企业管理规章制度范本.docx
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1、企业管理规章制度范本第一章 管理总则第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,增进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程规定,特制定本管理细则。第二条 企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业规章制度和各项决定。第三条 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产。第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业形象、声誉行为。第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。第六条 企业通过发挥全体员工积极性、发明性和提高全体员工技术、管理、经营水平,不停完善企业经营、管理体系,实行多种形式责任制,不停壮大企业实力和提高经济效益。第七条 企业
2、倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识,企业为员工提供学习条件和机会,努力提高员工素质和水平,造就一支思想和技术过硬员工队伍。第八条 企业鼓励员工发挥才能,多作奉献。对有突出奉献者,企业予以奖励、表扬。第九条 企业为员工提供平等竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。第十条 企业倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体发明精神。第十一条 企业鼓励员工积极参与企业决策和管理,欢迎员工就企业事务及发展提出合理化提议,对作出奉献者企业予以奖励、表扬。第十二条 企业尊重员工辛勤快动,为其发明良好工作条件,提供应有待遇,充足发挥其知识为企业多作奉献。第十三条 企业为员工提供福利保证,并伴随经济效益提高
3、而提高员工各方面待遇。第十四条 企业实行“按劳取酬”、“多劳多得”分派制度。第十五条 企业推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任工作态度。第十六条 企业倡导厉行节省,反对铺张挥霍;减少消耗,增长收入,提高效益。第十七条 维护企业纪律,对任何人违反企业章程和各项制度行为,都要予以追究。第二章 员工守则第十八条 遵纪遵法,忠于职守,克己奉公。第十九条 维护企业声誉,保护企业利益。第二十条 服从领导,关怀下属,团结互助。第二十一条 爱惜公物,节省开支,杜绝挥霍。第二十二条 努力学习,提高水平,精通业务。第二十三条 积极进取,勇于开拓,创新奉献。第三章
4、财务管理制度第一节 总则第二十四条 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合企业详细状况,制定本制度。第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”方针,勤俭节省,精打细算,在企业经营中制止铺张挥霍和一切不必要开支,减少消耗,增长积累。第二十七条 企业财务工作,必须执行本制度。第二节 财务机构与会计人员第二十八条 企业设财务部,财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目登记工作。第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制
5、,各司其职,互相配合,如实反应和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理汇报。第三十二条 财会人员力争稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节 资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支管理,防止损失
6、,杜绝挥霍,良好运用,提高效益。第三十四条 银行账户必须遵守银行规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户账号必须保密,非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。按月与银行对账单查对,未达收支,应作出调整逐笔调整平衡。第三十八条 根据已获同意签订协议付款,不得变化支付方式和用途;非经收
7、款单位书面正式委托并经总经理同意,不准变化收款单位(人)。第三十九条 库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结,保证库存现金账面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对账单相符,现金、银行日志账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条 因公出差、经总经理同意借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理同意,任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管理,除一般零星平常支出外,其他投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算,不得直接兑付现金。第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及有效期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须寄存
8、保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理同意后方可报销付款。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备资金使用事项,均有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管理制度第一节 总则第四十五条 为深入完善人事行政管理制度,提高人事行政管理水平和工作效率,使企业各项人事行政工作有章可循,照章办事,制定本制度。第二节 工资、奖金及待遇第四十六条 企业全权决定所属员工工资、待遇。第四十七条 企业按照“按劳取酬、多劳多得”分派原则,根据员工岗位、职责、能力、
9、奉献、体现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。第四十八条 企业鼓励员工积极向上,多做奉献。员工体现好或奉献大者,所在部门可将材料报审,经总经理同意后予提级及奖励。第四十九条 企业执行国家劳动保护法规,员工享有对应劳保待遇。第三节 辞职、解雇、开除第五十条 企业有权解雇不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规定履行手续。第五十一条 试用人员在试用期内辞职应向劳感人事部提出辞职汇报。第五十二条 员工未经同意而自行离职,企业不予办理任何手续;给企业导致损失,应负赔偿责任。第五十三条 员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,企业有权予以解雇、解雇。第五十四条 员工
10、严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪,企业有权予以开除并由自己承担责任。第五十五条 员工辞职、被解雇、被开除或终止聘(雇)用,在离开企业此前,必须交还企业一切财物、文献及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳感人事部不予办理任何手续,给企业导致损失,应负赔偿责任。第四节 文献收发规定第五十六条 企业文献由指定拟稿人拟稿,文献形成后由总经理签发。第五十七条 已签发文献由核稿人登记,后打印。第五十八条 打印文献校对后,送拟稿人核稿人审查合格,方能复印、盖章。第五十九条 文献由办公室负责报送。送件人应把文献内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰,并汇报报送成果。第六十条 经签发文献原稿有专人负责存档。
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