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矿业集团员工培训工作汇报材料.docx
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1、矿业集团员工培训工作汇报材料假如说企业发展战略管理是第一级管理,企业经营、安全管理是第二级管理,那么,企业员工培训管理就是第三级管理。培训作为员工“第二福利”,其“蓄势”带来能量,已越来越体目前管理中重要性。山东龙口矿业集团依托创新培训管理,增进了企业迅速发展,支撑着企业新技术、新设备、新管理手段应用。龙矿集团管理者体会到,对员工培训得越充足,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源高增值性,从而为企业发明更多效益。仅,拥有16000名员工龙口矿业集团,先后组织了二级安全培训342人次,特种作业人员安全培训计划完毕3027人次,其他从业人员安全培训整年实际完毕2910人次,整年共完毕职业技能鉴定9
2、44人。其他各类管理人员、专业技术人员培训合计完毕3406人次。先后组织了通风、安监、机电、瓦斯等专业培训36次,受训人员到达2700多人次,培训部门与有关职能部门一起组织开展了事故警示教育,采、掘、机、运、通专业比武12次,有1400多人次参与了比武。去年以来,各单位人力资源培训管理部门还与安监局一起,制作了事故安全课件,在各矿电视台和班前班后会上播放,共有2600多人次收看了安全事故案例演示课件;组织了安全事故宣讲96场次,受教育人数到达4110人次。培训成为龙矿创新发展“助推器”龙口矿业集团由工厂制向企业制前进七年间,一种过去名不见经传企业,在企业董事长、党委书记宋子安领导下,正在做强做
3、大做美。龙矿选择自主培训、自主创新,用我国具有自主知识产权综采放顶煤开采工艺,进行世界海下采煤,国内第一种海下采煤工作在龙矿集团实行。今年,第四个海下采煤工作面正在有序推进;龙矿集团采用先进信息技术手段和设备,先后投入巨款建成了国内第一条井下以太环网,建立起现代化调度指挥中心和监控中心,实现了对工作面采运通等系统远程控制和监测,其信息化、自动化程度到达了国际同行业先进水平。龙矿集团依托自主培训、自主管理,攻克了油页岩开采和炼油技术难关,形成了具有自主知识产权关键技术;建成了全国第一家省级煤炭储备配送基地,形成了物流配送大体系;龙矿集团立足产业链优势,合计投资10多亿元,完毕了资源开发、热电技改
4、、油页岩炼油扩建等七大重点工程,构筑了煤、电、油、运一体化产业布局,把应对危机过程转变为培育关键竞争力过程,深入优化了布局,赢得了积极。从以来5年多,龙矿原煤产量增长了2倍多,销售收入增长近8倍,非煤收入则增长了30多倍。培训能增进企业与员工、管理层与员工层双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀企业文化。龙矿集团发展足以证明这一点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说,龙矿集团成立7年是推进科技创新7年,是叫响龙矿品牌7年。7年耕耘,7年收获,集团原煤产量、销量、掘进进尺、外煤业务、销售总收入、利润总额实现了全面增长,其中,销售总收入同比增长%,员工人均收入同比增长5%以上,原煤单位成本同比减
5、少元/吨,万元产值综合能耗同比下降16%一、成绩源于员工素质提高素质提高源于对培训重视教育培训是集结人力、财力、物力一种“大投入”,追求是体目前员工素质提高、企业软实力增强、效益持续增长等层面“高产出”,龙矿集团一步步坚实脚印使得龙矿攀升至一种高平台,龙矿要在高平台上寻求新跨越!搭建这个平台源泉就是对教育培训重视。在员工培训方面,龙矿集团实现了四个目:培训计划完毕率100%,培训合格率100%,“三项岗位人员”持证上岗率100%,培训学员满意率100%。在此基础上,龙矿集团严格贯彻了“五个不准”:即不经培训不准上岗,岗位原则掌握不准不准上岗,考试不合格不准上岗,不签订师徒协议不准上岗,师徒不在
6、同一地点作业不准上岗。坚持和完善“631”培训模式:即60%员工平常学习培训任务由各基层单位负责贯彻;30%特殊工种培训任务由集团企业组织贯彻;10%优秀管理人才和安全管理人员选送到上级培训机构和大专院校进行深造,实现教育培训常常化、规范化。在教育培训过程中,龙矿集团还牢固树立“人才资源是第一资源,人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”观念,坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”原则,重点培养可以胜任工作、分析和处理问题拔尖人才,发挥他们在生产经营中关键作用。二、培训措施创新培训管理到位走进洼里煤矿副井办公楼,井口大屏幕滚动播出着
7、“每日一题”安全常识和“每月一考”内容,一幅幅安全漫画吸引了记者视线,一幅幅安全警示提醒展目前记者面前。透过这些细节,可以看出,龙矿集团安全教育培训工作全方位、立体化。培训成就企业,学习增进发展,龙矿平安,培训先行。为此,龙矿人在重视创新安全教育培训管理机制上下功夫,每年拿出了数百万元奖励安全教育培训和安全科技成果,表扬和评比了100多项安全管理成果,每年评出了百名安全星级员工、十佳学习创新型员工、十佳技术革新能手、十佳安全楷模,予以了数额不等奖励,最高到达三十万元,龙矿“大培训体系”成就了他们今日辉煌。梁家煤矿以“培养安全员工、打造本质安全型矿井”为着力点,不停创新安全管理思绪,出台了以举报
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