企业退休人员社会化管理服务工作总结.doc
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1、开发区企业退休人员社会化管理服务工作总结在过去一年里,根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见指示,贯彻省委办公厅有关全面推进企业退休人员社会化管理服务工作告知文献精神,在开发区管委会领导下,在市社会保险局指导下,开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责,全面完毕了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作,使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化,通过深入基层开展系列活动,丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”内涵。现将二年开发区社保中心开展工作总结如下: 一、良好工作作风增长了企业退管服务工作公信力
2、今年以来,开发区社保中心配合人事劳动局完毕了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台建设工作,积极开展各项工作,尤其是加强社居对企业离退休人员管理服务工作,劳动保障平台服务功能深入完善,领导作风深入强加,并获得了明显成效。社保中心根据开发区特点,重点从开发区离退休人员社会化管理服务角度,结合开发区工作实际状况,推进和开展企业退休人员社会化管理服务多项服务工作,再以之作为重要载体,承担重要详细性事务;同步深入规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各小区劳动保障工作站平台原则化和规范化建设,使小区劳动保障平台劳动保障工作做到有放矢,企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查
3、评估等工作有条不紊地展开。二年整年合计提供退休人员政策征询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人,退休人员病故7人,各小区都及时派员进行上门吊唁、慰问并协助料理后事。市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作,加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作支持和领导,使全市一盘棋格局深入拓宽,目深入实现,得到越来越多群众理解与认同,在此基础上,减少因企业破产和关闭带来矛盾和磨擦,从而增长了领导权威,增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作效能。二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目 为贯彻对离退休人员社会化管理
4、服务精神,拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设,从二年开始,开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了详细和卓有成效工作,积极把握全面推进企业退休人员社会化管理服务工作这一主题,紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目不放松,把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作重点来抓,健全了机构,实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位;另一方面是整合开发区既有资源,组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区小区医疗卫生机构,搭建舒巷、盛塘、乌岭等小区企业离退休人员活动中心平台,对于搞好企业离退休人员管理服务活动、增进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具
5、有重要开创和指导意义。开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设思绪,开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道,保障企业离退休人员基本生活,维护一方社会稳定。三、扎实开展各项企业离退休人员社会化管理服务工作企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣简朴需求,上升到“老有所养、老有所医”,目前又逐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来,这就对开发区退管服务工作提出了更多规定,根据新形势发展变化,开发区充足运用既有资源,积极开展各项社会化管理服务工作。1、开发区社保中心制定全区社会化管理服务工作各项工作职责、制度以及办事程序,并且上墙进行了公告,做到了办事程序公开化、透明化。规定各社
6、居委对每一位离退休人员基本状况进行了全面、精确理解,并向每一位离退休人员发放了联络卡。离退休人员凭联络卡向所在社居委劳动保障专管员联络,做到“小事通电话,大事上门看”良好沟通气氛。 2、积极协助市社保局做好离退休人员基本养老金资格认证、待遇调整等工作,整年未发生冒领养老金现象。 3、今年初开发区社保中心广泛发动,与开发区菱北小区卫生服务中心(第四人民医院)联合开展 “开发区企业离退休人员免费健康体检”活动。通过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员认真细致地工作,开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完毕,赢得了社会各界广泛好评,省、市新闻媒体作了多次宣传简介: “送米送油不如送关怀,送
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