公司培训心得体会.doc

篇一：参与企业培训心得体会 通过企业举行这次培训，让我们体验到了军事生活，也深入理解到企业企业文化，发展目，和规划等，同步也学习到作为销售人员所必备产品知识，在培训老师讲几种细节，以及列举案例，对我们协助很大，使我受益匪浅因此，我规定自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。 首先企业为我们按排了两天军训，体现了企业对员工素质培训重视，以及团体建设理念重视，在这两天里，我体验了做为一名军人荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一种动作都要做到位，做到统一规范，队列整洁，口号响亮，尤其是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案通过这两训练，我们能明显感受到自己进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳精神，同步也磨练了坚强意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增长我们同事之间团结友爱，也更明白了团体力量是最大，只有我们团一致才能更好完毕任务。 另一方面企业安排了四天企业文化培训，以及时间管理，工商法律有关知识，润华之歌学习，更重要是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工重视，在培训期间我愈加理解企业创业史，发展史以及企业未来也就是第三次创业总体目，让我们更明确了在润华发展奋斗目，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多是感动和意外，感动是栾总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每回答一种问题都会站起来，问一句“我这样回答你们与否满意”意外是栾总是那么有激情，那么和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起压迫感，在这期间栾总给我们谈企业创业经厉及后来发展方向，回答了我们提出了某些问题，让我们对企业企业文化以及第三次创业有了更深认识，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最佳，功夫不负有心人，我们得到了栾总承认。 最终四天我们学习了产品知识。我是做销售，在这次培训中，产品知识培训是非常丰富，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具有关业务等课程，让我们愈加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么重要，只有掌握了产品知识，才能更好给客户讲解，让客户承认我们，这就需要我不停提高自我价值，严格规定自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在后来工作台中，我会不停努力，不停学习，为做一名优秀销售人员而努力，为做一名忠诚润华四有人而奋斗，我相信在很快未来，我会以优秀业绩来回报企业，为企业发展做出自己奉献 篇二：企业培训心得体会 文化，是企业灵魂，是一种企业可以傲立商海主线所在。培训了文化浇灌，企业便像无源之水，是无法长期。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它实质就是企业所有组员共有思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设真正功能在于以优秀文化教化人、转化人。中国海尔集团、邯郸钢铁企业、美国微软企业、日本培训心得企业等等，他们发明出奇迹和成功企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展不朽之柱，文化建设有着潜在凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，并且能激发员工自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业整体效益。 下面我从三个方面对怎样宣讲东方企业企业文化来谈谈个人心得体会。 一、浅谈对培训企业理念理解。 作为企业员工，我们每一位员工都应当秉承企业优良文化老式，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同价值取向，发展是我们第一培训心得，具有强大关键竞争力国际一流企业是我们共同目。 诚信文化是企业文化重要构成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念基石。诚信：诚，就是忠诚、诚实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业关键价值培训大家网尤为重要，它是我们老式美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实意义。 创新，就是抛开旧，发明新。创新是企业兴旺灵魂。只有与时俱进、不停推进理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新发展，发明新辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理企业。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为关键，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业企业可以共有这样思维方式和行为习惯，内部沟通和协调就越轻易培训大家网，对于增强企业内部凝聚力、提高整个企业工作效率都会产生非常积极作用和影响。 企业倡导“让顾客满意，以共赢寻求可持续发展”经营理念，倡导“靠前服务，超前服务，超值服务”服务理念，其意义是何等重要。身为东方企业一名小区领导干部，在平常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快纯熟本岗位规范操作，具有精神饱满工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作规定、工作原则、工作考核中，把企业理念作为我们行动指南，是我义不容辞工作职责，一切以顾客为重，为顾客所想，为小区居民提供最满意服务。 二、对于企业文化建设方面措施。 在企业迅速可持续发展关键时期，企业文化建设是一项复杂系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设新局面。 （一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作重要议事日程。企业文化建设是企业所有工作重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论学习研究，掌握企业文化基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性认识；及时研究处理企业文化建设中出现新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义先进文化占领文化阵地，不停推进企业文化建设。 （二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设工作机制。企业文化建设是一项综合性工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设新工作格局。成立企业文化建设领导小组，设置企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设新机制、新措施，把企业文化建设不停引向深入。 （三）要精心组织、整体筹划，稳步推进企业文化建设。我作为一名小区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心筹划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好文化气氛，把企业文化建设任务落到实处。 篇三：保险企业职工培训心得体会 怀着空杯心态和期待心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限企业福建省分企业第4期组训培训班。通过20余天积极参与和全心投入，我在对寿险知识、态度、技巧和习惯等各个方面都获得了长足进步和可喜成绩，这一切获得，与领导协助和指导是分不开，假如没有领导关怀，我就没有机会参与这样高水平、高规格、超强度、超极限提高班。在此向领导关怀表达衷心感谢! 培训班课程紧张而有序，培训班气氛严厉而又活泼。回首难忘日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目精神口号：一条是——寿险是人才事业，人才是教育事业，教育是培训事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极效果。培训班为期三周课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就规定我们认真思索这样一种问题：在培训班过程中怎样学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目，树立信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴小事情做起，踏踏实实朝大目走去。不仅要以饱满热情，专注精神来听好每一堂课，同步也要学习讲师讲课技巧，互动丰采，也要与各个地区伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上均有闪光亮点，有着非常优秀品格值得我去欣赏和学习。这样机会，人生能有几回有什么理由不去爱惜和努力呢积极向上态度是进步主线保障，良好心态自身就是一笔宝贵财富。总比他人多付出一点，总比他人多努力某些，总比他人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。 故意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯过程。因此，良好习惯养成对成功是至关重要。一种人辉煌，决不是偶尔，决不是一朝一夕事情，而是通过岁月千锤百炼和人生坎坎坷坷。专家记录，一种良好习惯养成，至少要通过37次反复练习才能形成，而即形成好习惯，可以陪伴其毕生，一流组训风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上规定，例如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四面整洁卫生，着装整洁讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充足体现了老师们良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬部队。培训班全封闭学习和训练是紧张而又快乐，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目，同步，我认为，良好习惯培养也是不可缺乏内容之一。良好习惯养成是个漫长而又艰苦过程，培训班是个很好提高机会和修正基地，由于在这里有来自八闽大地伙伴们友谊提醒和无私协助，也有各位讲师严格监督和热忱关怀。浓厚学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周课程里，我纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开。组训作为职场一名管理者与辅导者，自身必须具有光辉与正面形象，以身作则，用实际行动来感召和影响伙伴，做语言和行动双巨人，这样才能获得很好效果。一流组训风范养成，要从大处着眼，小处着手。大目设定是不可缺乏，由于这是奋斗方向和期待到达境界，但平常生活中细节小事就可以体现组训修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充实知识教育，提高专业技能 国寿股份制改革，带给企业全新机遇，同步也让我们面临更高挑战。怎样加强营销管理，怎样迅速有效地拓展市场，怎样健全和完善教育训练体系，怎样提高营销员队伍整体素质，怎样突破思维有所创新等等一系列问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待处理课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提高各级主管和一线销售人员综合素质，从而提高企业营销业务关键竞争力，才能从主线上保证业务持续健康稳定发展。从企业生存和发展战略高度上讲，充实营销知识教育，提高国寿专业技能是第4期组训班关键规定，也是我参与本次培训班对自己主线规定。 培训班课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是通过老师认真考虑，周到安排和精心设计。第一周课程是导入性和构造性，重要包括组训人员工作职责和基本工作模式，寿险营销团体经营运作，寿险企业组织形式与构造，国寿双成企业文化，一流组训风范等。第二周课程转入实践性和详细操作性，包括怎样填写工作日志，怎样进行活动管理，怎样经营日志批阅与指导，职场辅导要领，团体亚文化建设等。第三周课程有：怎样安排行事历，怎样进行业务推进，怎样培养企划力，怎样撰写企划案，怎样进行沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，xx版基本法，爱心鼓励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅。其中：李俊勇讲师kpi指标分析课具有鲜明针对性和非常强实用性。通过对营业单位各项经营成果分析和解剖，形成系统化指标和规范化报表，使生硬和冰凉数字产生强烈视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目，用分析来查明问题，用最佳方案来处理问题。这些对原本粗放型经营单位来讲，具有相称现实指导意义。业务报表体系建立，不仅要直观易懂，导向突出，同步尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表质量，更重要是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。精确、科学、完整也是对业务报表基本规定之一。系统设置业务报表并进行指标分析终归目是发现问题和处理问题。作为一名职场组训，仅有发现问题能力是不够。只有通过敏锐观测和精确判断，将发现问题锁定下来，并运用科学方式来分析出问题产生原因，根据原因设计处理方案，只有这样方案才能有放矢。有关职场训练7节课，重点是要提高组训人员辅导和培训业务员能力。通过辅导和培训，将组训所学知识有效地转移到业务伙伴身上，并通过业务伙伴展业，将知识转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨气氛，鼓励全员参与，激发业务伙伴提高素质，卓越成长欲望;另一方面，要以培养能力为出发点，一切课程设置，专题选材都必需顺从业务伙伴需求出发，以发明绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同步，要使伙伴们明白，训练是双向交流，是互动过程，不是老式、简朴教与学老模式。专业知识是组训施展水平基础与出发点，只有把基础扎实，才能构筑起飞平台。 四、技巧必不可少，演习实战是宝 市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够。保险营销正处在扬帆启航，期待变革大好时期，同步，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富知识，端正态度，良好习惯以外，实用技巧是必不可少。而技巧提高不也许在一朝一夕完毕，必须通过大量实践和演习，最终让市场来检查可行度。 本次培训班虽然课程上已经结束了，但新征程刚刚开始。我将以从培训班中学到知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序实际工作中去，以持之恒精神、认真严谨作风，立志为中国人寿光辉事业奋斗终身! 篇四：企业新员工入职培训心得体会 我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力企业中一员，怀着自己美好但愿和从零开始心态，开始了自己人生新征程。 　　 为了让我们更快地理解企业、适应工作，企业特地从7月8日开始对我们进行了为期一周新员工入职岗前培训。这次培训内容十分丰富，重要有企业历史沿革、企业组织机构与企业文化简介、企业领导讲座、各部门负责人讲授有关专业知识和自身经验传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面系统学习。通过七天培训，使我在最短时间里理解到我司基本运作流程，以及企业发展历程与企业文化、企业现实状况和某些我此前从未接触过专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 　　 首先，理解企业历史沿革与企业机构、企业文化。 　　 开始培训第一天就是简介单位历史沿革，芮书记简介得很详细，仿佛带领我们重走过这50数年风雨，见证企业进化，也理解到了其中艰苦。这使我们愈加爱惜目前来之不易今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌明天。 　　 在同一天，张书记为我们简介了企业目前组织机构，使我们从宏观上理解企业各大部门及其重要职能，为后来联络工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地简介了我司企业文化。在我工作3个月来，我感觉企业工作气氛、人际交往甚至是走在企业路上都是有激情而又放松。有激情是由于在工作中能学习到诸多知识与技巧，放松则是心理上，这正是“工作着并快乐着”感觉，让我感到无比满足。 　　 第二，培训使我对企业重要业务有了基本感知与认识。 　　 我在企业档案室工作，在学校学习也是专业档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面知识，真是受益不少，学到了诸多新知识。 　　 通过几次专业知识培训，我大体理解了企业重要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应部门负责。例如说工程师办公室重要负责岩土工程工作，重要有勘察、设计、治理、检查、监测;测试中心重要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其重要工作流程以及某些术语也有了大体理解，总算不会像刚来时候同样，连企业重要业务都不清不楚了。 　　 第三，学习了企业安全管理与管理体系方面知识 　　 用了一天时间，我们系统学习了安全面知识与企业管理体系方面知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生知识。我认为其目就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提高企业形象。最终目就是使利益最大化。在这基础上有诸多理论知识与制度，这还需要我们在平时工作中就注意，例如安全，在任何一种细小环节中我们都要注意安全问题，例如人走断电、防火、防盗，尚有尤其是在施工现场某些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后也许才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。 　　 企业是本行业第一批获得管理体系三标合一企业，并有符合企业实际状况管理方针。在学习中我们学习到了一种以不变应万变管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实行)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环一直贯穿其中。仔细看，这一循环也合用于我们生活各方面，这其实也就是一种经验积累过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好一种过程。我相信，这个简朴而明确循环会伴随我毕生，成为我不停进步标尺。 　　 第四，学习了企业档案与人事方面知识 　　 最终一天我们首先学习了企业档案管理制度及企业档案室重要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月实习，对这首先比较熟悉。我认为档案价值在于运用，在他人需要资料时候，能迅速及时地找到所需资料是档案是档案人员最重要职责。企业档案室已经有了50几年历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深体会到，我没有选错单位。有好基本建设，有好师傅，真正让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。企业档案室还兼管着规范与杂志管理，并有专门阅览室，是专业技术人员能及时理解新规范掌握行业新动态。 　　 人事方面，李主任重要为我们简介了新进员工待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀一种话题。李主任简介得很详细，分别简介了各部门工资状况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关怀职称问题，档案系列职称是要上社会去考，我想从目前开始就应当抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。 　　 最终，培训中领导对我们提出规定。 　　 这次培训中我学到了诸多知识，但感触最深是每一位领导基本上都提到一种规定，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业知识，还要理解其他专业知识，例如说我自己，就应当多理解理解勘察、测量等方面知识，这样有助于我理解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是但愿能尽快地进入工作状态，做好思想意识转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经通过了2个月实习，感觉目前也慢慢走上正轨了。最终就是但愿我们能脚踏实地工作，养成良好工作与生活习惯，为自己积累资本、为企业发明利益。 　　 到目前为止我已经在企业工作了3个月了，这次职前培训让我对企业有了更深理解，增进了不少知识，更重要是让我对自己有了新认识与新奋斗目，“水不流则腐，人不进则退”，在此后工作中，生活中我将加倍地学习，不停地提高自己素质。在企业走“新、特、精”强企之路之际，我作为企业一员，也要有这样理念，发展自身“新、特、精”，为适应企业不停发展需求完善自己，争取做到自己对企业利益最大化。 　　 相信自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。 篇五：员工企业文化培训心得体会 　　 听了韦老师两次课程培训，我收获是颇多。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己职业，也可以规划自己未来。由于每个人阅历不尽相似，因此大家对生活理解也不一样，彼此思想观念也有很大差异。人就这样一辈子!因此有人选择了索取与享有，而有人则选择了予以与奉献，尚有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆寻常百姓。这也就形成了平常文化差异。 李总提出我们xx企业管理关键是“以人为本”，有人这样说，一种企业应是一所学校、一支军队和一种家庭，这种比方确实有其道理，他告诉我们一种企业要拥有一种能使自己员工能通过学习，不停提高自身素质环境，这也许是企业人才来源最佳途径。首先我们应当认识到，什么样人才是企业优秀人才一种企业优秀人才，应当是深知企业文化，在思想上能有机地溶入企业文化中成为一种整体，同步具有能发明性地、杰出地完毕本职工作能力，尤其是前者尤为重要。 来到xx企业就职，我们每个人均有一种期待：但愿通过自身奋斗来实现自我价值，同步获得合理公平回报。这种回报不仅仅是物质上，并且也包括精神上。有时，绝对公平是没有，但假如失去了基本公平，一种团体就不也许团结，分崩瓦解只