2013企业工会工资集体协商工作总结.doc
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1、2013 年XX企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系,促进企业又好又快发展,近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署,以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来XXX工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下: 一、 基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的
2、生产型企业,现有合同工489人。公司工会成立于2004年,配有专职工会主席,工会实行两级管理,会员入会率达到100%。在总公司领导下,按照县总工会的部署,于2005年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年,公司坚持以法经营,以法兴企,从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实,对协调企业劳动关系,共谋企业发展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了ISO9001:2000国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获四川省模范关系和谐企业荣誉称号。 XXX工会下属有?、?2个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制,覆盖职工489人。至今年 4月,公司按计划
3、于4月召开了工资集体协商会议,现已劳资双方达成协议,就目前情况来看,工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下: (一)民主选举,产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外,还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表,工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素,妥善处理各方
4、利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 (二)规范操作,严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序,缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过,使其具有法律效力,并报丹棱县劳动部门审核和县总工会备案,为以后协议的履行提供保障。(三)把握重点,确保集体协商取得实效。
5、在开展工资集体协商工作时,我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工
6、资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效 (一)通过开展工资协商,使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来,各企业职工工资水平都有不同程度的增长,既较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳动关系,又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才,调动了广大职工的工作积极性和主动性,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随
7、时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情.(二)通过开展工资协商通,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到企业法人高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,进一步增强了工会组织的凝聚力。在推进企业工
8、资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企
9、业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高,需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面,进一步健全完善工资集体协商长效机制,巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 (二)工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高
10、。目前,职工对企业工资增长机制,工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此,在新的形势下,我们需进一步开拓协商工作思路,创新协商工作方法,努力提高职工的满意度,为企业稳定人才队伍,维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。(三)提高职工对集体工资协商工作的认识。在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是
11、怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,形成具有企业自己特色的劳动工资分配形式. 四、下一步改进措施 (一)总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来,我们虽然取得了一定的成效,但对照县总工会的检查标准和职工的期望要求,我们的工作水平还需要进一步创新提高。在下一年里,我们将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。同时,牢
12、固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识,结合实际,合理确定协商重点,做到年年有目标、有重点,不断提高协商的实效。 (二)注重质量,不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训,结合实际,在协商中既要敢于谈,又要善于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求;二要合理确定协商内容。在开展工资协商时,协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效性,使工资协议书更具有可操作性。 (三)加强监督,保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作,协商是前提,落实是关键。作为工会组织,有责任、有义务加强对工资集
13、体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决,使工资协议具有法律效力;督促企业方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况,广泛接受职工群众的监督,充分发挥职工民主监督的重要作用。二是要求各工会组织积极主动向公司汇报工作,争取企业领导的重视和支持,及时解决工资协商中出现的新情况、新问题,为企业开展工资协商提供支持和帮助。不断加大依法治企的工作力度全面提升执行集体合同、工资集体协商的质量和水平 我们吉林省丰泰房地产开发有限公司是一家现代化的私营企业集团,除房地产主业外,兼顾经营小区物业管理、整形医疗、亚健康研究中
14、心、群众健身服务、餐饮饭店、农贸菜场、医疗培训学校、幼儿教育等,现有合同工200人,临时工3000人。公司工会成立于2000年,配有专职工会主席,工会实行两级管理,会员入会率达到98%。在集团公司领导下,按照区总工会的部署,于2001年开始推行集体合同、工资集体协商制度。三年来,由于坚持了以法经营,以法兴企,从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实,对协调企业劳动关系,共谋企业发展起到了重要的支撑作用。 一、统一思想,达成共识,在推行集体合同、工资集体协商制度上用气力。 坚持平等协商、推行集体合同、工资集体协商制度,不仅是工会组织和企业行政协调配合共同努力抓好的工作任务和应尽的职责,而且也是
15、企业以法治企,以法行事的一项重要举措。这一制度的推行,对我们刚刚建立的私营企业来说确实是一件新生事物。开始时,是经营者不理解,员工不了解,工会组织不求甚解,由于存在“三不解”的思想阻力,推行步子迈的较为缓慢。而我是董事长、企业的主要领导人,当时的想法也很多,认为:“企业刚建立不久,各方面基础打的不牢,如果推行集体合同和工资分配制度,就要加大资金投入,增加企业的负担,这不等于拿枷锁往自己脖子上套吗?”因此,思想不积极,行动也较为消极。当时员工们由于对法律法规知道的则甚少,又缺乏必要的自主维权意识,他们说:“若是在这方面提的要求过多容易得罪老板,还是不说为好,图个省心就行。”而工会组织由于刚刚成立
16、,工会干部又是新人,对党的方针政策和法律法规也学习不够,对集体合同、工资集体协商的具体内容和作用也是不求甚解。后来,由于史振文同志主持工会工作,经常参加区总工会召开的会议,耳濡目染,受到启发。因此,便主动向我传达上级工会的精神,并把有关集体合同、工资集体协商的文件材料送给我看,同时,还不断提出应该尽快推行的建议。经由工会的推动,我们董事会集体坐下来共同学习了劳动法、工会法、公司法、长春市私营企业条例等法律法规,并且通过学习和讨论,使董事会的大多数成员头脑开了窍,解开了思想疙瘩,进一步提高了思想认识,充分认识到推行集体合同、工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密,劳资双方的责、权、利更加明确,
17、使企业的生产、经营、管理更加规范,是一件利企、利民、利国的好章法,要结合企业的实际尽早推行和签订。对员工方面,我们则与工会紧密配合,采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式,启发员工的责任感,帮助他们树立依法维护自身权益的主人意识,与企业同呼吸、共命运的责任意识,企兴我荣、企旺我富的爱岗敬业意识。员工们表示:“我们虽然在私营企业工作,但仍然是主人,同样是为国家做贡献。党和国家这样关心和爱护我们,通过签订集体合同、工资集体协商制度来维护我们的权利,我们举双手赞成,一定要在推行合同中既明确责任,又尽到义务,与企业经营者一道共谋企业发展。”同时,我们又把一部分工会干部和人事、劳资干部派
18、出到市、区总工会举办的集体合同、工资集体协商学习班去学习培训,帮助他们掌握集体合同、工资集体协商的知识,为我们公司签订集体合同、工资集体协商提供条件。由于我们采取自上而下,自下而上,贴进实际,入情入理的学习、宣传,使劳资双方都形成了一个共识,使大家认识到在私营企业签订集体合同、工资集体协商,是依法治企、依法兴企的需要,是保持稳定和谐劳动关系的需要,是提高经济效益,进一步促进企业发展的需要,这样就为签订集体合同、工资集体协商工作奠定了良好的思想认识基础。 二、注重条款,贴近职工,在完善集体合同、工资集体协商上抓落实。 在推行集体合同、工资集体协商的工作中,通过平等协商的办法,签订一个既符合企业实
19、际,又体现维护员工切身利益的合同条款,是签订集体合同、工资集体协商的关建所在。因此,从指导思想上,坚持了向员工利益倾斜,为员工利益着想的原则,使他们得到实惠,做到满意。为此,我们着重在以下三个环节上加强了工作。 一是双方共同协商,确定合同条款。企业责成了工会和行政人事劳资部门共同起草集体合同、工资集体协商草案。合同文本起草就绪后,先后数次召开会议讨论合同草案,并逐条研究条款的可行性、实效性,以及推行中遇到困难时的解决办法,落实合同条款的具体措施。为了执行好合同,除责成有关部门和责任人负责这一工作外,还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定,这就有效
20、的保证了平等协商不流于形式,使合同的各项条款更易于得到落实。 二是注重员工实际,坚持合同标准。在集体合同、工资集体协商的具体条款上,我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则,切实体现了维护员工的具体利益。如在工资劳动报酬方面,除规定工资发放标准,后勤工、清洁工、辅助工不低于400元800元之外,又规定生产一线职工按计件工资上不封顶,但下要保底,其标准在1000元1500元。有些专业性很强的工种和岗位,如专业护士在1800元至2000元。因生产工作需要加班时,除工资外,还发加班费和加夜餐,节假日加班按规定支付三倍工资。在休息、休假方面,每周休假一天。家住外地员工按工龄计算享受探亲假制度、女
21、职工生育享受产假待遇,工资照发。在劳保待遇方面,生产服务一线职工,如施工员、物业管理员、保安员,医务人员每年应季发放工作服、鞋帽、棉大衣、手套,平时供应矿泉水,夏天发放西瓜等降温食品,对基建所有临时工实行全员安全保险。在福利设施方面,在食堂就餐,早、午、晚全部免费,洗浴免费,入健身中心活动发长年免费卡,法定节日和民俗节日,公司购买应时应季水果、食品和副食分给职工。职工上、下班行】统到铀汀诮狈矫妫补娑暮苎细瘢磕杲崩?0名优秀职工和优秀集体,除授予荣誉称号外,还加发奖金,均在千元以上。违规的也予以处罚,最高处分是除名。这些合同内容,企业能办得到,员工又十分满意。 三是合同与员工见面,让员工知情放心
22、。在合同文件起草之前,已经派员广泛深入到员工中去,发动员工就自己最关心的问题、最希望达到的保障待遇提出要求,借以确定我们起草的合同文本的思路和准则。在合同条款确定后,我们又把合同文本内容和协商过程,通过职工大会和职工代表会议,原原本本地向员工宣布、讲解,再次征求员工意见,直到做到职工满意。一些员工在征求意见后都十分感慨地说:“我们想到的和提出的,企业和工会都替我们写进了合同。我们没想到,没提到的,企业和工会也替我们考虑到了、落实了,多方为我们员工着想,使我们真正成了企业的主人。” 三、强化措施,认真兑现,在落实集体合同、工资集体协商上见成效。 三年来,推行集体合同、工资集体协商的实践使我们充分
23、认识到,集体合同、工资集体协商制度虽然推行了,但不等于工作就结束了,合同条款就落实了,因此,平时的检查监督依然显得十分重要。只有这样,才能保证集体合同、工资集体协商的一一兑现,不至于使合同成为一纸空文。为此,我们在工作中,不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度,来保证合同的贯彻落实。 一是建立董事会听取汇报制度。在这方面,我们董事会基本上坚持了每个季度直接听取各单位行政主管汇报集体合同、工资集体协商的执行情况,发现问题,采取措施,及时解决。例如有一次经过检查,有些职工提出班车线路终点需要延长和多设乘降站点问题,针对这一问题,经过董事会集体研究决定,除多投放班车数量外,还把原由公司起发至
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