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企业薪酬福利调查报告珠三角.docx
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1、2023 年公司薪酬福利调查报告(珠三角)Job88 八方人才2023.11数据采集方法:1 、问题设立:本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设立完毕,对不同行业、不同规模的公司的薪酬情况进行了一次较为全面的调查;2 、调研对象:重要是珠三角地区的公司 HR ;3 、调研形式: 1 )网上调查2 )电话调查 3 )线下样本收集;4 、调查时间: 09 年 11 月 2 日 09 年 11 月 30 日数据采集情况:采集到有效数据样本 454 份,有效问卷 440 份,其中深圳公司占 35% 、广州公司占 33% 、东莞公司占 32% 。调研说明公司规模公司规模公司性质公司性质
2、10%19%26%4%34%37%70%20人以下20100人1001000人1000人以上国有公司民营公司外资公司样本数据:本次调查的所有公司当中规模在 20-100 人的占 37% ; 100-1000 人的占 34% ;民营公司和外资公司占本次调查公司数量的 96% ,是本次调查的主体。公司所属行业运送/物流金融业保险业旅游餐饮酒店医疗卫生文化体育娱乐业建筑业贸易进出口行业快速消费品其他1.79%1.91%2.39%2.63%3.34%4.77%6.92%7.04%13.13%IT设备服务软件17.42%37.59%加工制造业加工 制造行业公司占本次调查公司的 37.59% ,是本次调查
3、参与公司最多的行业; 另一方面是 IT 设备 服务 软件类占到 17.42%, 其他行业所占比例都比较均衡。2023 年招聘计划同比 2023 年(按公司性质分类)65%35%国有公司0%69%26%民营公司4%66%29%外资公司4%增长不变减少从数据上可以看出,明年国有、民营和外资公司的招聘计划都增长明显。其中国有公司的人员需求相对平稳,变化幅度较低。明年招聘计划减少的公司只占 8% ,说明公司对明年经济的预期看好。2023 年招聘计划同比 2023 年(按重点行业分类)78%78%75%73%63%57%22%0%贸易进出口行业22%0%IT设备服务软件20%5%加工制造业27%0%快速
4、消费品30%7%金融业保险业36%7%文化体育娱乐业增长不变减少从数据上看, 2023 年贸易进出口行业和 IT 设备 服务 软件行业招聘计划增长的公司比例最高 , 为 78% ,另一方面是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化 体育 娱乐业显然尚有部分公司没有从经济危机的压力中缓解过来,分别有 7% 的公司减少 招聘计划。2023 年招聘计划同比 2023 年(按公司规模分类)80%55%40%71%70%25%25%18%6%20人以下4%20100人增长不变5%1001000人减少2%1000人以上从公司规模来看, 1000 人以上规模公司明年的招聘计划增长的幅度比较大, 20 人以
5、下的小公司有 6% 的减少招聘计划,具有一定规模的公司在经济危机当中有一定的竞争承受力度,将率先于小公司复苏。深圳、广州、东莞三地公司 2023 年的发展预期对比68.15%28.15%深圳3.70%68.57%28.57%广州2.86%70.34%26.90%东莞2.76%乐观看平不乐观公司对 2023 年的发展预期3%28%69%乐观看平不乐观从调查结果来看,接近 70% 的公司对明年的公司和行业发展形势表达乐观,仅有 3%的被调查公司表达了相反的意见。2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09年(按公司性质分类)53%47%24%24%39%41%19%36%16%国有公司增长民营
6、公司不变减少外资公司从调查结果来看,与招聘计划的增长相相应,民营公司和外资公司在明年将会吸取更多的应届毕业生就业,国有公司则比较谨慎。2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09年(按重点行业分类)58%54%44%41%52%43%54%23%23%25%28%28%30% 30%29%17%4%17%IT设备服务软件贸易进出口行业金融业保险业快速消费品加工制造业文化体育娱乐业增长不变减少从调查结果来看, 2023 年广州亚运会和随之而来的 2023 年深圳大运会带动了周边文化 / 体育 / 娱乐产业相应届毕业生的需求;加工制造行业随着明年经济复苏的预期增强也增长了相应届毕业生的招聘力度
7、,而金融保险和快速消费品这两个行业有部分公司仍深陷经济危机泥潭,减少了应届毕业生的需求。2023 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09年(按公司规模分类)55%48%58%38%56%19%26%31%21%27%15%6%20人以下20100人增长不变1001000人减少1000人以上从调查结果来看, 100-1000 人公司处在快速成长期,对明年经济预期明显好转从而对应届毕业生的需求最大。而 20 人以下公司同比招聘计划大幅减少了应届毕业生的需求,他们更看重有工作经验的跳槽生力军。2023 年公司招聘应届毕业生集中在哪几个职能22%15%20%8%35%市场类销售类文职类研发、技术类其他
8、类从调查结果来看,销售类职位应当是应届毕业生的求职首选,公司需求量也最大,另一方面是研发技术类以及文职类。深圳、广州、东莞三地公司 2023 年的平均加薪比例对比2.3%2.2%1.2%深圳广州加薪比例东莞公司各职能 09 年平均工资对比14,85913,50512,40810,8949,3708,0536,2533,9892,186市场策划类6,8984,1522,256销售类总监级5,0172,698研发开发类经理级主管级5,3673,4691,947行政人事类普通员工5,8244,0632,166财务审计类薪酬调整幅度公司数对比从调查数据来看,有接近 37% 的公司选择在明年不进行薪酬调
9、整,选择明年薪酬调整在 3% 以下的公司占到总公司数量的 80% ,珠三角的公司在明年的薪酬调整方面普遍比较谨慎。市场策划类 2023 年加薪比例对比2.0%1.6%1.8%1.9%市场总监市场经理市场主管普通员工市场类各级人员平均加薪比例为 1.8% 。除总监外,各层级加薪比例比较平均。备注 : 市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 36% 。市场策划人员 2023 年工资趋势1350513717625363664254434822702326总监级经理级2023主管级2023普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份20232023202320232023202320232023
10、平均工资1350513717625363664254434822702326中值9,0005,0004,0002,300Q- 范围5,000-12,0004,000-7,0003000-45001600-2500销售类 2023 年加薪比例对比2.5%1.8%2.0%2.0%销售总监销售经理销售主管普通员工销售类各级人员平均加薪比例为 2.1% 。其中中层管理人员的加薪比例较高。备注 : 销售类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35% 。销售人员 2023 年工资趋势1529015541715273304351445524562496总监级经理级2023主管级2023普通员工级别总监级经理
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