依汶镇卫生院工作人员绩效考核评价细则.doc

依汶镇卫生院工作人员绩效考核评价细则 一、公共考核项目 指标与分考核内容与分值 评分原则 值 1、出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工。休班须经科室负责人以考勤签到为准，无端迟到或早退，一次扣0.5分，迟到签字并经分管领导同意后方可离岗，院委会组员休班须经院长同或早退超过30分钟者按旷工处理，无端旷工一天扣1.5意。（4分） 分。休班不按规定执行者按旷工处理。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不带孩子、不做 发现一次违规现象扣0.5分，投诉一次扣1.5分。 私活、不玩游戏等，严禁值班饮酒或酒后值班。（5分） 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，穿隔离衣佩戴胸卡上岗。随时清理室内及所辖卫生区内垃圾、污渍、纸屑、蛛网等，不留死角。 发现一次做不到,扣0.5分。 不乱泼乱放污水及垃圾。（4分） 科室未及时完毕上级主管部门或医院下达任务、检查原则贯彻不到位发生扣分现象，一次扣科室负责人或直接4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。实行科室负责人对本科室劳动负责人双倍分数；因交接班不善或责任心不强导致医患纠所有业务全权负责制，交接班实行双签字制度；杜绝私自外出行纪律纷或医疗事故者视情节轻重予以有关负责人记过、待岗并医。（4分） 和医赔偿经济损失等处理，扣科室负责人50分。违规私自外出德（35行医一次扣4分。 分） 5、积极参与单位组织政治和业务学习，以及单位组织各项活 以告知、签到簿为准，无端迟到、早退或不参与者，动，不迟到、不早退。（5分） 每次扣1分。 收受红包、回扣，出具虚假证明、中饱私囊、损人利6、遵守职业道德，爱惜公物，团结同事，坚持廉洁行医。（4分） 己等一次扣100分，取消当年评优资格。 7、科室及宿舍内不得使用卫生院严禁使用电器和其他易燃易爆 违反一次扣0.5分。 物品。（3分） 8、服务态度良好，医患友好。服务对象满意度调查不小于90%。（6 每减少5%扣1分,直到扣完6分。 分） 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自 违反一次扣完100分,并取消当年评优。 收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考核项目 推诿病人，每次扣1分；服务人次每减少1个百分点1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定门诊人次。（10分） 扣1分。 2、根据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。实行 发现1次扣1分。每发现截留1例病人，扣1分。 病人转诊制度，对需要定点收治传染病病人及时转诊。（10分） 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整、及时，文字 查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣0.5分，清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病汇报发现传染病未汇报1例扣10分，迟报1例扣2分，未报卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等告导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究有关人员慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10责任，建档率每降5%扣1分。 分） （一）4、处方书写合格率95%以上。（5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。 门诊医生考核 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 指标20%，每高1%,扣0.5分。 （65分） 6、认真执行医疗诊断技术规范。（3分） 发现不规范1次扣1分. 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生1次扣5分。 8、加强与患者交流和沟通，自觉接受监督，构建友好医 发现1次做不到扣1分。 患关系。（3分） 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均 违规1次扣1分, 门诊次均费用控制在55元如下，费用。规范使用报销票据和合作医疗证。严禁套取新农合资金行每高1元扣0.5分。 为。（4分） 10、合理检查，仪器检查阳性率到达70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每减少1%扣0.5分。 （二）建档率每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使1、居民健康档案建立符合卫生部《城镇居民健康档案管理公共卫用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。重点人服务规范》，重点人群规范化建档率不低于50%，健康档案及时生医生群建档案每低5%扣0.5分；合格率每低5%扣0.5分；使更新率每年不少于40%，实行居民健康档案信息化管理。死因等考核指用率每低5%扣0.5分；真实率每低5%扣0.5分。健康档疾病监测汇报规范、完整；及时开展入户调查；《居民医学证明标（65案更新率每减少5%扣1分。未实行信息化管理该项不得分。书》或《居民死亡推断书》归档保留。（6分） 分） 抽查《居民医学证明书》10份，有1份填写不完整或不正
确扣0.5分。未做数据备份或证明书保留不规范扣0.5分。该项扣完为止。 每年提供健康教育资料不少于3大类、12种内容印刷资料；每年播放音像资料不少于6种；每2个月至少更2、面向居民开展健康教育，提供健康教育资料，播放健康教换1次健康教育宣传栏内容；乡镇卫生院、小区卫生服务育音像资料，设臵健康教育宣传栏，开展公众健康征询，举行健中心每年至少开展9次公众健康征询活动，每月至少举行康知识讲座。（5分） 1次健康知识讲座。村卫生室和小区卫生服务站每2个月举行1次健康知识讲座。 3、每月对辖区内适龄小朋友进行摸底、登记，建卡率、建证率、适龄小朋友建卡率、建证率、纳入信息化管理率每低5%纳入信息化管理率均到达100%；为适龄小朋友提供免费国家免疫扣1分；接种率每低1%扣0.5分；门诊日志登记遗漏、不规划疫苗接种服务，适龄小朋友“五苗”和新扩大国家免疫规划疫全扣1分；月报缺报1次扣2分，迟报一次扣1分，不准苗指定范围及人群接种率到达90%以上；每月5日前上报上月常确、不合逻辑每份扣1分。每发现1例疑似防止接种异常规接种月报表。发现疑似防止接种异常反应后可以及时汇报和规反应汇报不及时扣1分，没有规范处臵扣1分。出现防止范处臵；无防止接种差错。（6分） 接种差错扣3分。一类疫苗违规收费该项不得分。 每发现1例传染病有关登记不完整或不规范，扣0.5分；每发现1张传染病汇报卡填写不完整、不精确或不规4、传染病有关登记填写规范、完整；及时精确、完整填写传范，扣0.5分；未及时汇报疑似传染病爆发疫情扣2分；染病汇报卡；发现疑似传染病爆发疫情及时上报，及时汇报发病每发现漏报1例传染病扣1分，迟报1例扣0.5分；疫情传染病疫情，积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处臵、标本汇报专用计算机运行不正常扣1分，账户、密码管理不符采集工作；及时汇报法定传染病；疫情汇报专用计算机运行正常，合规定扣0.5分；无传染病自查记录扣1分，记录不全扣账户、密码管理符合规定；做好传染病自查记录；及时做好年度0.5分；未做年度传染病监测数据备份扣1分；对突发性传染病监测数据备份工作；认真贯彻预检分诊制度和院内感染控公共卫生事件不配合1次扣0.5分。肠道门诊未准时开展制制度；规范肠道门诊和狂犬病暴露处臵门诊建设与管理，做好扣1分，因院内感染导致传染病爆发流行，按照《传染腹泻病与狂犬病防治工作；协助专业公共卫生机构做好突发公共病防治法》依法追究有关人员责任。每发现1例未转诊结卫生事件调查处臵工作。开展辖区内结核病人追踪和转诊；对核病人扣0.5分，未追踪病人扣0.5分，存在1例病人访居家治疗结核病人每年至少访视4次。开展艾滋病自愿征询和视局限性4次扣1分。每季度对所有艾滋病高危行为场所至转介服务；每季度对辖区内重点场所、重点人群进行一次干预；少干预一次，每发现1处场所未得到干预扣0.5分；每发按照国家有关规定及时开展艾滋病病毒感染者和病人随访；对现1例艾滋病病毒感染者和病人缺乏1次随访，扣0.5分；符合治疗原则艾滋病病毒感染者和病人及时治疗。（6分） 每发现1例符合治疗原则而未纳入治疗艾滋病病毒感染者和病人扣0.5分。该项扣完为止。
5、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展资料不全或漏1例孕产妇督促检查扣0.5分；孕产妇孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，保健覆盖率下降5%扣0.5分，高危孕产妇专案管理率下降对高危孕产妇实行专案管理。建册率≥90％、早孕建册检查率≥5%扣0.5分，保健册规范填写缺一项扣0.2分，保健服务80％、系统管理率≥60％、高危孕产妇专案管理率95%。提供产内容与保健册不一致，缺1项扣0.2分。产后访视资料不后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95%，42天检查率≥全扣0.25分，合格率每下降5%扣1分。该项扣完为止。 90%。（6分） 6、规范开展小朋友保健工作，建立辖区内6岁如下小朋友名册和每漏1人扣0.2分；小朋友保健覆盖率达60%，每减少14岁如下小朋友死亡名册；为75%新生儿提供家庭访视，并指导5%扣1分，保健服务内容与基本公共卫生服务小朋友保健工母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95%；按照有关规定作规范不一致，缺1项扣0.2分；访视率每低5%扣0.5分；开展小朋友健康体检，小朋友保健管理覆盖率≥60%。（5分） 管理覆盖率每低5%扣0.5分。该项扣完为止。 7、对辖区内65岁及以上老年人进行信息登记、记录，建立实行专案管理率每低5%扣1分；抽查每发现1份档案健康档案，实行专案管理；对建立健康档案高血压、糖尿病患登记不全扣0.5分；抽查10人，访视少1次扣0.5分，者，定期进行健康指导或家庭访视≥4次/年。（4分） 访视资料不全扣1分。该项扣完为止。 抽查10人，首诊测血压每少1人扣0.2分；未开展调8、督促辖区内医务人员对35岁以上人群实行首诊测血压制查、摸底、登记和建立健康档案未开展扣2分，完毕率每度；调查、摸底和登记高血压病例，建立健康档案，实行专案管低5%扣1分；抽查10份健康档案，记录不全或次数不够理；原发性高血压病人每年至少随访4次，进行1次较全面健扣1分。抽查健康档案50份，高血压与食盐摄入量调查康体检。对辖区内居民开展高血压与食盐摄入量有关原因调查，表比例低于30%扣2分。走访家庭和餐饮单位各10个，对高血压患者、高危人群及其他重点人群进行低盐膳食干预，指具有低盐膳食干预材料（工具）比例低于30%扣2分。导餐饮单位贯彻减盐措施。（5分） 该项扣完为止。 9、调查、摸底和登记糖尿病病例，建立健康档案，实行专案未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2分，完管理；确诊糖尿病病人每年至少随访4次，提供4次免费空腹成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，记录不全或次血糖检测，进行1次较全面健康体检。（5分） 数不够扣1分。该项扣完为止。 10、对辖区内明确诊断重性精神病患者进行详细调查、摸未开展调查、摸底、登记和建立健康档案扣2分，完底、登记，建立健康档案，实行专案管理，承担辖区内重型精神成率每低5%扣1分；抽查10份健康档案，每发现1例随疾病患者基本数据搜集和网络汇报任务；对在家居住重性精神访数未达标扣1分。每漏报1例病人，扣0.5分。该项病患者进行每年不少于4次治疗随访和康复指导。（4分） 扣完为止。 11、乡镇卫生院认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育农村孕产妇住院分娩补助完毕率100%得2.5分，每下龄妇女孕前和孕初期增补叶酸等重大公共卫生服务项目有关降5%扣1分；农村妇女孕前和孕初期增补叶酸口服率达工作。（5分） 80%得2.5分，每下降10%扣1分。该项扣完为止。 12、做好平常卫生监督协管工作，覆盖率达100%，发现无证抽查5户，少监督一次扣0.5分，发现违法经营户1经营等违法行为，及时上报并协助卫生监督部门处理。（5分） 户扣1分，未汇报扣1分，未协助处理扣1分。该项扣完
为止。 13、每月至少对村卫生室检查一次，检查中发现违章违规者检查每少一次扣0.5分；发现违章违规未及时汇报，1及时汇报，提出整改意见，并督促贯彻；强化对乡村医生管理，次扣1分；乡村医生培训少1次扣0.5分，资料缺1项扣每年会议、培训不少于6次，做到有记录，有资料，有考试，有0.2分，未告知到位有1名扣0.2分。该项扣完为止。 签到，有图片等。（3分） 1、认真执行诊断技术规范，住院人次不低于核定住院人 住院人次每减少1个百分点扣1分。 次。（10分） 2、贯彻首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术 发现1次违反规定扣2分。 前讨论制度等医疗质量管理关键制度。（10分） 抽查10份病历，有1份不合格扣2分，发现1份丙3、甲级病历到达85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、级病历扣5分，发现1例传染病未汇报扣10分，迟报1及时填报传染病汇报卡。死因登记规范，及时填报居民医学死亡例扣2分，未汇报导致疫情扩散按照《传染病防治法》依法追究有关人员责任；发现1例死亡病例未进行死亡汇报证明书。（10分） （三）扣1分。 住院部医生考4、病人出入院诊断符合率95%以上。（5分） 抽查10份病历，有1份不符合扣1分。 核指标5、处方书写合格率95%以上。（5分） 抽查20张处方，发现1张不合格扣0.5分。 （65 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 分） 20%，每高1%,扣0.5分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生1次扣5分。 8、加强与患者交流和沟通，自觉接受监督，构建友好医 发现1次做不到扣1分。 患关系。（5分） 9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院 查出1次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5分） 分。 1、各类手术严格按手术审批制度执行。（10分） 发现违规1次扣2分。 （四）2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术手术室 查手术文书记录，发现1项不规范、记录不全扣1分。 中麻醉记录及时精确、项目填写齐全。（10分） 麻醉医生各项3、熟悉医疗技术操作规范，纯熟掌握徒手心肺复苏等急救 不掌握扣10分，抽查或演习发现1人次不规范扣5指标技术。（10分） 分。 （654、麻醉用药处方合格率98%以上。（10分） 查20张处方，有1张不合格扣1分。
分） 5、无差错事故及纠纷发生。（10分） 出现1次差错扣10分。 6、保持手术室清洁卫生，多种器械、物品定期消毒，消毒 室内脏乱有灰尘扣1分，1项消毒无记录扣1分。 液定期更换，有记录。（8分） 7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记 灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。 录。（7分） 1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有1项做不到扣2分。 掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项等2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按基本状况，加强病房巡视并做好记录，有1项做不到扣2分级护理巡视病房。（10分） 分。 3、严格执行三查七对、交接班等制度。（8分） 1项做不到扣4分。 （五）4、多种护理标识、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有1护理人（8分） 项不符合扣1分。 员各项 掌握消毒液使用有效期等，一次性塑料用品用后毁5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”， 指标形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类寄存等，1次做不毁形消毒、处理有记录（8分） （65到扣2分。 分） 6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消 发现1次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无毒，定期擦拭灯管，有记录。（6分） 记录扣2分。 7、配置足够急诊急救器械、药物，做到五定，有交接记录， 缺1种扣1分，管理不到位扣2分，发生1次差错、保证无差错事故发生。（10分） 事故扣10分。 8、加强与患者交流沟通，理解病员思想、生活状况，征 发现1次做不到扣1分。 求病员对护理工作意见。（5分） 1、多种汇报单发放及时精确，检查精确率达98%以上，每月 查登记，有1次做不到扣1分；精确率每减少1%扣1（六）记录有关科室或个人申请检查阳性率。（10分） 分，未记录扣2分。 医技人 查登记册，发现1项不符合扣1分，发现1例传染病员（放2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，未汇报扣1分，迟报1例扣1分，未报导致疫情扩散扣10射、B及时填报传染病汇报卡。（10分） 分。 超、心 超过1个百分点扣1分。 3、材料费按比例消耗。（8分） 电图、4、杜绝私自收费和做人情不收费。（10分） 发现1次扣10分。 化验等）各 如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现1次5、执行专业技术操作规范。（10分） 项指标不规范扣2分。 （656、无差错事故和纠纷发生。（10分） 发生1次差错事故扣10分。
分） 7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7分） 出现人为故障1次扣3分。 1、合理制定采购计划、药库购药及时精确，网上采购操作 查平台采购记录，除临床急救、急需药物，网上采购规范。（10分） 预算每月不超过4次，并保证一定数量，超过1次扣3分。 2、麻醉药物和精神药物管理、发放规范。（10分） 查登记、查处方，发现1次不规范扣2分。 抽查100张处方，发现1张不合格扣0.5分，1次不规3、按照基本药物临床应用指南、处方集和《处方管理措施》，范扣2分。抗生素二联及以上联用处方比例超过20%，（七）加强处方审核，指导临床合理用药。（10分） 每增长1%，扣2分。 药剂人（10 抽查当班人，药物霉变、过期、摆放零乱发现1次扣 4、妥善保管药物，药物归类摆放整洁有序，标签醒目。员各项2分。 分）。 考核指标（655、无差错事故和纠纷发生。（10分） 出现1次差错扣5分。 分） 6、药房、药库杜绝赊欠行为。特殊状况需要赊欠实行签字 发现1次扣2分。出现“死账”由担保人承担。 担保制。（8分） 7、药房、药库药物要及时调拨、补充，做好进销存台帐。每月一清资，即清即核，出现亏欠或过期失效药物由当事人承担 因缺药投诉等1次扣当班人员2分，扣负责人1分。 损失。（7分） 1、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣1分。 晰，诊断和用语规范。（7分） 2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内所有诊断器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒” ，并做好消毒 无登记扣2分，不规范扣2分。 登记。（10分） （八）3、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊断器械进行口腔科包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定 室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防医生各期更换，有记录。对口腔诊断器械进行清洗、消毒或者灭菌工护不妥发生1次扣10分。 项考核作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。（10分） 指标4、牙科所有设备、器械，须常常检查、加油、保养，并定（65 操作不妥损坏1件扣3分，丢失1件扣5分。 期清点，防止损坏或遗失。（10分） 分） 5、处方书写合格率95%以上。（8分） 抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分） 20%，每高1%扣0.5分。 7、麻醉用药处方合格率98%以上（10分） 查20张处方，有1张不合格扣1分。
1、各项工作及时制定月计划、周安排，及时总结；按规定 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。 开展检查、考核等工作。（10分） 2、建立健全各项规章制度。行政、医疗、人事、财务等管 出现1次1项管理不规范扣3分，出现1次管理责任理和岗位设臵规范合理。（6分） 事故扣6分。 出现1次(月)不完毕扣2分，出现1次(季)不符合要3、准时完毕卫生局和有关部门下达各项工作任务。（9分） （九）求扣3分。 管理人4、准时上报各类人事、医疗、财务、新农合等报表。（10 出现1次不准时扣2分。 员各项分） 指标5、各类医用物资、药物材料和办公用品等采购供应及时，（65 发现1次不及时扣2分，影响正常工作扣5分。 服务周到。（10分） 分） 6、各类行政文献、财务帐册，公共物资台账建立齐全、规 查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无范有序。（10分） 台账扣2分。 私自采购省《采购目录》外药物或私自网下采购药物每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣7、严格执行基本药物制度。（10分） 5分，不按规定配置使用基本药物或不执行药物零差价銷售倒扣100分。 发现1次不及时扣2分，报账1次不准时扣3分，挪 1、收费及时精确，准时存款报账，按规定管理和使用收费（十）用公款扣100分。 票据。（20分） 收费人 录入资料错误一次扣10分，私自更改一次扣100分； 2、新农合录入资料精确可靠，不得私自更改；新农合门诊、员、新兑现1次不及时扣5分，报账1次不准时扣2分。不按顺住院网络结报兑现以便快捷。票据、凭证按规定排序黏贴，并与农合人序黏贴一次扣5分，发票、处方、报销凭证、微机录入资处方、微机录入资料相一致。严格执行新农合各项规章制度。（15员各项料不一致一次扣10分。违法规章制度一次扣5分。 分） 指标3、执行收费管理制度和原则，找零精确，无差错发生。（20 发现1次差错扣5分。 （65分） 分） 操作错误导致不能正常使用1次扣2分。 4、规范使用和维护收费系统和设备。（10分） 1、保证全院各科室水电安全畅通，做到维修有记录。（20（十 出现故障未及时维修1次扣5分。 分） 一）水电工各2、遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。 出现1次超过30分钟，影响工作扣5分。 项指标（10分）
（653、定期对全院包括家眷区水路电路进行检查维护保养工 查维修检查记录，1次做不到扣2分。 分） 作。（10分） 4、准时完毕单位临时下达其他工作任务。（10分） 出现1次1项未完毕，扣3分。 5、每月无差错责任事故发生。（15分） 出现1次差错扣5分，发生1次责任事故扣30分。 1、做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。（10分） 发现1次扣5分。 2、时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等告知，1次做不到扣5分，延误影响工作扣完15分。 15分钟内保证出车。（15分） （十二）救 查出车记录缺1次扣1分，私自出车1次扣5分。 3、出车要有审批、有记录。（10分） 护车驾驶员各4、加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检项指标 未维护保养出现故障1次扣2分。 修、保养和做必要消毒，以保证使用。（10分） （65分） 5、准时完毕单位交办其他工作任务。（10分） 出现1次1项未完毕，扣2分。 6、严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁 出现1次差错，扣10分；发生1次责任事故扣30分。 违章开车，注意节省用油，严防挥霍。（10分）