制造业企业最实用的薪酬管理制度.doc
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1、 XXXXXX有限企业 薪酬管理制度 错误!未找到引用源。 二一四年五月XXXXXX集团有限企业 目 录 第一章 总则2 第二章 薪酬体系3 第三章 薪酬构造3 第四章 年薪制6 第五章 构造工资制6 第六章 销售提成工资制7 第七章 计时/计件工资制 7 第八章 工资定级与调整8 第九章 工资特区9 第十章 尤其工资调整及工资发放10 第十一章 附则11 附:员工工资档级明细表12 _ 1 XXXXXX集团有限企业 第一章 总 则 第一条 合用范围 本制度合用于xxxxx集团有限企业(如下简称企业)全体员工。 第二条 目 制定本制度目在于充足发挥薪酬作用,对员工为企业付出劳动和做出绩效予以合
2、理赔偿和长期激赏。即: 1、使薪酬与岗位价值紧密结合; 2、使薪酬与员工业绩紧密结合; 3、使薪酬与企业长远发展结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分派价值形式之一,遵照按劳分派、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。 公平性原则:薪酬以体现工资外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对优秀人才吸引力为导向。 鼓励性原则:薪酬以增强工资鼓励性为导向,通过绩效工资和奖金等鼓励性工资单元设计激发员工工作积极性。 经济性原则:薪酬水平须与企业经济效益和承受能力保持一致。 第四条 根据 薪酬分派根据是:奉献、能力和责任,并参照宽城县社会平均工资水平和行业平均水平。 第五条
3、工资总体水平确实定 企业工资总体水平(即企业工资总额)确实定必须遵照“工资总额增长幅度”低于企业经济效益(根据利润总额和税后利润计算)增长幅度,企业根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。 _ 2 XXXXXX集团有限企业 第二章 薪酬体系 第六条 企业薪酬体系 企业薪酬体系包括四种类型: 1、与年度经营业绩有关年薪制; 2、与平常管理、产品开发、服务支持、生产后勤等工作有关构造工资制; 3、与销售业绩有关提成工资制; 4、与完毕工作量直接有关计时/计件工资制; 第七条 年薪制 对于企业高层管理人员采用年薪制。 第八条 构造工资制 对于企业中层管理人员(销售部门除外)和职能人员、基层管理
4、人员及工作量难以量化工人实行构造工资制。 第九条 销售提成工资制 对于企业销售部门所有人员采用销售提成工资制。 第十条 计时/计件工资制 对于企业工作成果可以量化且工作量波动幅度大生产操作工人采用计时/计件工资制。 第十一条 工资特区 特聘人员薪酬参见本制度第九章“工资特区”有关规定。 第三章 薪酬构造 第十二条 工资总额 企业员工工资总额总体上包括如下几种构成部分: 工资总额=基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖 _ 3 XXXXXX集团有限企业 第十三条 基本工资 基本工资,不低于宽城县最低工资原则,按照员工经验、能力、岗位、职务等确定。 第十四条 基本工资作用及确定原则 (一
5、)基本工资是整个工资体系基础,从岗位价值和员工技能原因等方面体现了员工奉献。 (二)用途 基本工资是确定员工收入中其他有关薪酬单元基础,作为如下项目计算基数: 1、绩效工资计算基数; 2、年终奖计算基数; 3、加班费计算基数; 4、事、病假工资计算基数; 5、外派受训人员工资计算基数; 6、根据企业需要指定其他基数。 (三)确定基本工资原则 1、以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩; 2、以岗位价值为主、技能原由于辅,岗位与技能相结合; 3、针对不一样职系设置晋级通道,鼓励不一样专业人员专精所长。 4、将基本工资对应到大正集团员工工资档级明细表详见附表。 第十五条 绩效工资 与企业效益和
6、员工工作业绩直接挂钩,其发放原则根据大正集团绩效合约制定考核成果。 第十六条 附加工资 附加工资 =交通补助 +餐补+ 劳保津贴 + 其他补助 +加班费个人所得税社会统筹保险其他扣除项目 (一)交通补助:是对员工交通支出补助。 能提供月票报销凭证,按月票报销凭证明报实销;不能提供月票报销凭证,计入工资总额随工资发放。 _ 4 XXXXXX集团有限企业 对于企业配置车辆,或公车私用、私车公用等方式享有企业车贴管理人员,不再享有交通补助。 (二)餐补:是对职工外出执行公务不能回企业就餐所予以补助,发放原则根据月内实际外出天数(出差执行差旅费报销制度),按照企业内部膳食原则计算发放。 (三)劳保津贴
7、:针对工作环境、劳动强度特殊岗位员工,不一样岗位补助原则不一样,详细数额参照国家及企业有关规定。 (四)其他补助:是指由于通货膨胀、物价上涨等原因企业予以员工补助,以及按照企业有关政策一次性发放给员工婚丧嫁娶补助。 (五)加班费:是指本制度“第十章”所称加班费。 (六)个人所得税:是指根据中华人民共和国个人所得税法计算应由员工个人承担、企业代扣代缴个人所得税。 (七)社会统筹保险:是指根据本市社会劳动保险事业办公室每一社保年度有关规定和企业有关配套政策计算应由员工个人承担、企业代扣代缴社会统筹保险费。 (八)其他扣除项目:是指考勤、考核扣款、罚款、偿还企业债务等。 (九)工龄工资: 企业内部工
8、龄工资 N50元/年(按照转正后日期算起) 注:N表达企业内部工龄 第十七条 奖金 年终奖根据核算基础不一样,分为一般年终奖、利润提成奖和年终销售提成奖三种形式。 1、一般年终奖:以基本工资为基础,与年度考核成果和企业年度经营状况挂钩,是在企业整体经营效益基础上对员工一种年度鼓励。 2、利润提成奖:合用于企业中高层管理者及其他特聘人员等,与其关键业绩指标完毕状况和企业税后利润直接有关,详细奖励金额按照超额税后净利润一定比例来确定,提成比例由企业董事会确定。 3、年终销售提成奖:合用于与企业销售工作直接有关营销人员,详细奖励金额按照销售回款一定比例结合其他影响原因来确定。 _ 5 XXXXXX集
9、团有限企业 第四章 年薪制 第十八条 合用范围 年薪制合用于企业高层管理人员,详细发放原则和方式由企业董事会直接决定。 第五章 构造工资制 第十九条 合用范围 构造工资制合用于除销售部门以外中层管理人员和职能人员、基层管理人员及工作量难以量化工人。 第二十条 构造工资制收入构造 收入整体构成 = 基本工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖。 绩效工资由人力资源部门按企业大正集团绩效合约考核成果计算得出。 第六章 销售提成工资制 第二十一条 合用范围 销售业务人员采用销售提成工资制。 第二十二条 提成工资制收入构造 收入整体构成 =基本工资+ 绩效工资 + 附加工资 + 年终销售提成奖。
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