不定时岗位考勤制度范本.doc

合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限企业
合用不定期工作制员工考勤管理措施（试用）
第一章 总 则
第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合企业《员工手册》考勤制度
有关条款，本着既有助于工作开展，又利于休息休假原则确定本制度。
第二章不定期工时制及合用范围
第二条 不定期工时制是指因工作性质、特点或工作职责限制，无法按原则工作时间
衡量或是需要机动作业职工所采用工作时间制度。
第三条 我司不定期工时制合用人员重要为各分企业总经理，总监，营销及售后安装
人员。大企业常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊状况需参照本措施执行。
第四条 考虑工作实际需要，企业董事长、财务总监、餐宿企业总经理考勤不参照本办
法。
第三章 考勤管理
第五条 不定期制合用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤，需向总经理说
明状况，做好请假手续。
第六条 不能及时向总经理请假，需要向各分企业（事业部）考勤员阐明未到岗事由，
考勤员需当日备注出处，企管办将不定期巡查有关人员出勤状况，考勤记录与当事人口述一致，核准正常考勤，否则反之。
第七条 营销及售后人员出勤需及时、精确，企管办将协助考勤员做好查对确认工作。
第八条 各分企业（事业部）负责人需做好外出期间工作安排，监督做好我司（事
业部）内部考勤管理工作。
第四章 附 则
第九条 本措施自颁布之日起执行，未尽条款参照大企业考勤管理制度，请各分企业遵
照执行，本条款最终解释权归企管办所有。
第十条 各分企业（事业部）重要不定期制员工及考勤员状况 篇二：企业考勤制度范本
1. 目考勤管理制度
为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。
2. 合用范围
本制度合用于我司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1
a . 工作时间:周一至周五
上午 9：00---12：00
下午14：00—18：00
b．实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、
卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管总监同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
4. 2加班管理
4.1. 1定义
加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。 本规定中所指“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完毕计划工作目过程中，因个人原因而产生加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。
4.2. 2加班申报及赔偿规定
3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
a．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管总监和人力资源部审批。
b．因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经主管总监同意延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
4.3. 3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本
月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管总监审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。
3.2.3.4如部门未设文员，以上职能由部门经理指定人员履行。
5. 3各类假期规定
5.1. 1病假
5.1.1. 1员工持续休病假三天以上，须提供个人医保定点或三级医院开据病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间工资，当月病假合计3日内，不扣发日工资，超过3日以上，在7日以内，扣发日工资50%。超过7（含）日以上，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资原则80%；按国家规定医疗期满后，能从事原工作，可继续履行劳动协议，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，企业按在本单位工作年限每满一年予以一种月经济赔偿，最多不超6个月，用人单位可以解
除劳动协议。
5.2. 2事假
5.2.1. 1因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。未办理请假手续私自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
5.2.2. 2休事假需按企业规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上，需提前三天申请。
5.2.3. 3休事假每天扣除日工资100%
5.3. 3有薪节假日
5.3.1. 1每周六、周日为法定公休日。
5.3.2. 2法定假日按国家规定执行。
5.3.3. 3临时调休：临时调休指因节假日关系，为以便员工休息或企业办公以便，由企业统一临时调换休息时间与工作时间。
5.3.4. 4临时休假：临时休假指因尤其状况，由企业统一临时告知休息或提前结束工作时间。
5.4. 4婚假
5.4.1. 1符合法定结婚年龄并领取结婚证员工（不含试用期员工及劳务工）可享有3天婚假，企业对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享有晚婚假15天；
5.4.2. 2婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
5.4.3. 3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管总监、篇三：企业考勤制度范本
太平湖房地产企业考勤管理制度
一、目
为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神，并使员工工资核算做到有法可依，结合我企业实际状况，特制定本规定。
二、管理规定 1、工作制度
．（1）工作时间:周一至周六
上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00
（2）实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。 2．打卡制度
（1）企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》。 3.加班管理
（1）加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。
（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。加班最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。 4、各类假期规定 （1）病假
a、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。 b、员工休病假必须提前申请。如因状况紧急无法提前请假，应在休假当日上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。 （2）事假
a、因私事而不能正常出勤，须请事假，完毕审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b、休事假需按企业规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上，需提前三天申请。
c、休事假每天扣除日工资100%
d、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。 5、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
(2)员工休假必须提前申请。如因紧急状况无法提前请假时，应在休假当日上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。
(3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。 6、缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
（2）未完毕请假手续或休假期满未续假而私自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对负责人予以旷工处理。
（3）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（4）凡旷工持续两天或整年合计三天者，一概予以违纪解雇，将被解除劳动协议并没有任何经济赔偿。 7、其他
各级主管对所属员工考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
三、 附则
本制度解释、修改、废止权归综合部。 本制度自总经理签发之日起生效。