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北京考勤制度.doc
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1、考勤管理制度考勤管理制度文献编号:人字()1001撰写人审核人签发人生效日期-10-01目录目录1第一条 工作时间2第二条 出勤2第三条 迟到、早退3第四条 旷工4第五条 假期管理41、请假程序42、请假类别52.1 法定节日假52.2 事假52.3 调休假52.4 病假62.5 婚假62.6 产假72.7 陪产假82.8 哺乳假82.9 丧假82.10 年休假83、请假有关规定10第六条 加班101、 加班原则112、 加班时间、加班费计算113、 加班出租车费以及餐费报销11第七条 附则12第一条 工作时间企业统一实行每周五天工作制,周一至周五为工作时间,周六和周日为休息日。除排班、调休等
2、特殊状况外,正常工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。原则工作时间不包括用餐时间。因季节变化或其他原因需调整工作时间时,由总部另行告知,调整后工作时间应视为员工正常工作时间。各地办事处可根据实际状况,经xxxx国际医疗科技(北京)有限企业总部立案后调整工作时间,立案后工作时间视为该地区正常出勤时间。第二条 出勤企业设有打卡机员工应每天上下班时打卡以记录出勤状况。凡企业员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作时间内因公、因私外出者,均应向部门负责人阐明原因,并办理对应手续。未向部门负责人阐明原因,或理由不合法而部门经理不予同意,一律
3、按规定以迟到或早退论处。 员工忘掉打卡,应及时向上一级领导阐明并及时填写“未打卡确认单”,并经上一级领导签字确认。员工忘掉打卡不得超过二次,每超过一次企业将处以员工本人月工资3%做为罚款。注:因公事外出无法打卡包括:a、当日已安排好第二天工作,第二天从家直接外出办事;b、上班期间外出办事,下班时间赶不回企业。 在整年内,员工按本年规定无缺勤记录者(国家法定节假日和年假除外),将予以通报表扬并发放全勤奖,全勤奖为100元。员工有迟到,早退,旷工,事假,病假其中一类行为者,均属缺勤。第三条 迟到、早退 员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到,迟到10分钟以内(包括十分钟)扣除当日考勤工资5元、迟到2
4、0分钟以内(包括20分钟)扣除当日考勤工资10元、迟到30分钟以内包括30分钟扣除当日考勤工资20元、迟届时间不小于30分钟扣除当日半天考勤工资;于规定下班时间前离岗视为早退。每月迟到、早退合计达3次以上者,企业予以通报批评,并处以当月工资20%罚款;每月迟到、早退合计达5次以上者,企业将予以记过处分,或解除劳动关系。第四条 旷工下列状况视为旷工:1、上班时间开始无端三十分钟后来到企业者和下班无端提前三十分钟早退者均按旷工半日论。2、谎报理由骗取假期、请假未经同意、未按规定履行请假手续、未办理书面申请等而私自离岗。3、无合法理由不出勤或不参与企业集体活动或会议。4、工作时间内擅离职守、未经许可
5、外出办私事者。5、假期无端逾期不归者。6、旷工局限性半天以半天计算,半天以上局限性一天以一天计算。每旷工一天,企业按该员工日工资三倍进行惩罚。月合计旷工超过3天(含3天)者,季度合计矿工超过3天(含3天)视为自动离职,企业有权解除劳动关系。第五条 假期管理1、请假程序1.1员工填写员工请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络措施,经办公室立案后,由办公室向各级领导汇报审批。 1.2较长假期须交接手头工作,保证工作持续性。 1.3超假期应及时通报办公室,由办公室向有关领导汇报审批。1.4假满回企业销假,通报办公室,并交接工作。2、请假类别2.1 法定节日假 根据国家规定,员工可享用整年法定节
6、假日,详细放假日期以企业放假告知为准。2.2 事假 企业员工因私事必须占用工作时间亲自办理,应提前一日办理请假手续并要申明请假事由,xxxx正式转正员工可以享有每年带薪事假3天,整年合计超过3天,以年休假替代,如无替代年休假则按实际发生事假天数当月考勤日工资从本月薪资中扣除。试用期员工原则上是不容许请假,特殊状况需总经理进行特殊审批处理。2.3 调休假 为完毕某项任务,由上级安排加班且未申请加班酬劳状况下,在完毕任务后可享有同等时间调休假期。 除特殊状况外,任务完毕后30天内调休完毕;因企业原因未及时调休,经上级领导书面确认后延长调休假有效期限。因个人原因未及时调休自动清零。 调休假须提前5天
7、申请,调休最小单位为半天,局限性半天按照半天计算。 调休假按照请假流程申请。2.4 病假 员工因患病或非因工负伤时,必须获得县级以上医院(急诊除外)医生诊断证明书申请病假休息。员工每年可以享有5天带薪病假(包括门诊时间和治疗时间),住院者可以享有一种月带薪病假。整年病假合计不得超过一种月,逾期可以用年休假替代。如无年休假替代,按日工资*休假天数从当月工资中扣除。如患重大疾病需要长期疗养,经总经理尤其同意者不在此限,特准病假期间以六个月为限,其假期延至次年时,应合并计算。特准病假期间薪资按照当地最低工资原则80%发放,对于超过劳动法规定医疗期者,企业有权解除劳动协议。 员工因工负伤,参照劳动法和
8、国家有关规定办理。2.5 婚假 对符合国家婚姻法有关规定员工(转正后正式员工)结婚,可以享有新婚假。2.5.1 男员工年满22周岁,女员工年满20周岁,可享有婚假7天(含双休节假日),假期工资照发。2.5.2 男员工年满25周岁,女员工年满23周岁以上属于晚婚年龄,可享有婚假10天(含双休节假日),假期工资照发。 以结婚证日期起六个月内享有婚假待遇,过期不享有此待遇。在到我司工作前就领取结婚证员工不享有此待遇。婚假不能分段使用。 婚假须提前十日办理请假手续并提交婚假申请书。2.6 产假 对符合国家计划生育规定已婚女员工可以享有带薪产假和计划生育假期。女员工产假为98天,其中产前15天,难产增长
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