中国农业银行分行机关员工考勤制度.docx

中国农业银行XX分行机关员工考勤制度

　　中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
为了深入改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实机关形象，特制定本制度。
第一章 考勤内容
第一条 市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条 市分行机关员工准时抵达、准时离动工作岗位，即为在勤。
员工在下列状况下视同在勤：
（一） 由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导同意在城区范围内办公事，不能准时在机关上下班。
（二） 经同意脱产、半脱产学习或从事其他公务活动。
第三条 工作时间
　　实行每周五天工作日；每天工作8小时,上班时间：上午:00,下午。周六、周日全天休息。
　　第四条 迟到、早退或旷工
　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始合计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月合计7次迟到（早退），予以警告处分，当月持续三次警告，将按待岗处理，并另行安排工作。
　　每次迟到（早退）30分钟以上，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月合计旷工天，持续旷工3天者,视同待岗看待。
第五条 值班 指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导同意，按守库费原则发给值班费。
第六条 加班 因特殊状况（包括定期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休，经行领导同意按规定原则发给加班工资。
第二章 工作学习纪律
　　第七条 上班时间工作纪律
一、 上班时间不容许做与工作无关事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理（主任），得到许可后方可离开岗位。
　　二、 不容许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室门、窗、柜关好，保证安全。
第八条 学习纪律
机关员工要不停加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党路线、方针、政策学习；加强对业务知识学习，精确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采用集中学习与分散学习方式，鼓励员工运用业余时间参与函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。
一、机关员工应积极参与各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无端不参与市分行机关统一组织各类培训学习。
二、学习类型
1、 员工学习：由市分行办公室负责组织实行，每周周一早上为全体员工学习时间。
2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参与。
3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实行、每半月一次，重点学习党方针、政策和党理论知识。
三、参与市分行组织各类会议和学习必须提前10分钟抵达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。
第三章 假期管理
第九条 假期管理 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
一、节假日：国家规定节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、事假。员工因处理个人私事，不能出勤者，经同意请假，称为事假。
下列状况经科室领导同意，可不计为事假：
1、 女职工有一周岁如下婴儿，占用工作时间哺乳，每天合计不超过1小时。
2、 为子女开家长会有学校告知，每学期合计不超过4小时。
3、 带10岁如下子女打防止针、体检，有保健部门告知，每六个月合计不超过2小时。
（二） 病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导同意请假，称为病假。
（三）婚假。指经有关部门同意，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享有休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚，可予以来回旅程假，超过假期规定按事假处理。
（四） 丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定予以职工处理丧事假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前去外地办丧事时，可予以来回旅程假，超过假期规定期间按事假处理。
（五） 产假。指女职工生育后按规定享有休假。办理了独生子女证明，可休产假5个月；未办理独生子证明休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养经医院证明，可按病假处理。
女职工怀孕4个月流产，根据医务部门意见，予以15-30天产假，怀孕4个月以上流产，予以42天产假。
育龄女职工采用长期有效节育措施放节育环，予以7天计划生育假，实行输卵结扎，予以21天计划内生育假；对己采用长期有效措施而又流产女职工，经医院证明，予以15-30天产假。男职工采用长期有效节育措施实行输精管结扎，予以7天计划生育假。
到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤看待。
（六） 护理假。指因配偶生育需要护理假期。按规定男职工因配偶生育可予以7-10天护理假，其中晚育者享有10天。超过规定假期按事假处理。
（七） 探亲假。指同父母、配偶分居两地职工，按国家规定去外地看望父母或配偶假期。
职工看望配偶，每年予以一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销来回1次路费。职工因工作不能请探亲假，可以动员配偶来单位看望本人。对于配偶来回路费，单位予以报销。
未婚职工看望父母，原则上每年予以探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假，可2年看望一次，假期为45天。来回路费由单位予以报销。
己婚职工看望父母，每4年予以探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上员工从次年起，经领导同意即可探亲。来回路费由单位予以报销。
职工探亲时，可根据实际需要予以旅程假。探亲假及对应旅程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。
第四章 请假程序及审批
第十条 机关工作人员必须按规定时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：
员工请假，一律填制统一印制一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核根据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续，按旷工看待。
（一）病、事假（不含双休日、法定节假日），1天以内由部室负责人审批；3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工请假手续须交办公室考核备查。
（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。
（三）副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处同意。
（四）凡请假者，假满后必须准时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假看待；假满后因特殊状况不能准时到岗，应向部门负责人阐明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工看待。
第五章 加班管理
第十一条 员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资，员工季度内所请病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完病、事假再按有关规定比例扣发本人工资。
第十二条 抵销（抵减）程序。季未，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理详细抵销（减）病、事假手续。
本年未用完探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。
第六章 考 勤
每十三条 考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间考核及工资计算措施。
1、 员工因组织派遣脱产学习一年以上，以给基本工资与岗位工资。
2、 员工按规定享有婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不一样比例发放：产假扣发40%假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发15%假期工资；公休假按100%发给绩效工资。
3、 员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%岗位、绩效工资。
4、 员工旷工，扣发当日所有工资。持续旷工15天以上或整年合计旷工30天以上者，予以除名。
第七章 监督管理
第十四条 市分行机关员工考勤措施在行长领导下、由办公室组织实行，人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。各部室经理（主任）负责本部室人员勤、绩考核。考核状况由各部室经理审签后于次月5日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理（主任）负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正也要承担责任。
第八章 附 则
第十五条 本措施自XX年4月1日起执行。
每十六条 本措施条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实行。