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不定时岗位考勤制度范本.doc
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1、合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限企业合用不定期工作制员工考勤管理措施(试用)第一章 总 则第一条 为提高工作效率,保障各项工作有序开展,结合企业员工手册考勤制度有关条款,本着既有助于工作开展,又利于休息休假原则确定本制度。第二章不定期工时制及合用范围第二条 不定期工时制是指因工作性质、特点或工作职责限制,无法按原则工作时间衡量或是需要机动作业职工所采用工作时间制度。第三条 我司不定期工时制合用人员重要为各分企业总经理,总监,营销及售后安装人员。大企业常务副总、总监,部门经理等原则上按照考勤制度执行,特殊状况需参照本措施执行。第四条 考虑工作实际需要,企业董事长、财务总监、餐宿企业总经理考勤不
2、参照本办法。第三章 考勤管理第五条 不定期制合用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤,需向总经理说明状况,做好请假手续。第六条 不能及时向总经理请假,需要向各分企业(事业部)考勤员阐明未到岗事由,考勤员需当日备注出处,企管办将不定期巡查有关人员出勤状况,考勤记录与当事人口述一致,核准正常考勤,否则反之。第七条 营销及售后人员出勤需及时、精确,企管办将协助考勤员做好查对确认工作。第八条 各分企业(事业部)负责人需做好外出期间工作安排,监督做好我司(事业部)内部考勤管理工作。第四章 附 则第九条 本措施自颁布之日起执行,未尽条款参照大企业考勤管理制度,请各分企业遵照执行,本条款最终解释权归企管
3、办所有。第十条 各分企业(事业部)重要不定期制员工及考勤员状况 篇二:企业考勤制度范本1. 目考勤管理制度为了规范企业考勤管理,严厉工作纪律,有效提高员工敬业精神,并使员工工资核算做到有法可依,结合我企业实际状况,特制定本规定。2. 合用范围本制度合用于我司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311a . 工作时间:周一至周五上午 9:00-12:00下午14:0018:00b实行不定期工作制员工,在保证完毕甲方工作任务状况下,经企业同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定期工作制员工不必打卡。
4、3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日出勤状况,报部门经理、人力资源部同意后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.
5、1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管总监同意后,报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工,需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生,应遵守有关请、休假制度,如实填报有关表单。4. 2加班管理4.1. 1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后,为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。 本规定中所指“加班”,包括以上加班、加点两
6、种状况。员工在完毕计划工作目过程中,因个人原因而产生加班加点不作为加班,因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时,可申请加班,加班最终审批权为企业总经理,否则为无效加班。4.2. 2加班申报及赔偿规定3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率,不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a现场管理人员和劳务人员加班应严格控制,各部门应按月工时原则,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则,应扣减员工本人存休或工资;对超过月工时原则,应阐明理由,报主管总监和人力资源部审批。b因工作需要,一般员工延时工作4小时可申报加班半天,超过4小时可申报加班1天。
7、对主管(含)以上管理人员,一般状况下延时工作不计加班,因特殊状况经主管总监同意延时工作,可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时,应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管总监审核报总经理同意后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊状况,也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录加班,企业不予承认;有打卡记录但无企业总经理同意加班,企业不予承认加班。3.2.2.4原则上,参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.
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