金正大合同文本(2014集团).doc
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1、编号:劳 动 合 同甲 方: 金正大生态工程集团股份有限公司 法定代表人: 万连步 地 址: 临沭县兴大西街19号 联 系电 话: 0539-6088603 乙 方: 身份证号码: 户籍所在地: 家 庭住 址: 联 系电 话: 年 月 日 劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。一、本合同期限选用1、固定期限:共 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。3、
2、以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方的需要安排: (生产/后勤/营销)部门,从事 (生产/行政/销售)工作。甲方按照工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本工作,可以调换乙方的工作。 2、根据甲方的岗位工作特点,乙方的工作区域或工作地点 。3、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方可以调整乙方的工作地点或工作岗位,或在甲方总部、子公司、分支机构之间调配,或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作,乙方在 5 天内如不提出书面异议视为接受该变更,无需对劳动合同进行变更或重新签订。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行第 种方式工时制度。
3、(1)执行标准工时工作制。(2)执行不定时工作制。(3)执行综合计算工时工作制。2、甲方因经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可以安排乙方加班加点,不得违反国家法律法规的规定。3、甲方依法保证乙方的休息权利,乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、产假、婚丧假等休息、休假的权利。四、劳动报酬和社会保险1、甲方结合本单位的经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度,根据乙方的劳动技能、劳动条件、劳动贡献等确定乙方的工资水平。2、甲方以货币或转账形式每月30日前向乙方支付上月工资。3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第 方式执行:(1)实行结构工资制。甲方根据内部工资分配办法及绩效
4、考核办法等相关规定,结合乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献向乙方发放基础工资、绩效工资、奖金等报酬;(2)实行计件工作制。甲方根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。4、甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金,乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件,保障乙方的合法权益。2、乙方从事接触职业病危害作业的,甲方将按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内将定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动关系解除与终止1、甲乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除。乙方提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲
5、方,若乙方未尽通知义务给甲方造成损失的,乙方应承担一切损失责任。乙方在试用期内提出解除劳动合同的,应提前3天以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。2、甲方出现劳动合同法第38条规定的情形之一的,乙方可以解除劳动合同。3、乙方有以下行为之一的,甲方可以随时解除劳动合同并无需支付给乙方经济补偿:(1)隐瞒精神病史或其它严重危及职业安全疾病的;(2)提供虚假文凭、虚假证书的;(3)尚未与原单位解除劳动关系的;(4)隐瞒曾经受到行政、刑事处罚记录的;(5)其他弄虚作假、隐瞒事实的行为。4、出现劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的情形之一,甲方可依法解除本合同。5、乙方有下列情形之一,视为严重违
6、反甲方的规章制度,甲方可终止与乙方劳动关系,并无需支付经济补偿:(1)乙方违反甲方规章制度,给甲方造成经济损失1000元以上的;(2)乙方失职或营私舞弊,给甲方造成经济损失1000元以上的;(3)乙方有其他不当行为给甲方造成经济损失1000元以上的;(4)乙方违反甲方薪酬保密规定,向甲方内外任何其他人员泄露本人或甲方其他人员的薪酬信息,或向他人打探甲方其他人员的薪酬信息的。6、出现劳动合同法第四十四条情形之一的,劳动合同终止。7、乙方未经批准连续旷工达3天或一个月内累计旷工达5天或一年内累计旷工达15天的,视为乙方已主动与甲方解除本劳动合同。七、其他补充条款1、乙方自愿遵守甲方制定的相关规章制
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