全日制劳动合同范本(3).doc
《全日制劳动合同范本(3).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全日制劳动合同范本(3).doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 合 新签协议 同全 日 制 劳 动 合 同类 续签协议 型 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、浙江省劳动协议措施和杭州市劳动协议条例等有关规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动协议。 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(重要负责人): 注册地址: 经营地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 居民身份证号码: 联络电话: 户口所在地: 邮编: 通讯地址: 邮编: 尤其阐明:为了保证乙方提供通讯地址及联络方式精确无误,甲方规定乙方如实提供确切通讯地址及联络方式;在劳动协议期内乙方通讯地址及联络方式如有变更,应当及 时告知甲方人事部门;假如提供通讯地址及联络方式不确切
2、;或不及时告知变更后通讯地址及联络方式;使企业文书无法送达或未及时送达;或者导致甲方无法联络上乙方,乙方将自行承担此也许产生法律后果。 第一条 劳动协议期限 1、劳动协议期限按照下列第 项确定。 (1)本协议为有固定期限劳动协议。协议期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 (2)本协议为无固定期限劳动协议。协议期从20 年 月 日起至法定或约定终止协议条件出现时止。 (3)本协议为以完毕一定工作为期限劳动协议。协议期从 之日起至 之日(起讫时间必须明确详细)。 2、本协议约定试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (1)试用期内,甲方认为乙方不符合录取条件,将向乙方阐明理由后解除劳
3、动协议。所谓试用期不符合录取条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位指标或者对应规定、乙方在试用期内请假次数超过5次、试用期内迟到或早退超过4次、试用期内有1次矿工行为、甲方不能通过乙方进行背景调查或者乙方在履历中弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员工发生矛盾,或者其直接主管认为乙方不能符合该职位规定,都可以作为甲方同乙方解除劳动协议合理合法无可争辩理由。 (2) 甲方在试用期内可以随时解除本协议并不必予以乙方任何经济赔偿。 第二条 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,担任 岗位(工 种)工作,其重要工作职责见甲方制定岗位阐明书和岗
4、位工作范围。 2、针对家俱制造业生产订单不稳定和人员流动性较大特点,甲方根据工作经营需要,以及乙方实际能力(专业技能、工作体现、健康状况)可以对乙方岗位合适临时性调整,详细按照甲方依法制定规章制度办理。 3、乙方工作地点为: 。 第三条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 项确定: (1)实行原则工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,甲方应保证乙方每周至少休息一日,不能休息可以调休;但乙方因工作职责本应及时完毕任务,未及时能完毕而自己积极运用休息时间去完毕不受本款所限。 (2)甲方根据生产特点实行不定期工作制和综合计算工时制等其他工作和休息措施,必须报劳动保障部门审批。 2、甲方
5、由于生产经营需要而延长乙方工作时间,应按劳动法第四十一条规定执行。 3、甲方依法保证乙方休息权利,乙方依法享有法定节日等休假。 第四条 劳动酬劳 1、乙方试用期间月劳动酬劳为 元。 2、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动劳动酬劳与延长工作时间加班费月平均收入约 元,或根据甲方薪酬制度确定岗位或基本工资为 元/ 月。甲方根据企业经营效益和乙方工作能力,每六个月按甲方依法制定劳动酬劳调整方案可以调整乙方薪资。若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位,工资会按照调岗岗位合适地调整。双方对劳动酬劳另有约定,从其约定。 3、甲方根据企业经营效益和乙方个人体现、业绩发放奖金,奖金数额没有明确规定,完全
6、根据甲方效益和乙方绩效来确定,其中年终奖或持续服务奖发放对象为发放时仍在册企业员工。 4、乙方工资(含岗位工资或基本工资)、奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊状况下工资支付等,均按有关法律法规及甲方依法制定规章制度执行。 5、甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资原则。 6、甲方工资发放日为每月 25 日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得无端拖欠 7、乙方在享有法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应依法支付工资。 8、由于甲方生产条件局限性,使乙方休息待工,甲方保证乙方月生活费不低于余杭区 法定最低工资70%。 第五条劳动保护、劳动条件和职业危害保护 1、甲方根据国家有关法律
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全日制 劳动合同 范本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。