劳动协议步出具解除劳动协议证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(错 )62. 用人单位对已经解除或者终止劳动协议文本,至少保留十年备查。(错 )63. 在市级如下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体协议。(错 )64. 劳务派遣单位应当根据企业法有关规定设置,注册资本不得少于一百万元。(错 )65. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订五年以上固定期限劳动协议,按月支
14、付劳动酬劳。(错)66. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间合计不超过二十小时用工形式。(错)67. 用人单位自用工之日起超过一种月不满六个月未与劳动者签订书面劳动协议,应当向劳动者每月支付二倍工资。( 错 )68. 用人单位违反劳动协议法规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议而签订固定期限劳动协议,自签订固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。( 错 )69. 用人单位违反劳动协议法规定,以担保名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上一千元如下原则处以罚款。( 错 )70. 用人单位
15、安排加班不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动者加付赔偿金。( 对)71. 用人单位违反劳动协议法规定解除或者终止劳动协议,应当根据法律规定经济赔偿原则1倍向劳动者支付赔偿金。( 错 )72. 劳务派遣单位违反劳动协议法规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重,以每人一千元以上一万元如下原则处以罚款。( 错 )73. 劳动协议法施行前已建立劳动关系,尚未签订书面劳动协议,应当自劳动协议法施行之日起一种月内签订。( 对 )74. 劳动协议法立法宗旨是保护用人单位和劳动者合法权益。( 错 )75. 建立劳动关系,应当签
16、订经济协议。( 错 )76. 已建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议,应当自用工之日起三个月内签订书面劳动协议。( 错 )77. 用人单位自签订劳动协议起即与劳动者建立劳动关系。( 错 )78. 下列哪项内容是劳动协议必备条款补充保险和福利待遇。( 错 )79. 劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动协议约定工资80%。( 错 )80. 劳动者按照约定向用人单位支付违约金情形有劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失。( 错 )81. 竞业限制人员限于用人单位那些人员高级技工。( 错 )82. 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动协议。
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