企业正式员工劳动合同模板.doc
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1、 企业正式员工劳动协议模板劳动协议是一种特殊协议。它签订、变更、解除和终止对劳动协议当事人利益影响重大。下面是为您整顿“企业正式员工劳动协议模板”,仅供参照,但愿您喜欢!企业正式员工劳动协议模板1_企业(单位)(如下简称甲方)_(如下简称乙方)身份证号:家庭住址:联络电话:根据国家有关法律条例,就聘任事宜,签订本劳动协议。第一条 试用期及录取(一)甲方根据协议条款聘任乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应通过三至六个月试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止协议,但必须提前七天告知对方或以七天试用工资作为赔偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方正式协议制劳务工,甲方将以书面方式予
2、以确认。(三)乙方试用合格后被正式录取,其试用期应计算在协议有效期内。第二条 工资及其他补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业等级工资制度,并根据乙方所肩负职务和其他条件确定其对应工资原则,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利状况及乙方行为和工作体现增长工资,假如乙方没到达甲方规定规定指标,乙方工资将得不到提高。(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守企业规章制度,生产和工作中突出奉献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别提高。(四)甲方根据本企业利润状况设置年终奖金,可根据
3、员工劳动体现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出规定补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其他休息时间。(二)乙方有权享有法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如规定乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方对应时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业持续工作满六个月后,可按比例获得每年根据其所肩负职务对应享有_天有
4、薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方承认医生及医院证明,过试用期员工每月可享有有薪病假一天,病假工资超过有薪病假部分待遇,按政府和单位有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束时间,在照顾员工有合理休息时间状况下,日工作时间可做不连贯变更,或规定员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方能力,合理安排和
5、调整乙方工作,乙方应服从甲方管理和安排,在规定工作时间内按质按量完毕甲方指派工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止协议。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护,详细措施按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除协议(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动协议(1)甲方因营业状况发生变化,而多出职工又
6、不能改换其他工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其他工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并导致一定后果,根据企业有关条例和规定应予解雇,甲方有权随时解除乙方劳动协议。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动协议随之终止。(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动协议。(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康。(2)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动协议。(1)乙方患病和因工负伤,在规定医疗期
7、内。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终止经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力,企业应予妥善安顿。(五)任何一方解除劳动协议,一般状况下,必须提前一种月告知对方,或以一种月工资作为赔偿,解除协议程序按企业有关规定办理。(六)乙方在协议期内,持有合法理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一种月书面告知甲方,经甲方同意后生效。辞职工工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满协议规定年限,应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职,甲方有权通过政府劳动部门,规定乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方导致经济损
8、失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家各项规定和企业员工手册以及单位各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定其他规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别予以乙方对应纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其他规章制度,导致本企业利益受到损害,如企业声誉损害、财产损坏,甲方根据严重程度,可采用一次性罚款措施。(三)假如乙方违反协议规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不予以协议赔偿金和协议履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所导致损失。由
9、乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在协议期内和后来,不得向任何人泄漏本企业商业机密消息。乙方在职期间不得同步在与本企业经营相似企业、团体以及与本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关文献资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 协议实行和同意(一)本协议经_讨论制定,报经_同意,用_文字书写,内容以中文为准,协议解释权属我司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其他经济纪律规定均为协议附件,是协议构成部分。(三)本协议一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改协议内容,如有未尽事宜或与政
10、府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。(四)本协议自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日到期,协议期满前两个月,如双方无异议本协议自行延长_年。(五)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)日期: 日期:企业正式员工劳动协议模板2甲方:_乙方:_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议为期限劳动协议,协议期自_年_月_日起至_年_月_日止,合计_个月。第二条 本协议试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与
11、约定期间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方工作地点为_。第五条 在协议有效期内,甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等,在与乙方充足协商基础上,可以调整乙方工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定有关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条 甲方根据法律、法规规定,遵照按劳分派原则,结合我司实际和 乙方工作岗位,确定乙方工资水平。第九条 乙方
12、月工资原则为_元,试用期满后工资原则按甲方依法制定薪酬管理措施执行,但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式,按照企业规定月工资原则足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防护用品,切实保护乙方在工作中安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规
13、章制度教育和培训,乙方应自觉遵守国家和我司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方健康及有关权益。六、劳动协议变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动协议有效期内,可以遵照平等自愿、协商一致原则,依法变更劳动协议部分条款。第十六条 签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内 容发生变化时,可以对本协议有关内容进行变更。第十七条 签订本协议客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行,经甲 乙双方协商同意,可以变更本协议有关内容或解除本协议。第十八条 经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动协议,必须按国家有
14、关法律、法规及甲方依法制定 有关制度执行。第二十条 有下列情形之一,本协议自行终止:1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致;2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务;4. 法律法规规定其他情形。第二十一条 本协议期满前,甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表 明自己意见,并办理有关书面手续。七、违反劳动协议责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续;由此给甲方导致经济损失,乙方应承担对应赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定,给
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