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某三甲公立医院医生职业认同、心理资本与创新行为关系研究.pdf
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1、Med Educ Manag 2024,Vol.10,No.1 2024年 第 10 卷 第 1 期http:/某三甲公立医院医生职业认同、心理资本与创新行为关系研究张竞文1 管仲军1,2*(1.首都医科大学公共卫生学院,北京 100069;2.首都医科大学宣武医院,北京 100053)【摘要】目的了解三甲公立医院医生职业认同、心理资本与创新行为现状,并探究三者之间的关系。方法采用整群抽样法,在北京市某三甲公立医院进行问卷调查,主要内容包括基本情况、职业认同、心理资本和创新行为,利用一般描述性分析、独立样本t检验,单因素方差分析、Pearson相关性分析、多元分层回归和Bootstrap等方法
2、进行统计分析。结果共纳入813名医生,医生的职业认同总得分为(48.457.24)分,心理资本总得分为(90.4311.85)分,创新行为总得分为(28.534.23)分;Pearson相关性分析表明,医生的职业认同与心理资本、心理资本与创新行为、职业认同与创新行为均呈正相关(P0.001)。多元分层回归和Bootstrap法显示,职业认同、心理资本可以正向预测创新行为,心理资本在职业认同与创新行为之间起完全中介作用。结论医生的创新行为处于中等水平,职业认同、心理资本与创新行为呈正相关,职业认同可以通过心理资本提升医生的创新行为,从而促进医院更好地实现高质量发展。【关键词】职业认同;心理资本;
3、创新行为;中介作用【中图分类号】R197.32 【文献标识码】ARelationship between professional identity,psychological capital and innovative behavior of doctors in a tertiary public hospitalZhang Jingwen1,Guan Zhongjun1,2*(1.School of Public Health,Capital Medical University,Beijing 100069,China;2.Xuanwu Hospital,Capital Medica
4、l University,Beijing 100053,China)【Abstract】ObjectiveTo understand the status quo of doctors professional identity,psychological capital and innovative behavior in a tertiary hospital,and to explore the relationship among them.MethodsCluster sampling method was used to conduct a questionnaire survey
5、 in a tertiary public hospital in Beijing.The main contents included basic information,occupational identity,psychological capital and innovative behavior.General descriptive analysis,independent sample t test,one-way analysis of variance,Pearson correlation analysis,multiple hierarchical regression
6、 and Bootstrap were used for statistical analysis.ResultsA total of 813 doctors were included.The total score of doctors professional identity was(48.457.24),the total score of psychological capital was(90.4311.85)and the total score of innovative behavior was(28.534.23).Pearson correlation analysis
7、 showed that doctors professional identity was positively correlated with psychological capital,psychological capital with innovative behavior,and professional identity with innovative behavior(P0.001).Multiple hierarchical regression and structural equation model showed that occupational identity a
8、nd psychological capital can positively predict innovative behavior,and psychological capital plays an intermediary role between occupational identity and innovative behavior.Conclusion Doctors innovative behavior is at the medium level,and professional identity and psychological capital are positiv
9、ely correlated with innovative behavior.Professional identity can improve DOI:10.3969/j.issn.2096-045X.2024.01.018 调查研究 第一作者 张竞文,硕士,研究方向:医院管理、卫生政策。Email:*通信作者 管仲军,博士,教授,研究员,博士生导师,首都医科大学宣武医院党委书记,研究方向:医院管理、卫生应急、医学教育。Email:107Med Educ Manag 2024,Vol.10,No.1 2024年 第 10 卷 第 1 期http:/doctors innovative be
10、havior through psychological capital,so as to promote hospitals to better achieve high-quality development.【Keywords】professional identity;psychological capital;innovative behavior;effect of mediation2021年,国务院办公厅印发的 国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见 中明确提出公立医院要加强4个创新建设1。近年来,随着医学模式和健康内涵的演变,新时期以改革创新为动力的卫生工作方针的确立以
11、及分级诊疗的实施,都对我国三级公立医院的医学科技创新提出了更高的要求。党的二十大报告2中指出,科技是第一生产力、创新是第一动力,人才是第一资源。医生作为医院创新的主体,提高医生的创新行为,有利于医院核心竞争力的提高,同时也有利于医院实现高质量发展。创新行为是个体产生对组织发展有益的想法和创意,并努力寻求支持来实践的行为过程3。职业认同是指个体认为自身从事的职业是有价值、有意义的,并能从工作中找到乐趣4。职业认同会影响个体的归属感、事业心、积极性和成就感,在关于高校教师的调查5中显示,高校教师的职业认同对个体创新行为存在正向影响。基于上述概念与研究,本研究提出第一个假设,医生的职业认同对医生的创
12、新行为存在正向影响。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,既往研究表明6,心理资本对创新行为具有显著的正向预测作用,但探究医生的心理资本与创新行为的研究较少,本研究以医生为研究对象,提出本研究的第二个假设:医生的心理资本对创新行为存在正向影响。目前,将职业认同、心理资本与创新行为3个变量相结合的研究较少,主要集中于企业员工、高校教师等群体,较少将医生作为研究对象进行研究,而深入讨论心理资本在职业认同与创新行为之间中介作用的研究更是寥寥无几,因此,本研究提出心理资本在医生的职业认同与创新行为之间起中介作用。本研究基于上述 3个假设,旨在调查医生的创新行为现状,探索职业认同、
13、心理资本与创新行为之间的关系,为提升医生创新行为,促进医院高质量发展提供新思路。1对象与方法1.1研究对象本研究采用整群抽样的方式,以北京市某三甲公立医院的各科室医生作为研究对象,该医院共有医生828人,通过线上工会系统将828份问卷全部发放给医生,排除填答时间过短的问卷,最终有效问卷813份,有效回收率为98.19%。1.2研究方法本文采用问卷调查法,通过医院工会系统线上发放问卷。调查内容包括4个部分。(1)基本情况:性别、年龄、聘用方式、学历、婚姻状况、工作年限等一般人口学特征。(2)由陈晶等7编制的职业认同量表,共13个条目,各条目按“完全不同意(1分)完全同意(5分)”赋分,得分越高则
14、职业认同越高。问卷的Cronbach s 系数为0.892,KMO值为0.883。(3)由Luthans等编制,李超平翻译的心理资本量表8,共 24个条目,各条目按“完全不同意(1分)完全同意(5分)”进行赋分,得分越高则心理资本水平越高。问卷的Cronbach s 系数为0.951,KMO值为0.963。(4)采用张振刚等9在其他研究者观点基础上结合中国实际修订的创新行为量表,共8个条目,各条目按“完全不同意(1分)完全同意(5分)”进行赋分,得分越高则创新水平越高。问卷的Cronbach s 系数为0.859,KMO值为0.865。1.3统计学方法利用SPSS 26.0和Amos 26.0
15、软件进行数据分析,首先进行描述性分析,定量变量用均数和标准差描述,分类变量用频数和构成比描述;再通过独立样本t检验、单因素方差分析比较不同变量组间创新行为的差异;采用Pearson相关分析、多元分层回归以及 Bootstrap法探究职业认108Med Educ Manag 2024,Vol.10,No.1 2024年 第 10 卷 第 1 期http:/同、心理资本和创新行为之间的关系。以 P0.05为差异具有统计学意义。2结 果2.1研究对象基本情况本研究共调查了828人,获得有效样本813份(有效回收率98.19%)。男性占43.30%,女性占56.70%。主要调查对象年龄集中在3140岁
16、(39.61%)与 4150 岁(33.33%)两个年龄段,为劳动力的主要年龄段。绝大部分(83.52%)为已婚状态,职称分布较为均匀,绝大多数为在编人员(99.51%),博士研究生占60.76%(表1)。2.2医生创新行为的单因素分析对医生的创新行为得分进行比较,发现性别、年龄、职称、职务、工作年限、学历这些变量的组间差异均有统计学意义(P0.05)(表1)。其中,男 性 的 创 新 得 分(29.164.50)高 于 女 性(28.043.94);4150岁的医生创新行为得分最低(28.234.12);正高级(29.534.23)与初级职称的医生(28.634.03)创新行为得分高于中级(
17、28.004.32)与副高级职称(28.044.18)的医生;在职务方面,职务越高,创新行为得分就越高;在工作年限方面,工作年限31 年(29.354.70)与5年(29.034.11)的创新行为得分较高;博士的创新行为最高(28.864.33)。2.3医生职业认同、心理资本与创新行为得分及相关性分析在职业认同方面,医生的总得分为(48.457.24)分。在心理资本方面,医生的总得分为(90.4311.85)分。在创新行为方面,医生的总得分 为(28.534.23)分,其 中 创 新 思 考 得 分 为(15.341.87)分、创新实践得分为(13.192.83)。Pearson相关分析结果显
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