2023年主题教育组织生活会、民主生活会“六个方面”对照检查材料及问题清单35条素材范文2篇.docx

1. 2023年主题教育组织生活会六个方面对照检查材料
2. 2023年主题教育组织生活会、民主生活会“六个方面”对照检查问题清单35条素材
2023年主题教育组织生活会六个方面对照检查材料
按照机关党委开展组织生活会的部署安排，本人围绕习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述和党章等机关党委指定的学习内容等进行集中学习，认真盘点主题教育以来的收获感悟基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、关于机关党建重要论述和关于持续净化天津政治生态重要指示要求，对照职工群众新期待，对照力戒形式主义官僚主义，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行了党性分析，现将有关情况报告如下，恳请同志们指正。
一、检视查摆问题
按照《通知》要求，通过自我剖析和同志们的谈话提醒，感到主要存在以下问题：
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距。具体表现在：落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决，自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了，但对内涵背景研究不深，与现实问题联系不紧，自觉用党的创新理论坚定理想信念还没有形成高度自觉。对创新理论掌握满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的不够，缺乏对科学体系和精神实质的全面把握，缺乏系统研究和深刻理解。
（二）政治素质提升不明显。党性锤炼有所减弱，自己对持之以恒加强党性修养和党性锻炼的重视程度还不够，没有充分认识到身为一名共产党员干部，应该时时刻刻强化党性修养，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺；放松了时刻检视自己坚持真理的定力、在党为党的自觉、恪尽职守的担当；放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，存在政治觉悟不够高，政治素养不够强，政治作风不够硬的情况。
（三）履职尽责的能力、勇气、本领不足。工作中统筹兼顾、通盘谋划的本领还不够，平时在一个阶段主抓一项工作时，能够从容应对，但如果一个阶段里要同时抓两项、三项甚至多项工作时，存在着沉不住气、守不住神，提不出合理建议、抓不住焦点要害，甚至手忙脚乱、顾此失彼，体现在工作上就是忙于日常各项文稿起草要求扎堆的情况下，出现慌乱情况，一年中班没少加，但是效果不好，对照要用心、具体、研究，要严起来、忙起来、快起来、实起来的要求，自己在坚持问题导向、目标导向、结果导向，推进重点工作提质增效上还有差距。
（四）担当作为服务职工群众不经常不紧密。宗旨观念不牢，思想认识不到位，在工作中从讲政治的角度考虑问题、分析问题、解决问题的能力有欠缺。在落实各项工作任务时，存在只是按照要求落实工作的现象，没有充分发挥主观能动性和干出精品的意识，研究工作不深、不透、不细，做表面文章多，在处理一些棘手的难题时，思想上存在畏难情绪，没有一竿子插到底的劲头。
（五）工作作风不扎实不到底不深入。工作不具体不深入，贯彻党的群众路线不扎实，深入基层、身入一线、心入职工少，服务基层职工用心用力用情不够，身上有官僚主义、形式主义的影子，服务职工“一辈子”而不是“一阵子”的理念树得不够牢，落实“向群众汇报”制度存在差距和问题，走好党的群众路线，扑下身子、躬身而入，用心用情用力服务百姓，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障方面还有很长的路要走。
（六）廉洁自律的底线意识不够强。对于清廉建设方面重视程度不够，认为自己只是普通干部，那些大贪大恶之人离自己很远，思想上有松懈的倾向，对于红线、底线意识树的不牢，慎独慎微慎初的自我修养方面有差距，仍不同程度存在惯性思维，没有真正形成守住底线、不越红线、不碰高压线的思想自觉和行动自觉，距离“心有所畏，言有所戒，行有所止”的目标要求有差距。
二、存在问题的原因分析
深刻分析上述问题存在的原因，主要有以下几个方面：
一是对理论武装的重要性还认识不到位。还没有真正把强化党的创新理论学习，作为提高领导干部素质能力的重要途径来看待，作为一种使命、一种责任，不断增强理论武装的责任感紧迫感，推动理论学习进入思想实际、进入工作实践。坐下来、静下来深钻细研不够，还没有真正做到“要我学向我要学”的根本转变，导致理论功底不够扎实，理论水平提高不快。
二是盯紧抓落实能力还不够强。紧紧盯住重点工作“一竿子插到底”抓落实上还劲头不足，拼搏意识不强，工作还比较粗线条，不能做到精益求精、精雕细琢，工作缺乏针对性有效性，文字工作中距离“文通字顺”的基本要求，有的时候还有差距，统筹推进各项工作齐头并进的能力欠缺。
三是业务能力水平还有差距。面对新时代党建工作面临的新形势新任务新要求，思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的精气神不足，以坚定的刀刃向内解决矛盾和问题的定力、能力不足。考虑和安排工作不系统、不周到、不细致，不善于调查研究，一年到头加班不少，但是效能不高，面对难点问题缺乏破题的本领。
三、下步努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习，坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为自己提升理论水平、加强党性修养的必修课，深化主题教育“四个以学”成果，把坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”放在首位。进一步牢固正确的世界观、价值观、人生观，坚决执行中央、市委和市总党组各项决策部署，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求自己，恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。
（二）进一步增强担当意识，认真做好各项工作。时刻把中央、市委和全总的部署要求作为自己的行动指南，切实增强履职担当意识，提升担当能力水平，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼。作为年轻干部，要多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手山芋”，经常总结自己的工作任务哪些还没有做，哪些做得还不够，坚决克服惰性思维和惯性思维，坚持从思路上转变工作方式，打消思想上的各种顾虑，敢于抢“担子”、接“担子”、扛“担子”，把服务好基层和职工群众作为自己一切工作的出发点和落脚点，真正做到职工群众的贴心人、“娘家人”。
（三）进一步改进作风，增强宗旨意识。继承和发扬党的优良传统，砥砺初心使命，厚植人民至上的情怀，落实“向群众汇报”汇报制度，开展“进群入群”工作，把精力资源向基层单位倾斜。发扬艰苦奋斗、敢于担当、开拓创新精神，敢于迎难而上、破解难题。牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，坚持事业第一、职工群众利益至上理念，及时发现工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断夯实理论功底，提高文字水平，更好地完成领导交办的各项工作。坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧廉洁这根弦，不碰红线、底线、高压线，坚决反对形式主义、官僚主义，清白为官、干净做事、老实做人。特别是作为年轻干部，要按照习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上的重要讲话精神，起而行之、勇挑重担，要做到勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼，以内无妄思保证外无妄动，以做到慎独慎微慎初慎始，切实提升拒腐防变的思想防线，以做忠诚干净担当的年轻干部为目标，为×局各项事业实现高质量发展做出自己更大贡献。
以上是我的个人对照检查材料，恳请大家批评。
2023年主题教育组织生活会、民主生活会“六个方面”对照检查问题清单35条素材
一、理论学习方面
1、政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。
2、理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。
3、学风不实，学用脱节。主要对XX方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到XX反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。
4、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
5、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
6、作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
二、政治素质方面
7、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。政治理论学习方面需要加强。
8、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
9、性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。
10、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。
11、作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
12、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
三、能力本领方面
13、梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致梦想信念不够坚定等现象。
14、抓政府办党建工作不够。作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。
15、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。
16、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
17、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
四、担当作为方面
18、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。期望在今后的工作中要加以改善。
19、担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。
20、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，
21、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
22、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
23、在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难面前，有时还必须程度地表现出很大依靠性，依靠学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。
五、工作作风方面
24、工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。
25、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。
26、工作作风不实际，求真务实的精神还需增强。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，有“交差了事”的想法，而不是想怎样样将工作认真完成，做到极致。忽视了开展工作后的档案资料的完善和归档。异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此，有应付的想法。比如“”救济粮发放过程中出现村上交上来的救济粮发放名册签字不规范的现象也未及时指出予以纠正。
27、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。
六、廉洁自律方面
28、《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
29、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
30、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
31、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
32、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
33、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
34、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
35、职责意识退化。突出表现为心态不够端正，工作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为自我在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，还自我感觉良好，工作不深入，不细致，工作中灵活性有余，原则性不足。