企业培训工作汇报材料.docx
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1、企业培训工作汇报材料培训是一种有组织知识传递、技能传递、原则传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。如下是小编搜集并整顿企业培训工作汇报有关内容。企业培训工作汇报材料时间一晃而过,如白隙之间,xxxx年已经来临,回忆自己在xxxx年培训部几种月来工作,在领导悉心关怀和指导下,在同事协助和鼓励下,通过自身不懈努力,在工作上获得了一点成果,但也存在了诸多局限性。现就分管培训工作,向上级领导汇报如下:一、培训工作状况回忆xxxx年培训工作,我们培训部持之以恒贯彻贯彻建设学习型企业、培育学习型员工精神,牢固树立“培训是企业长期有效投入,是发展最大后劲,是员工最大福利”,推进企业产品向更高目发展作出了积
2、极奉献。一年来,做了如下培训工作总结xxxx年共举行内训项,分别质量管理意识培训占17%,专业技能培训占83%,合计27课时,参训954人次。培训课程重要集中为如下几类:1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。2、重点培训:服务管理类、安全操作类、服务提高类。详细课程安排如下:3、新员工岗前培训xxxx年培训部共举行了新入职工工入职培训3期,培训合格进入现场共32人,每届培训合格率达99%以上,基本到达了目规定;内部员工培训8次(其中包括内部员工外语培训3次、员工安全卫生知识培训等,参训人员达160人次。二、
3、培训工作分析1、xxxx年培训工作重点重要是培训新员工和组织企业平常公共培训、品牌商安全服务考试,培训工作无论是在培训课程还是培训质量上均有了一定提高。对于新员工而言,机场准入考试、安全、服务考试是最重要,因此在岗前应当多重视员工此类培训,技能培训当然重要,但应有所侧重,对新入职工工多关怀其生活,尽量协助通过机场某些必要考试,拿到证件,顺利进入机场工作。I对于在职工工,应重视员工技能性培训,想方设法协助企业提高营业额,协助在职工工完善其职业规划,并做系统性增值服务,坚定员工心态,提高员工积极性。多增长某些服务技能培训,然后间接为企业带来长远效益。2、xxxx年度完整了培训计划:建立了制度性培训
4、体系,比起以往培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难情形。通过多次沟通,变化了原有培训模式,将“为何培训和培训什么”融入到整个企业培训工作中来,在总结了以往培训经验基础上,优化了培训重要性,重点加强了培训内容全面性,提高了培训工作制度化管理。将机场安全服务培训资料细分,把安全、服务分开看待及培训,使其愈加系统化。波及到安全和服务条例应有各个负责部门进行考核,也更利于我司进行归档及做好分析。3、不停改善培训方式,积极探索新培训模式:xxxx年培训工作,我们重要采用幻灯片、实践训练和理论与实践相结合方式来提高培训工作,让新入职工工尽快掌握有关
5、知识,积极投入工作。xxxx年度,我司培训大体上处在萌芽状态,一般以集中讲课式方式为主,比较枯燥、无趣,但愿能在xxxx年度培训工作能有所突破,打破教室上课模式,可以让员工自愿接受利于资自身晋升培训。xxxx年度重要是加强管理课程和服务课程培训,只有重视基层领导素质提高,才能更有助于留下人才。进而长远为企业培养关键力量。三、培训工作存在问题1、培训工作考核少,导致培训“参与与不参与一种样,学不学一种样”消极局面,导致培训工作被动性。xxxx年度,培训工作一般比较被动,没有想象中积极,导致员工培训像是过难关同样,没参与一次企业组织培训,就体现出极其痛苦姿态。xxxx年度,我们培训部应当积极扭转局
6、面,化被动为积极,将员工职业规划纳入到培训一种方面,从实际理解员工需要,为其提供适时、合适资源,并培训点单人才。2、虽变化了培训制度不过培训形式缺乏创新,只是一味采用“上面讲,下面听形式,呆板、枯燥,提不起员工爱好,导致员工注意力不集中,影响了培训效果。此问题,应当慢慢转化,由于我司年龄构造小龄化,我们应当多关注80、90后心理变化,多与其交流。由于没有经历过什么大磨难,心理成熟度比较低,因此培训部接下来任务就是深入理解员工动态,确定适合他们心理接受培训,留下优秀员工,更好争取企业利益最大化。3、培训过于形式化:培训时间与课时不长是导致形式化重要体现,短短几种小时不能完全将所要讲课程融入到培训
7、工作中来。xxxx年具有挑战性工作就是在短短几天内让新员工通过准入考试、安全口试及服务笔试,难度会比较大,对于员工通过率,本年度也应作为一种重点来抓,不是单纯为了应付考试,更多是与企业服务履约档案挂钩。因此,培训意义比较重大。对于在职工工培训也是同样,必须做好反馈及复训工作,不要由于怕麻烦就懒得进行技能复训,一定要拿出成果说事,应付差事不是负责人体现形式。培训完毕后,要去现场调查培训效果,对体现好员工提出表扬,通过优秀员工感召力来拉动整个企业工作气氛。企业培训工作汇报材料20xx年,按照企业(局)整体布署,结合我企业矿井建设基本需求,在企业(局)人力资源部和安全监察部关怀与指导下,我企业深入加
8、强了职工培训工作力度,由企业人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理,有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就整年培训工作总结汇报如下:一、教育培训工作基本状况今年以来,企业人力资源部完善员工教育培训制度,增进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”原则,一直坚持“向培训要素质,以素质促发展”培训方针,不停完善多种培训制度,逐渐实现培训工作科学化、规范化、制度化,保证培训时间、人员、内容和效果稳定性、有效性、实用性,保证安全培训获得实实在在效果。截至20xx年12月14日,我企业共有245人次参与由集团企业、澄合培训中心、社会职能部门和我司等举行各类培训42项,使用培训经费8694
9、5元。培训范围波及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员安全资格培训,新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多种方面。二、20xx年职工教育培训重要工作完毕状况年度企业培训计划完毕状况截止20xx年12月14日,企业已组织和参与培训42场次,参培人员245人次,占到企业总人数500%。其中,安全资格证培训(复训)6期,共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期,培训14人,为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期,共培训4人次;通风系统培训1期,培训3人次;企业自培10期,培
10、训175人次;其他培训22期,培训40人次。2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止20xx年11月30日,企业积极协助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训,共培训220人,为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训告知 次,培训包括各工种。此外,企业每周四下午还对施工单位安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督,贯彻全员持证上岗,抓好施工单位班组“三个一”工作,并在moumou企业推广岗位描述和手指口述,获得了很好效果。3.教育培训制度建设状况企业20xx年逐渐完善培训制度,制定了moumou企业员工教
11、育培训制度,为职工提供良好学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少问题,今年我企业管理层深入加大了对员工培训工作管理力度,建立培训台账,并在总结以往培训经验基础上,不停开发自主培训模式,形成了每周二企业内部自主培训,每周四给施工单位培训长期有效培训制度,鼓励职工参与业务培训,并将在20xx年逐渐实行受训人员将培训成果带回所在部门,以增进部门全体组员业务素质共同提高这一新举措。同步为每位职工发放了一套学习记录簿,每个部门配置有电脑,为职工自我学习营造了良好学习气氛。4.教育培训经费使用状况20xx年按照企业培训经费提取方案,共提取培训经
12、费 元,支取培训经费86945元,结余元,培训经费使用率为%。其中安全培训使用37660元,安全培训资料使用31520元,其他管理培训使用17765元,购培训设备使用18683元(投影仪),培训经费使用符合企业规定,未出现违规、违纪使用经费状况。5.规范信息化管理,建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、企业培训经费使用台账等台账,从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案,制定了员工教育培训教学大纲,建立了培训电子教案,保证每次培训均有记录,每次培训均有案可查。6.加大对职工安全教育宣传企业充足运用网络、书籍等载体,
13、对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛宣传,提高广大员工认同、参与和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试,20xx年有5人参与函授大专、大学学习,6人参与了成人高考考试,3人参与了职称考试。成功举行了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动,为施工单位发放了安全宣传传单XX多张,发放了煤矿安全生产书籍6种,合计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提醒卡制度,规定各矿建单位高度重视入井安全教育宣传。7.开展形式多样岗位技能培训企业20xx年共举行各类岗位技能培训8期,培训重要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实
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