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企业文化培训学习心得体会
　　企业由一群人构成，大家所共同遵从信念就是企业价值观，企业价值观一部分是我们这群人与生俱来，有此外一部分是在企业经营过程中通过形成共同假设而慢慢建立，如下是小编搜集并整顿企业文化培训有关内容，但愿在阅读之余对大家能有所协助!
企业文化培训学习心得体会　　通过两天学习让我对企业文化有了新认识，对我们企业企业文化创立有了点启示，下面是我对企业文化认识一点心得，和各位学员交流。
　　企业文化是企业灵魂，是企业信奉并付诸于实践价值理念，它包括企业经营观念、行为准则、知识成果、精神风貌、职工心态、舆论环境等内容。伴随时代发展，企业文化越来越受到企业界重视。先进企业文化在实践中已经显示出强劲生命力，发挥着越来越重要作用。
　　可以说，先进企业文化对于提高职工思想文化素质，丰富职工精神文化生活，增强企业吸引力、凝聚力和向心力，充足调动职工积极性、积极性和发明性，增强职工事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，增进企业又好又快发展，均有着重要意义和作用。
　　企业文化建设有迹可循，有规律可察。先进企业文化能使企业职工得到精神文化熏陶。我认为先进企业文化具有如下六大作用：
　　1、企业文化具有导向作用
　　企业文化发展是有方向性，其既要遵照企业战略发展方向，又要承袭企业发展“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀企业文化建设离不开“发展方向”指导。
　　2、企业文化具有凝聚作用
　　先进企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化企业，会向职工们提供一种共同、先进价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大合力，使广大职工同心同德地为企业发展奉献力量。
　　3、企业文化具有约束作用
　　企业文化能使企业职工对地支配和控制自己行为。先进企业文化可以提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样行为是对，什么样行为是不合法，什么地方是不能涉足禁区等。可以协助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己行为。
　　4、企业文化具有增进作用
　　企业文化能使企业职工思想观念和精神境界得到不停净化和增进。先进企业文化精髓是先进思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于协助他们摈弃错误思想观点、陈旧价值观念，使他们思想观念、精神境界得到净化和增进。
　　5、企业文化具有鼓励作用
　　企业文化可以鼓励企业职工为实现企业目而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我发明。积极宣导企业文化理念，保证员工充足理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。
　　6、企业文化具有辐射作用
　　企业文化是一项传播工程，需要做好关键理念宣导、经典塑造和示范带动工作。在企业内部，先进企业文化也会告知每一名职工、每一种团体，只有企业发展了，企业内每一名组员才能得到更多利益，互相配合，互相支持，为实现企业发展目而携手奋进。
　　企业文化是企业建设重要部分，是企业“基业常青”重要保障，文化理念是企业文化建设关键所在，我们在关注企业文化建设同步，更要关注文化理念提炼，强化企业家精神融入，明确企业重视价值体系，并将之明示于人，细化于众，贯彻于行，真正将文化落到实处。
企业文化培训学习心得体会　　通过参与“德兴”文化培训，我深刻理解和感受到了我们企业企业文化魅力，让我学习了诸多，思索了诸多，使得我大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
　　我们“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期经营活动中形成共同持有理想、信念、价值观、行为准则和道德规范总和，是我们企业在长期经营活动中形成。企业通过不停变革，抛弃不利于企业成长习惯和管理方式，学习和运用有助于增进发展管理措施和制度，包括我们鲁泰一体两翼发展战略，包括我们轻资产运行模式，最终形成了我们鲁泰真正文化----德兴文化。
　　德是我们信念积淀，兴是在我们信念基础上进行科学发展。我们每个人从小都树立自己人生观和价值观。同样企业作为一种组织，也有自己价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢——是我们企业价值观，也是我们每一种鲁泰人价值观。
　　诚信是立身之本，小到一种个人大到我们整个集团，都应当讲求诚信，尤其是在信息高度发达社会，一种企业不诚信成本要远远高于诚信成本，因此，诚信是我们鲁泰最基本也是最重要价值观。
　　责任，做为一种企业，为职工谋福利，为社会做奉献，是我们基本责任，鲁泰集团明确提出把责任做为我们价值观，自身就是一种负责任体现。
　　创新是一种企业发展源动力，鲁泰在创新上一直下大力气，花大投入，我们电商平台，我们托管模式，我们石墨烯研发中心，都是我们不停创新结晶。
　　共赢，是深入到我们骨髓里经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢模式，才是长期、稳定合作模式，小成功靠个人，大成功靠团体，只有工作，只有秉持共赢理念合作，才能获得真正成功。
　　当然，企业文化也不是一蹴而就，它需实实在在执行。海尔集团企业文化是从砸冰箱开始，砸冰箱事件强烈震撼了员工，也因此成为海尔成长契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不停深入企业变革，来实现企业价值理念和员工价值理念融合。海尔不停变革，不停创新历程，就是海尔个性企业文化形成过程。
　　通过学习，让我思想愈加成熟，工作愈加积极，工作目愈加明确。我会在此后工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不停创新，为企业发展壮大奉献自己力量。
企业文化培训学习心得体会　　20xx年11月6日、7日两天，集团企业组织了我矿全体中层以上管理人员，对集团企业21条企业文化理念进行了深入学习。通过学习，让我深刻理解和感受到了集团企业企业文化魅力，让我学到了诸多，思索了诸多，使得我大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
　　企业文化是一种包括企业行为准则、企业信念、企业价值观复合体。企业文化建设是实行企业发展战略和提高企业经营管理水平有效途径，是鼓励员工积极性和发明性内在动力，是提高企业市场竞争力重要法宝，是保证企业长盛不衰关键力量，是塑造企业形象有效手段。每个成功企业，均有自己企业文化，一种企业假如想发展壮大，就必须依托企业文化来增强员工凝聚力。良好企业文化，既有助于企业发展，也有助于员工个人发展，好企业文化，能最大程度激发员工潜能，发明最大经济效益和社会效益。
　　让我感触最深就是集团企业关键价值观：诚信、责任、创新、共赢。这句话体现了我们集团企业态度，“诚信、责任、创新、共赢”是鲁泰人共同拥有价值观，也是企业行为准则、道德规范，又是员工为人处事原则和原则。
　　诚信，即诚实守信，是人类品行精髓。诚信之因此宝贵，是由于诚信是人第二次生命。鲁泰人信奉诚信，在实践中铸就诚信。总经理张碧峰说过“诚信不小于我生命”，对客户讲诚信，对有关利益者讲诚信，员工之间讲诚信。
　　责任，即承担后果，是一种敢作敢当精神。责任缺失会导致不求上进，不思进取，见利忘义甚至对事业和家庭导致危害。鲁泰人讲究承担责任，是一种积极进取人生态度。这种态度体目前对产品负责，对企业负责，对同事负责，对家庭负责以及对社会负责。
　　创新，既不满足现实状况，是一种与时俱进精神。创新是鲁泰人最卓越能力，鲁泰人创新精神不仅表目前创新产品研发，同步也表目前创新团体、创新管理、创新发展上。
　　共赢，即共同成长，是一种友好共赢精神。鲁泰人共赢思想，表目前与客户共赢、与利益有关者共赢，也表目前企业与员工共赢。
　　企业就好比像一艘行驶在大海之中扁舟，只有大伙齐心合力、共筹划策、凝成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步迅速地抵达胜利辉煌彼岸。