校医院工作总结.doc

校医院工作总结
一年来，在学校对领导下，我院全体职工认真履行职责，围绕医院中心工作和科室特点，在医德医风、医疗质量、基础建设等方面获得了很好成绩，很好地完毕了各项工作任务。现总结如下：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持用科学发展观指导工作，切实贯彻贯彻学校工作布署，保证各项工作服从并服务于学校工作大局。
二、内部管理和建设
坚持“以人为本”理念，围绕“提高管理水平，提高服务质量”工作为中心，认真做好各项管理工作：
一是坚持集中领导下分工负责制，充足发挥领导和科级干部作用，根据工作需要，院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通处理问题。
二是深入完善了有关规章制度，保证各项工作有章可循。重要是岗位责任制、药事管理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，全体职工每月一次。
三重视沙河校区发展:伴随沙河校区服务对象增长，各项工作中心逐渐向沙河校区转移，例如加强医务骨干配
备和晚班医务力量，购置了医疗设备，开展了三大常规检查项目。
四是坚持教育和制度管理并重，充足调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条特点，我们首先加强医德医风教育，引导职工做好工作；首先坚持科学考核，将平时业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，鼓励职工做好工作。
五是履行小区卫生服务机构职责，完毕重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服务、慢病规范管理，常规数据上报、家庭保健员等。
六是完毕医生工作站建立，使医院管理愈加规范。 七是严格贯彻医院挂牌服务，定期检查对外设置意见箱，对校长热线电话书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较轻予以批评教育。收到表扬信3封，予以公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量管理
提高服务质量和水平，是保证医疗安全前提，不停提高医护人员业务素质和专业技能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完毕了继续教育，内部培训整年16次，如疑病历讨论，传染病防控，急诊急救药物和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作
培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格规定、严谨态度、严厉作风）训练等。
二是参与卫生局或小区办业务培训，每年约40余次。 三是加强门诊制度管理，重点强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病及时发现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人院前急救，如：心功能不全引起心源性哮喘、精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期对门诊处方、病历进行检查，大部分符合规定，存在问题较多都一一种别来指出。根据门诊用药状况每学期由药师管理小组指导讨论决定临床用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，整年公开刊登医学文章10余篇。
六是做好门诊基本医疗和值班工作：两校区合计门诊量约3.5万人（沙河1万人次）， 许多医务人员牺牲了休息时间完毕门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、急救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了协助。
校医院实现了整年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“防止为主，防治结合”方针，重点做好疾病防止工作。针对体检、计划免疫、健康宣传教育等大型工作和活动，都先备有流程和预案。整年体检11281人次、疫苗接种10000人次。整年完毕大学生健康教育选修课 32 课时，讲座9次，接受宣传教育4000人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。及时处理应急疾病和突发性事件例如脊灰强化免疫。保证了校内无传染病流行和各项任务完毕。在教职工年度体检中，延长体检天数，男女各增长了一项防癌筛查生化项目，开设体检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采用了如下几项措施：
一是通过校医院网页和学生病历首页公开有关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及转诊状况与有关人员传达和交流，例如:高干发卡。
二对个别征询人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新软件，以便患者报销，大大地提高了报销效率，受到了师生员工好评。
四是门诊药物盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作
为全校师生员工提供征询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生子女证等。我校计划生育率到达上级规定原则。 七、工会工作
院工会围绕医院中心工作、积极组织全院职工参与学校工会及院内各项活动；上六个月我院积极参与了学校举行庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下六个月在全校教职工运动会上，大家共同努力，我院获得了全校第二名好成绩；与此同步医院工会成功组织二次郊游活动。通过一系列活动，增强了大家集体荣誉感和凝聚力。八、问题和存在局限性：
（一）目前处在两地办医状态，人员较少，力量分散，岗位不一，部分管理措施尚未贯彻到实处。
（二）对于师生员工日益增长医疗保健需求，部分医护人员服务理念、业务水平尚有差距。篇二：校医院工作总结
校医院工作总结
，校医院在学校领导下，以深入学习党群众路线教育实践活动为契机，深入探索和完善适应校医院管理体制和机制，努力建设服务型、保障型校医院为目，树立以“服务学生、服务学者、服务学院”理念，认真履行工作职责，顺利完毕了各项工作。
一、党务工作
（一）扎实开展党群众路线教育实践活动
按照学校党群众路线教育实践活动领导小组规定，校医院成立了党群众路线教育实践活动领导小组和办公室，制定了《吉林大学校医院党群众路线教育实践活动实行方案》，按照学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改贯彻、建章立制三个环节逐渐推进。先后召开动员布署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学习会和班子、支部民主生活会、提出整改措施，完善各项制度，使群众路线教育活动扎实开展。
（二）建立健全医院各级党组织
伴随学校机构调整和校医院科级及其他中层干部聘任工作开展，校医院党委将本来各校区医院支部调整为六个党支部，增选了医院党委委员，健全了党基层组织。一名预备党员
转正为正式党员，一名积极分子参与了党校学习。校医院党委制定了党费预算和党员发展计划，向组织部上报了党内记录年报表。
（三）积极开展工会、妇委会、宣传等工作
组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛，通过合唱，增进了团结，展现了校医院职工良好精神风貌。举行了“三八妇女节”座谈，增选了校医院妇委会主任、副主任，参与申报了先进妇委会、友好家庭和巾帼建功文明岗。
关怀职工生活，看望患病住院职工，并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工医疗互助保险；关怀退休职工生活，组织召开了离退休人员茶话会，院领导亲自看望患病住院退休职工，慰问去世职工家眷。
积极筹建医院网站建设，各科室设置信息员，形成信息汇报网络。对宣传内容严格把关，通过校园网、校报、校电视台等载体，及时宣传医院重要活动。
（四）抓好党风廉政建设
认真执行党政联席会议制度，医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论研究决定。全面贯彻领导干部个人重大事项汇报制度，严格财务管理，精简会议活动，严厉接待纪律和工作纪律，严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子组员和各中层科室负责人签订了党风廉政建设责任书，将任务分解、细化，层层贯彻，防患于未然。
（五）做好综合治理工作
成立了综合治理工作领导小组，民事纠纷调整领导小组等，明确职责，做好信访工作，对来信者做到及时答复，来访人员热情接待，应办事及时办理，不能办事讲清政策，处理来访人
员10余起。开展了职工宗教信奉状况调查，并及时上报。有关制度上墙，按照学校规定，6月份开展了“安全隐患大排查”，12月份通过了学校综治委员会进行检查验收。
二、深入理顺和调整医院管理模式，积极推进医院工作
（一）深化改革，完毕了校医院整合工作
根据学校工作规定，对校区医院实行统一管理。在校领导带领下院领导班子多次深入基层调研，理解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在问题及师生最关怀、最关注问题，并形成调研汇报，为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校区整合而成，分设中心校区（校医院）、南岭校区医院、朝阳校区医院、南湖校区医院。实行书记、院长统筹协调管理，各副院长分工负责制。为了便于沟通及提高工作效率，同步实行副院长分管协调各院区工作，即实行条块结合管理模式。下设了6个行政科室、16个业务科室。
（二）认真组织，精心布署，保证专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完毕
成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组，制定了《吉林大学校医院专业技术职务聘任工作实行细则》，严格按照程序，顺利完毕专业技术职务聘任初评上报工作。
按照学校统一布署，成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考核小组》，《制定了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作实行方案》，通过公布岗位、个人申报、民主测评和述职考核，党政联席会议研究决定等严格聘任程序，选拔出新任科级干部10名和中层干部37名。
三、发挥直属机构部分管理职能作用，完毕有关管理工作
（一）做好疾病控制工作
1. 做好校内突发公共卫生事件应急处理工作
根据上级卫生部门和学校规定，结合实际需要，调整突发公共卫生事件和灾害事故领导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫生事件应急预案。对校内出现传染病例发现汇报和处理及时、迅速、精确。做到了登记记录齐全，隔离、转诊、住院、治疗及时，防治渠道畅通，消毒防备措施及时、到位，有效防止和控制了传染病发生和蔓延。
2. 圆满完毕学校各类大型活动保健任务
今年在学校各有关单位配合下，校医院圆满完毕了各项保健任务，共派出执行保健任务医务人员30余人次，完毕新生军训、防火安全演习、大学生毕业招聘会、吉林大学第52届运动会等大型活动保健任务，受到有关部门好评。
（二）做好教职工基本医疗保险有关服务工作
本年度，我校教职工医疗保险在原有工作基础上继续获得很好成效，校医院严格执行医疗保险多种规章制度，审核办理特殊疾病、急诊立案、转诊转院和异地就医（包括续批）生育补助1359人次。网上申报、审核、发放生育补助和退休独生子女家奖励费452人，合计40余万元。工作人员还积极为行动不便、路远、身在外地教职工工到省医保局办理医保有关业务，真正地做到“以人为本、至善至诚”服务，得到了广大教职工好评。
组织校内136名副厅级以上干部进行了体检；并对漏检和需
要续检人员及项目，单独安排时间补检，受到老干部们肯定和好评。
组织二级保健对象2669人进行慢性病筛查和选择保健医生工作。
加强未参保教职工公费医疗管理。对于部分尚未参保教职工，陆续办理公费医疗证18人次，及时收缴新参保人员公费医疗证5个。
（三）做好医务人员继续医学教育工作
1. 加强科学管理，完善继续医学教育工作机制
为了不停提高继续医学教育质量，根据学校有关文献精神，结合我院实际制定和完善了《吉林大学校医院继续医学教育实行细则》、《吉林大学校医院申报继续医学教育项目暂行规定》、《吉林大学校医院继续医学教育学分授予实行细则》等规章制度。明确了我院医、药、技、护人员每年必须完毕25学分任务，并将其作为职称评聘、执业注册重要根据，以此督促每位临床医务人员自觉参与多种继续教育活动，从而顺利完毕了我院继续医学教育学习任务。
2. 做好学分审验和学分归档、登记工作
我院参与继续医学教育培训共184人，经医院继续医学教育学分评审领导小组公平公正评审，合格184人，目前岗临床医务人员合格率100%。现所有参与培训人员经评审获得学分已经录入完毕，并已登记到个人档案。准备学分资料，年终学校将进行学分验收。
3. 积极组织开展多层次、多形式继续医学教育活动
积极组织临床医务人员参与省级、校极项目学习。在获得继续医学教育项目目录后，在第一时间向全院医务人员公布，根据篇三：医院工作总结
郏县人民医院工作总结
，在县委、县政府对领导下，在卫生主管部门关怀支持下，我院紧紧围绕县级公立医院综合改革，坚持“以病人为中心”，不停加强医院内涵建设和“十大指标”宏观监管，认真开展“三好一满意”活动，努力拼搏，创新工作，医院发展保持了良好态势，截止10月底，各项工作获得了很好成绩，基本到达了预期目。
工作完毕状况
一、各项指标完毕状况
业务总收入（含东病区）15878万元；总支出15277万元；结余601万元；固定资产总额13096万元，净额5101万元；总资产14513万元；负债率58.28%。
本部：
1、总诊断人次341083人次，入院21566人次，出院20780人次，手术4028例。
2、业务收入12500万元。比去年同期增长12.97 %。其中医疗收入7581万元，比去年同期增长9.28%；药物收入4696万元，比去年同期上升了26.13%，占业务收入38.25%；门诊收入5418万元，比去年同期增长21.4%；住院收入6858万元，比去年同期增长10.67%（其中：农合收入6092万元，占业务总收入49.62%；医保病人收入841万元，占业务总收入6.85 %；城镇居民病人收入72万元，占业务总收入0.59%；自费病人收入5272万元，占业务总收入
42.94%）。
东病区：
1、门急诊量125019人次，住院7124人次，手术1096例。
2、业务收入3378万元，比上年同期增长了12.93%；其中医疗收入元，比去年同期增长了8.5%；门诊收入1061万元，比去年同期增长10.87%；住院收入2178万元，比上年同期增长13.62%；药物收入1223万元，比去年同期增长20.14%，占业务收入37.77%；其中新农合收入1866万元，占业务收入57.63%；医保病人收入246万元，占业务收入7.6%；城镇居民病人收入32万元，占业务总收入0.99%；自费病人收入1094万元，占业务总收入33.78%。
二、年度开展重要工作
（一）积极推行县级公立医院综合改革工作
按照县级公立医院综合改革规定，推行药物零差率销售和“先住院、后付费”服务模式；积极推行临床途径和单病种付费工作， 纳入临床途径10084人次，纳入率81%。
（二）以县级公立医院改革为契机，不停提高医疗服务质量。
1、医疗工作：一是坚持以病人为中心，结合《河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则》和《“三好一满意”活动实行方案》规定，严格医疗质量管理，不停加强十四项关键制度执行和贯彻力度，全面提高医疗服务质量；二是加强医务人员业务培训和法律、法规、规章制度学习，提高医务人员服务质量和安全意识。截止10月份，共进行业务查房40余次；组织业务学习、专题讲座10余
次；举行“医疗纠纷防备及处理讲座”5次，参与学习1500余人次；安排22名医务人员到上级医院进修学习；参与短期学习班、研讨会40余人次；刊登省级以上论文32篇；带教实习生38人。
2、护理工作：根据《河南省二级医院“十大指标”宏观监管及“三好一满意”活动评价细则》，一是不停完善各项规章制度。修订完善了护理质量管理委员会职责、护理不良事件积极汇报鼓励机制、护理质量评价原则与措施等，制定了保障常用仪器、设备和急救物品使用制度、流程及应急管理预案及常用护理技术操作并发症防止及护理等；二是继续推行责任制整体护理模式，履行护理职责，从对患者进行病情观测、治疗处置、康复指导、心理护理、健康教育等方面，为患者提供持续、全程、优质护理服务；三是深入贯彻护士岗位责任制，根据护士工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等规定，对护士进行分层管理；四是实行高级责任护士竞聘上岗，充足体现能级对应，共聘任高级责任护士13名；五是深入开展优质护理服务，提高健康教育效果，定期进行健康教育知晓率调查。1－10月份各科室健康教育覆盖率100%，知晓率90%；六是积极开展满意度调查，1－10月份全院各科满意度调查成果在95%以上；七是开展出院病人电话随访工作，各病区每月随访比例均不小于30%，实现护理质量持续改善；八是定期监测不良事件，截止10月份，共上报护理不良事件25例，召开护理不良事件讨论分析会10次；九是坚持随时查房与计划查房相结合，及时处理和处理临床工作中发现问题。共进行护理、行政、业务等查房80余次；十是积极组织护理人员在职培训、
基础护理理论培训考核、基础技术操作培训考核、管理制度培训考核、应急预案培训考核、关键制度培训考核、专科技术操作培训考核、医德医风教育、业务讲课等65次；举行中心供氧氧气吸入技术操作竞赛，选择出技术操作能手10名；外出进修、培训共25人次；带教护理实习生30名。
3、院内感染工作：按照《医院感染防止与控制原则操作规程》规定，一是针对医院感染防止与控制工作方面存在微弱环节，制定了重点部位、重点部门医院感染防止与控制基本措施等123项医院感染防止与控制原则操作规程；二是做好环境卫生学、手卫生监测、血液透析有关检测、医院消毒药械效果监测、医院感染病例监测等医院感染监测工作，开展现患率及漏报率调查，医院感染现患率为2.74%，1－10月份共上报感染病例209例，感染率1.04%；三是每周定期与不定期检查消毒隔离及各项无菌技术操作规程执行状况，发现问题及时提出，及时改善。深入加强多重耐药菌管理，整年共上报多重耐药菌感染病例22例；四是组织院感知识培训、新进人员及实习岗前培训、医疗废物回收人员岗前培训、专科知识培训7次，培训后试卷考试，合格率100%；五是加强医疗废物管理，每周定期查看医疗废物分类处置及交接记录，发现问题及时处理，使我院医疗废物分类、搜集、储存、包装、运送、交接等愈加规范，无因医疗废物管理不善导致泄漏、感染爆发事件发生。
4、加强抗菌药物应用管理，认真贯彻“双十制度”和分级管理制度，对全院抗菌药物使用进行监控，对不合理使用抗菌药物医
师进行及时干预。医师整改145人次，通报科室8个；积极开展处方点评工作，每月点评处方150张，对存在问题及时通报，及时整改。
（三）坚持“以病人为中心”,构建合谐医患关系。
加大对出院病人投诉及纠纷处理工作， 1-10月份共接待病人投诉116人次，其中当即处理82件，记录在案37件，市长热线投诉2件，卫生局投诉5件，处理满意率97%。共发生纠纷11起，处理10起。赔偿金额为210.35万元。
（四）人事管理方面：全面贯彻人事制度改革，推行聘任制度，实行按需设岗，竞聘上岗，按岗管理，并所有签订聘任协议。参与继续教育人员884人，实际参与884人，参与继续教育率100%。
（五）加大基础建设投入，医疗环境深入改善
为适应医院发展，满足病人医疗需求。，一是完毕了医院重症医学科、病理室扩建改造工程；二是投资444万元，购置电子胃镜、血液透析机、有创呼吸机、大容量脱水机等设备；三是对南家眷院进行改造绿化，扩建了停车场；
（六）加大专科建设力度，专科建设成效明显
5月份成立重症医学科；制定了急诊重症医学科实行方案。
（七）健康教育实行状况。根据年初医院工作计划，门诊设置健康教育宣传基地，制作健康教育宣传板面，住院各科对住院病人积极开展健康知识教育宣传，组织对医护人员进行健康教育技能培训，参率达90%以上。每季度医院组织对各科健康教育状况进行考核、评比，篇四：大学校医院年度工作总结
一年来，在校党委校行政和后勤党委对领导下，在市、区卫生部门指导下，医院领导班子亲密配合、全体职工奋发努力，圆满完毕了整年各项工作，获得了明显成效，总结如下：
一、坚持政治理论学习，发挥党支部战斗堡垒作用
根据学校和后勤党委安排深入开展党群众路线教育实践活动，重点处理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。校医院党支部组织全体党员、职工认真学习十八大重要文献，观看山西省群众路线教育实践活动先进人物dvd，撰写学习笔记，参与明向校区师生代表座谈会、学生座谈会、离退休老干部座谈会，认真召开全体党员民主生活会，进行批评与自我批评，深入剖析校医院领导班子和每位党员在四风方面存在问题，全面加强党员队伍建设，努力提高领导干部、党员思想政治素质。积极组织全体职工签订清退公务卡、公车使用承诺书，积极清理办公用房。7月份，组织全体党员赴延安接受革命老式教育。9月份在学校组织“我中国梦”主题征文活动中我院获得两名二等奖。本年度校医院还被评为后勤优秀党支部，3名同志被评为本年度后勤优秀党员。
二、突出防保及健康教育，强化传染病管理
防止保健工作是学校卫生工作重点。通过发放宣传单、校园网、板报、校广播站（递送广播稿4次）、宣传画专栏等方式向广大师生宣传呼吸道及消化道传染病等常见疾病知识。整年完毕大学生健康教育选修课程64课时，共有236人选课。
认真做好优生优育征询工作及出生婴儿缺陷筛查工作，整年活产数（建卡数）57人次，产后访视114人次，小朋友体检300人次。新建小朋友接种卡75人次，整年计免接种1400余人次。大学生自愿接种甲肝、乙肝、流感、麻风等疫苗8374余人次，无一例疫苗接种后异常反应及事故发生。
每两月与后勤有关部门对各校区食堂及小饭店进行食品卫生全面大检查，并做好记录、提出有关提议上交食堂主管部门督促整改。
整年办理休退学学生合计57人次（有传染病12人，精神分裂、抑郁焦急症等15人，其他30人）。
根据传染病管理有关制度，整年上报各类传染病合计57例。无一漏报迟报，无死亡病例上报。尤其明向新生下六个月共检出11名结核患者，筛查亲密接触者1974人次（包括ppd皮试和胸透检测），并为ppd成果强阳性学生进行了防止性治疗，同步对有关23个宿舍及楼层进行了紫外线消毒，发放有关宣传资料300余份。
6月19日，我校7号、12号楼出现9名发热病人，有还伴有皮疹，在市区卫生局、监督所有关领导指导下，经市传染病专家查房会诊和疾控中心检查，确诊为麻疹疫情爆发。按照突发传染病及公共卫生事件应急预案，全体医务人员立即投入了战斗。首先对所有发热病人收住院治疗，对7号、12号楼学生实行全面防控隔离，实行晨午检制度，发放健康教育宣传单，进行麻风减毒疫苗应急接种，对宿舍、公共场所进行消杀工作。通过半个月战斗，我们大获全胜，51例发热病人（29例确诊为麻疹）均痊愈出院，我们努力换来了卫生部门肯定，得到了学校领导表扬。
三、圆满完毕整年平常门诊医疗工作
我院内科、外科、妇科、五官科、护理部、理疗科、化验室、放射科共完毕3人次门诊工作量，输液、注射及皮试5190人次，各类化验2873人次，胸透及拍片2514人次。尤其口腔科和中医理疗科接诊人数翻倍增长，社会效益、经济效益双丰收。
此外长风校区医疗点也圆满完毕了基本医疗任务和24小时值班任务。值得一提是明向校区医务室克服了人员少、远离主校区和榆次市区、附近又没有医院等种种困难，从底开始筹建，1月19日正式开始接诊患者，实行24小时值班制度，配有救护车24小时待命，整年共接诊患者4339人次。
四、加强职工继续教育，提高业务素质
根据医院业务学习计划，组织业务培训和讲座 11次,派出人员参与各类短期学习班、研讨会共22人次，对8名新职工进行了3天岗前培训，并进行了考试。组织全院医师、医技人员三基培训考试1次，护理部进行护理考核10次，合格率100 %。全院职工共刊登医学论文47篇，尚有一名同志设计内刻度注射器申请了实用专利。
五、配合有关部门积极防控医院感染
院感科整年共检测85次紫外线灯管，更换5个不合格灯管。整年共产生600公斤医疗垃圾。清理了4个污水井，检测医疗污水10次，均符合环境保护局规定。送检消毒液24份、环境卫生监测（空气、物表、手等）120份，基本达标。监测口腔科迅速压力灭菌器70个菌片，均符合规定。通过定期对治疗室、处置室、换药室、注射室及口腔科等重点科室进行检查，有效防止和控制了医院感染，保障了医疗安全。
六、省、市医保工作成绩斐然
根据省社保局规定，办理了太原理工大学社会保险登记证。完毕了人社局定点医疗机构年检工作。完毕全校参保职工基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费及公务
员补助款缴纳工作。完毕有关异地、急诊、计生、生育、工伤人员等有关医疗费用立案及报销事宜。完毕全校参保职工调进、调出、死亡、在职转退休等一系列变更工作。完毕128名新员工参保工作。对4500名参保职工医保基数进行了变更。
七、计生工作，利国利民
根据千峰街办和校计生委签订《计划生育目责任书》，与我校二十五个基层学院签订了责任书。与街办、小区配合，对我校符合单独生育两孩政策家庭进行了摸底。
建立了已婚育龄妇女登记簿、办理《一孩生育服务证》登记簿、办理《独生子女父母光荣证》登记簿、药具发放登记册等。对轻纺美院275名职工婚育状况进行了摸底登记，信息整顿建册。做到了规范管理，资料齐全、数据精确。